Особенности расторжения трудовых отношений с беременной: возможно ли увольнение по срочному договору?

Срочный договор — распространенная разновидность трудовых договоров, которая характеризуется наличием конкретной даты окончания сотрудничества между работником и работодателем. Если говорить простыми словами, то срочный трудовой договор заключается на определенный период.

Зачастую на таких условиях нанимаются сотрудники для выполнения сезонных работ, для которых не хватает «рабочих рук» или на место работников, которые временно отсутствуют. Положения срочного договора, как и бессрочного, регламентируются ТК РФ. Увольнение беременной женщины — щекотливая ситуация для любого работодателя независимо от того, на каких условиях он ее нанимал.

Можно ли уволить беременную женщину в связи с истечением срока срочного трудового договора?

Многие работодатели опасаются принимать на должности «незаменимых» сотрудников женщин. Причина прозаична: женщина в любой момент может объявить о беременности и уходе в декретный отпуск.

Уволить сотрудника в этот период работодатель не может. На него ложится обязанность выплачивать женщине ежемесячные пособия. В довершение ко всему работодателю еще и придется заняться поиском замены на эту должность до истечения срока декретного отпуска.

Очень редко отпуск берут не женщины, а мужчины (по закону может один из родителей). Количество таких прецедентов мизерно мало, поэтому женщины по-прежнему остаются самой «ненадежной» рабочей силой. Эти правила касаются бессрочных трудовых договоров, а что происходит со срочными?

Дата истечения срока трудового договора попадает прямо в период беременности сотрудницы. Для работодателя ситуация весьма опасная. Что делать: прощаться или продлевать договор? Необдуманное решение даже может привести работодателя в зал суда.

Аксиома «беременную увольнять запрещено» в случае со срочным договором действует, да не так, как хотелось бы беременным.

Если работодатель еще до новости о грядущем пополнении в семействе сотрудницы планировал продлить с ней договор, то ему ничто не мешает это сделать. Другая ситуация складывается, если после окончания действия договора он намеревался попрощаться с женщиной.

Чаще всего работодатели «поскальзываются» на несоблюдении элементарных норм ТК. О грядущем увольнении сотрудника необходимо уведомить заранее за три календарных дня.

Можно ли уволить временную сотрудницу, если она на декретной должности?

Теперь приступим к препарированию следующей тонкости найма сотрудниц по срочному трудовому договору.

Работниц можно классифицировать на две категории в зависимости от того, по каким причинам их приняли:

• на место другого работника, который временно отсутствует. Декрет в этом случае становится самой частой причиной отсутствия;
• все остальные случаи.

Этот нюанс играет важную роль, если женщина оказывается в «интересном положении» до истечения срочного договора. Все сотрудницы из второй категории имеют право предоставления работодателю справки о беременности и письменного заявления на продление договора найма.

Работодатель в этой ситуации обязан удовлетворить просьбу женщины. Он имеет право требовать от женщины справку, подтверждающую факт беременности, каждые три месяца (не чаще). Спустя неделю после родов работодатель вправе уволить женщину, при этом не нарушив действующего трудового законодательства.

Если момент будет упущен, то срочный договор автоматически станет бессрочным, и тогда уже начнутся отпуск по уходу за ребенком, больничные и прочие «прелести», которые сопровождают карьеру сотрудника с маленьким ребенком на руках. Многие беременные женщины пользовались этим нюансом.

Для работодателя проблематично узнать, когда именно его сотрудница произвела на свет ребенка. Их ведь не связывают теплые дружеские отношения. Оповещать работодателя о пополнении сотрудница не обязана (большое упущение со стороны законодательства).

Некоторые крупные компании даже шли на хитрости: оповещали работников о выдаче внушительных премиальных по случаю появления в семье ребенка. Женщины обращались за доплатой, предоставляя работодателям информацию о дате родов.

Те, в свою очередь, с помощью этой маленькой мотивации получали «карты в руки» для соблюдения всех правил увольнения сотрудниц, нанятых по срочных договорам. Вернемся к предоставлению женщиной справки о беременности и заявлении о продолжении срока действия договора.

Если работодатель откажет в продлении договора, то тем самым нарушит права беременной и с большой вероятностью проиграет суд, если та решит в него обратиться за возмездием. Суды в подавляющем большинстве случаев становятся на сторону беременной женщины, которая была уволена работодателем.

Причем даже его неведение (она не сообщила о беременности, сама о ней не знала, произошел выкидыш) не является оправданием. Работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности и даже должен оплатить компенсацию в счет заработной платы, которую она потеряла будучи уволенной.

Можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте? Если женщина занимает должность временно отсутствующего сотрудника, то работодатель может с чистой совестью уволить ее.

Он не обязан предоставлять ей другую должность, на которой обязанности сотрудника будут соответствовать его состоянию здоровья. Более того, в день окончания срока действия договора женщина может быть на больничном по беременности или родам, и работодатель не нарушает закон и не ущемляет права женщины. В данной ситуации перед лицом закона он не является инициатором увольнения.

Особенности увольнения женщины в положении

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору сопряжено с соблюдением ряда нюансов. Женщина может не воспользоваться своим правом на продление трудового договора (если она не занимает декретную должность), но уже после увольнения некоторые дамы часто требуют через суд восстановить их в должности и вернуть на прежнюю работу.

В качестве объяснения фигурирует убийственное «передумала». Чтобы неприятной ситуации не произошло, необходимо ознакомить сотрудницу с этим правом в письменном виде.

Ее решение не пользоваться возможностью продления договора тоже желательно задокументировать, чтобы впоследствии не было обидно из-за собственной доверчивости.

Сроки и положенные работнику выплаты

Независимо от типа договора (срочный или бессрочный) беременная сотрудница должна быть уведомлена о прекращении трудовых отношений с работодателем за три дня до момента «Х».

Во время увольнения работодатель обязан выдать ей на руки расчет и трудовую книжку. При расторжении срочного договора работодатель не обязан выплачивать сотруднице пособия по уходу за ребенком.