Выход из ловушки: что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление на увольнение?

При необходимости уволиться у сотрудника могут возникать некоторые проблемы. Нередко в неудобный для себя момент, работодатель не желает отпускать хорошего работника или того, кому еще ни нашли достойную замену. Нельзя не считаться с правом работника на увольнение и отказывать или игнорировать его просьбу. Что делать, если не увольняют по собственному желанию, не подписывают заявление?

Имеет ли право начальник отказать в увольнении по собственному желанию?

Поменять место трудоустройства или вовсе уйти «в никуда» — это право любого работника, которым пренебрегать руководитель не должен. Все попытки помешать этому событию или хотя бы отсрочить его являются незаконными.

Работнику необходимо знать свои права в области трудовых отношений. Это поможет избежать проблем с их реализацией и решить любые сложности в максимально сжатые сроки. Если представитель организации работодателя отказывает в рассмотрении и принятии заявления, то заявитель должен знать о том, что это неправомерно.

Что делать, если руководитель не дает согласия?

Сложности при увольнении по собственному желанию возникают часто. Главная проблема заключается в том, что при прекращении трудовых отношений заинтересованное лицо обязано заблаговременно предупредить начальство об уходе. Это следует сделать не менее, чем за 14 дней.

Если заявление не принимают и не подписывают, этот период не начинает отсчитываться и сотрудник вынужден откладывать свои планы. Так может продолжаться бесконечно, но такой порядок противоречит законодательству РФ и устанавливает рабские принципы трудовых отношений.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение? В этом случае заинтересованному лицу следует приложить усилия для фиксации момента передачи заявления.

Зафиксировать момент подачи заявления можно несколькими способами:

• если у начальника есть секретарь, то можно попросить зарегистрировать заявление и сдать на подпись через делопроизводителя. В этом случае понадобится заявление в 2 экземплярах, один из которых остается в канцелярии организации, второй с пометкой о принятии у заявителя. Способ может не сработать, так как начальник может заранее распорядиться отказывать в регистрации и приеме;
• послать заявление письмом с уведомлением. В этом случае при получении ставится подпись, которая будет подтверждать, что заявление передано адресату.

Что делать, если не увольняют с работы по собственному желанию? Надо защищать свои интересы и представить заявление таким способом, при котором начальнику придется его принять. Заявителю следует отсчитать 14 дней с момента представления заявления, а в этот период исполнять свои трудовые обязанности. В последний рабочий день сотрудник вправе потребовать выдачи трудовой книжки и расчета.

Куда обращаться, если директор не подписывает заявление и угрожает уволить по статье?

Нередко конфликт между сотрудником и работодателем заходит настолько далеко, что поступают угрозы с одной из сторон.

Чтобы отстоять свое право на увольнение, работнику понадобится обращение в одну из нескольких инстанций:

• трудовая инспекция;
• прокуратура;
• суд.

Угрозы работодателя обычно поступают в кабинете без свидетелей. В этом случае можно попытаться записать их на диктофон, что поможет в доказывании. Если свидетели все же есть и они готовы подтвердить угрозы начальника, то это большой плюс для заинтересованного лица.

Сотруднику в таком случае не следует бояться работодателя и обязательно зарегистрировать подачу заявления по собственному желанию. Если работодатель уволит «по статье», то шанс выиграть дело в суде у пострадавшего огромный.

Как правильно написать заявление в Трудовую инспекцию?

Для подачи заявления в Трудовую инспекцию необходимо правильно его составить.

Пункты и данные, которые требуется включить обязательно:

• Ф.И.О. заявителя;
• наименование работодателя, ИНН, юридический адрес;
• суть обращения кратко, но предметно. Факты следует приводить в хронологическом порядке и не искажать их;
• подпись и дата.

При составлении целесообразно придерживаться норм делового общения, не допускать ошибок, описок и неточностей.

Можно ли уволиться с работы без согласия руководства?

Уволиться по собственному желанию сотрудник имеет право независимо от намерений работодателя. Это личное право сотрудника, а перед работодателем у него ест обязанность – уведомить за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

Если руководитель против, это не является основанием для отказа от собственных планов. В результате, увольнение по собственному желанию возможно даже без согласия работодателя. Работник не находится в кабале и имеет право уволиться, предупредив об этом начальника за 14 дней.

Если работодатель препятствует реализации этого права, то пострадавший сотрудник может обратиться в суд или Трудовую инспекцию.