Расторжение контракта с сотрудниками МВД и ОВД РФ: основания и порядок увольнения

Для того чтобы уволить служащего, должны быть веские причины. Просто так руководство не имеет права лишить его занимаемой должности. Существуют определенные основания, которые могут привести к расторжению контракта с сотрудником органа МВД.

Многие полагают, что уволиться из государственной структуры можно только по собственному желанию. Однако это ошибочное суждение. В данной статье подробно рассмотрено увольнение из МВД (не по инициативе сотрудника), основания, порядок, а также процедура обжалования увольнения.

За что могут уволить с работы?

Прекращение трудовых отношений с лицами, которые находятся на службе в органах МВД РФ, регламентировано особым федеральным законодательством, имеющим определенные сходства с основными положениями Трудового кодекса РФ.

Невзирая на это, кодифицированный законодательный акт не является определяющим нормативом, который регулирует данные вопросы.

Например, одной из отличительных особенностей снятия с должности военнослужащего является необходимость составления рапорта на увольнение из полиции.

Первое, на что следует обратить внимание — нормативная регламентация процедуры увольнения сотрудников МВД. Главным нормативом, который регламентирует профессиональную деятельность служащих полиции, является Федеральный закон №342 от 30.11.2011 г «О службе в органах внутренних дел».

В ФЗ представлено большое количество статей, но особое внимание рекомендуется обратить на эти:

• статья 80 — имеет основания, которые являются определяющими при аннулировании контракта с подчиненным, а также фиксирует, что после смерти человека контракт расторгается по умолчанию;
• статья под номером 81 — она подтверждает, что трудовые отношения между органами внутренних дел и подчиненным прекращаются с даты расторжения контракта, заключенного ранее;
• статья 82 — показывает особенности прекращения профессиональных отношений между МВД и подчиненным по причине утраты контрактом своей актуальности, если служащий достиг предельного возраста, решил уйти по собственному желанию или по причине внесения значительных корректировок в текст соглашения, с которыми сотрудник не согласен;
• статья 84 — она является определяющей, если гражданин принял решение уволиться, то он обязан составить и направить соответствующий рапорт за четыре недели до наступления даты завершения его контракта.

Нужно заметить, что есть еще один момент, который заслуживает внимания. В ситуации, когда сотрудника МВД увольняют или он решил уйти по собственному желанию, то он должен вернуть все государственные средства, затраченные на его обучение (это актуально только в том случае, если подчиненный не отработал установленный срок). Важно подчеркнуть, что общая сумма компенсации будет прямо пропорциональна неотработанному периоду.

Возвращать денежные средства, которые были выделены государством на обучение, не нужно только в таких ситуациях:

1. работник имеет неудовлетворительное состояние здоровья, а поскольку подходящей вакансии для него нет, то это приводит к расторжению контракта с ним;
2. у сотрудника появляется острая необходимость уйти со службы, чтобы осуществлять уход за близким родственником пенсионного возраста или гражданином с ограниченными физическими возможностями первой или второй группы. Если служащий увольняется по этой причине, то он должен предоставить руководству медсправку, в которой будет подробно описано данное обстоятельство;
3. лицо является родителем, который самостоятельно воспитывает ребенка или признан единственным опекуном малолетнего отпрыска.

Еще следует обратить внимание на основания для увольнения сотрудника полиции:

1. служащий достиг максимально допустимого возраста, после чего дальнейшее продолжение работы в органах является невозможным. Об этом можно узнать из статьи под номером 88 ФЗ №342;
2. служащий не имеет достаточного уровня квалификации для исполнения своих основных обязанностей на конкретной должности. Для подтверждения или опровержения указанного факта обязательно рекомендуется проведение аттестации. Кроме расторжения контракта возможна смена должности на менее трудную;
3. выслуга лет. Подразумевается, что работник МВД, который проработал 20 и более лет в данной государственной структуре, может уйти за заслуженный отдых;
4. состояние здоровья служащего не соответствует основным требованиям, предъявляемым действующим законодательством. Работнику придется пройти медицинскую комиссию.

Помимо перечисленных выше оснований, которые могут привести к увольнению, есть и другие серьезные причины снятия с должности.

Контракт также может быть расторгнут по таким причинам:

1. в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Многие сотрудники МВД интересуются, могут ли их уволить за штраф ГИБДД и за кляузу? Это возможно только в том случае, если привлечение к административной ответственности будет расценено как грубое нарушение служебной дисциплины с последующим привлечением к дисциплинарной ответственности;
2. служащий МВД может быть снят с прежней должности, если он неоднократно нарушал служебную дисциплину, особенно если у сотрудника полиции есть дисциплинарное взыскание, наложенное в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Могут ли уволить по закону, если не прошел полиграф?

Прохождение полиграфа в нашей стране — дело добровольное. Никто не может заставить сотрудника проходить его. Уволить на основании, что подчиненный не прошел полиграф, не могут.

Порядок увольнения из МВД и ОВД РФ

Существует определенный порядок прекращения трудовых отношений с сотрудниками ОВД и полиции. Для минимизации конфликта между работодателем и подчиненным необходимо следовать определенному порядку действий. Увольнение из органов внутренних дел и МВД состоит из нескольких важных шагов.

Подача рапорта

Нужно заметить, что подать рапорт рекомендуется за тридцать дней до окончания службы. Это регламентируется постановлением о прохождении службы в ОВД. Данный документ имеет стандартную форму заявления на увольнение.

В рапорте следует указать такие данные:

1. в правом верхнем углу заявитель обязан указать свои ФИО, должность, звание. Документ составляется на имя конкретного человека. Можно указать название подразделения;
2. посередине пишется слово «Рапорт»;
3. здесь указывается причина увольнения, аргументация в виде статьи закона;
4. потом составитель должен указать месторасположение комиссариата, куда будет отправлено дело конкретного служащего;
5. если увольнение служащего обусловлено неудовлетворительным здоровьем, то здесь рекомендуется указать согласие на прохождение независимой медицинской комиссии. Если подчиненный от нее отказался, то следует грамотно прописать это волеизъявление сотрудника;
6. внизу документа указывается дата и подпись. Дополнительно рекомендуется прописать звание и должность;
7. в конце рапорта также требуется указать перечень приложенных документов.

Оформление приказа

Прекращение или расторжение контракта и последующее увольнение со службы в органах внутренних дел и полиции оформляется соответствующим приказом.

Дата увольнения служащего, который имеет специальное звание полковника, устанавливается приказом руководителя. При этом к делу обязательно добавляются все документы, которые связаны с увольнением лица.

Сдача вещей, предназначавшихся для несения службы, и запись в трудовой

Сотрудник органов внутренних дел или полиции, который увольняется со службы, обязательно должен сдать все оружие, которое закреплено за ним. Еще ему следует вернуть все имущество и соответствующие документы в подразделение МВД или ОВД РФ.

Подчиненный также возвращает свое служебное удостоверение, жетон с личным номером.

Когда наступит последний день службы работника, то уполномоченный начальник или другое должностное лицо обязано вернуть ему трудовую книжку, а также осуществить окончательный расчет.

В трудовую вносится соответствующая запись.

Итоговый расчет

Служащим начисляются выплаты, которые зависят от ряда особенностей:

1. единовременное пособие тем, кто отслужил более двадцати лет;
2. оклад при наличии специального звания выплачивается гражданину на протяжении ближайших двенадцати месяцев. Это касается тех лиц, которые имеют выслугу лет менее предоставленного периода;
3. после завершения службы возвращается вся заработная плата за время, которое было отработано;
4. если положена премия, то она должна быть выплачена;
5. компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет с гражданином осуществляется в последний день службы.

Процедура обжалования увольнения

Согласно части 3 статьи 72 ФЗ, служащий имеет право обратиться в письменной форме для разрешения служебного спора об увольнении к своему начальнику. Если руководитель отказывается или не может рассмотреть обращение, то подчиненный имеет право подать заявление в суд.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Служащий имеет право обжаловать решение начальства не позднее трехмесячного срока со дня увольнения.

Сотрудникам МВД и ОВД необходимо подготовиться к тому, что спор будет рассмотрен не ранее истечения тридцати дней. Это длительный и сложный процесс. Несмотря на это, есть шанс, что служащему удастся отстоять свои права и вернуться на прежнюю должность.

Нужно помнить, что расторжение контракта с работниками МВД и ОВД — процесс, который подразумевает соблюдение многих важных деталей. Для грамотного осуществления процедуры командованию структур рекомендуется тщательно ознакомиться с нормативной базой, которая регламентирует порядок увольнения подчиненных.