Требуем своё: образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении и сроки его подачи

Разногласия между работодателем и сотрудником нередки. Как правило, они решаются мирным путем. Но бывают ситуации, когда достичь компромисса не получается. Часто причина спора заключается в невыплате зарплаты.

Для решения проблемы сотруднику приходится обращаться в суд. Нужно знать, как правильно написать исковое заявление о невыплате заработной платы и куда его подавать. Если данный документ составлен грамотно, то он поможет отстоять работнику свои права.

Срок исковой давности по спорам с работодателем

Под сроком исковой давности принято понимать период, в течение которого гражданин имеет право обратиться в суд с исковым заявлением с целью защиты своих интересов. Его продолжительность приводится в первом пункте статьи 196 Гражданского кодекса России.

Срок составляет 3 года с даты выявления нарушения. В отношении индивидуальных трудовых споров положения ГК РФ не действуют. Сроки обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых споров приведены в статье №392 Трудового кодекса России.

Здесь указаны основания для обращения в судебную инстанцию, права работников и руководителей предприятий.

Сроки исковой давности по спорам с работодателем приведены ниже:

• 3 месяца с даты установления факта ущемления прав либо с того дня, когда работник должен был узнать о таком нарушении;
• 1 месяц после получения приказа о расторжении трудовых отношений либо трудовой книжки в случае если споры касаются увольнения;
• 1 год с того дня, когда должен был быть произведен полный расчет по задолженным денежным средствам, если разногласия касаются заработной платы.

Если срок исковой давности пропущен, то истец имеет право подать в судебную организацию ходатайство для восстановления данного термина. Но для этого нужно иметь достаточное количество веских оснований.

Согласно статье №391 ТК, в судебном порядке рассматриваются иски поданные:

• работниками: с ущемленными правами, в отношении которых работодатель совершает незаконные действия;
• кандидатам на замещение вакантных должностей, которым неправомерно отказали в приеме на работу;
• руководителями предприятия, которые понесли существенный ущерб по вине своего подчиненного.

В какой суд подавать иск о невыплате расчета?

Не всегда работодатель, честно поступает ущемляя интересы сотрудника при разрыве с ним трудовых отношений. Согласно статье 140 ТК РФ, руководитель предприятия обязан выплатить работнику в день его увольнения причитающиеся ему деньги (по заработку, неиспользованному отпуску).

Если работодатель игнорирует данное положение законодательства, то лицо, интересы которого были нарушены, имеет полное право подать в суд.

Для этого надо составить исковое заявление о взыскании заработной платы после увольнения. Такой документ подается в инстанцию по регистрации проживания бывшего работника либо по месту юридического нахождения предприятия-нарушителя.

Куда отправить заявление, решает истец. Если сумма иска не превышает 50000 рублей, тогда направлять его следует для рассмотрения мировому судье. Если же она больше 50000 рублей, тогда обращаться стоит в районный суд по месту регистрации ответчика.

Как правильно написать исковое заявление?

Факт невыплаты положенной денежной суммы работнику в день его увольнения – это веское основание для обращения в суд. При этом не имеет значения, кто стал инициатором разрыва трудовых отношений: сотрудник либо руководитель предприятия.

Важно грамотно составить иск. Из-за наличия ошибок данный документ могут не принять. Образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении можно скачать в интернете или взять в государственной инстанции.

В документе нужно указать следующую информацию:

• личные данные (ФИО, место регистрации, занимаемая ранее должность);
• данные о начальстве, высшем руководстве;
• суть нарушения;
• расчет суммы, которая подлежит истребованию с истца;
• требования к работодателю выплатить причитающуюся сумму денег;
• дополнительные требования (гражданин, которого уволили и которому не выплатили по закону положенную сумму денег, имеет полное право потребовать от руководителя предприятия через судебные органы компенсацию: процент от удержанных финансовых средств и возмещение морального ущерба);
• перечень прилагаемой документации;
• подпись и дата составления.

К иску необходимо приложить следующие документы:

• контракт о трудоустройстве, в котором приведены права и обязанности двух сторон;
• расчетный лист, в котором указано, что заработная плата была начислена;
• копия приказа о назначении на должность;
• документ, подтверждающий премирование;
• справку от бухгалтерии с бывшего места работы, в котором приведен расчет среднемесячной зарплаты;
• познания от свидетелей;
• подтверждение ущерба.

Исковое заявление можно написать от руки либо набрать на компьютере, а затем распечатать и подписать.

Важно соблюдать следующие правила:

• не делать сокращений. Все слова надо писать полностью;
• не делать помарок, зачеркиваний, исправлений;
• сумму задолженности по зарплате писать цифрами и прописью;
• приводить в документе достоверную и полную информацию;
• если документ составляется вручную, то надо использовать чернила синего цвета.

Если работодатель нарушает законодательство не только в отношении выплаты положенного заработка, а еще в чем-то, то лучше это указать в исковом заявлении (к примеру, часть работников официально не устроена). Дополнительно можно пожаловаться на руководителя предприятия в налоговую инспекцию и прокуратуру.

Образец составления

Желательно при составлении иска иметь перед глазами примерный вариант подобного документа. Образец искового заявления о невыплате заработной платы:

В гагаринский районный суд г. Москва

Истец: Комаров Александр Иванович

Ответчик: Сидоров Иван Олегович,

руководитель ООО «Трансатлантикс»

Цена иска: 80000 рублей

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы и денежной компенсации

за задержку выплаты

Я, Комаров Александр Иванович, с 07.09.2016 года работаю в ООО «Трансатлантикс» менеджером по персоналу. За июнь и июль 2019 года мне не была выплачена заработная плата. Общая сумма задолженности по состоянию на 01.08.2019 составляет 80000 (восемьдесят тысяч) рублей. Расчет задолженности прилагается. Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс», Сидорову Ивану Олеговичу, ни к чему не привели. Кроме того, аналогичная ситуация с расчетом по заработной плате сложилась и у других работников ООО «Трансатлантикс».

В связи с изложенным, прошу:

• В принудительном порядке взыскать с генерального директора ООО «Трансатлантикс», Сидорова Ивана Олеговича, сумму денег в размере невыплаченной мне заработной платы в полном объеме.
• Передать материалы по нарушению трудового законодательства Сидоровым Иваном Олеговичем, руководителем ООО «Трансатлантикс» в государственную инспекцию по труду с целью привлечения его к административной ответственности.
• Возбудить в отношении руководителя ООО «Трансатлантикс», Сидорова Ивана Олеговича, уголовное дело по статье №145.1 УК РФ по факту задержки с расчетом по заработной плате в течение двух месяцев.

Рекомендуется по возможности отразить все нюансы проблемы в исковом заявлении.

Необходимо помнить о следующих моментах:

• судебное разбирательство по трудовым отношениям может длиться в течение 2 месяцев;
• судья после изучения всех материалов дела может выполнить требования истца либо отказать ему, посчитав невиновным работодателя;
• если руководителя предприятия признают виновным, то это грозит ему материальным, административным либо уголовным наказанием.

Таким образом, если работнику своевременно не выплатили заработанные средства, то он имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. Важно составить данный документ правильно, приложить максимальное количество бумаг, которые подтверждают правонарушение. От этого зависит решение судьи.