Сиди и работай: может ли работодатель не отпустить в отпуск и что делать в таком случае?
Отпуск является правом работника и должен предоставляться ему в соответствии с требованиями законодательства. Однако это право нередко ущемляется работодателями по разным причинам. Иногда сотрудника нельзя отпустить отдыхать из-за отсутствия возможности замены, в связи с производственной необходимостью и т.д. Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
Вправе ли начальник отказать сотруднику в предоставлении отпуска?
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по графику? Установленный порядок предоставления времени отдыха сотрудникам является обязательным для обеих сторон и изменяется исключительно по соглашению между ними.
В одностороннем порядке руководитель не имеет права не отпускать работника отдыхать, если период определен графиком. Такая же ситуация складывается в обратном случае, когда работник хочет изменить время выхода на ежегодный отдых.
Если период не устроит начальника, он вправе отказать сотруднику в этом. Именно поэтому отказ в предоставлении согласованного графиком времени отдыха со стороны руководителя предприятия считается нарушением прав работника.
Правомерные основания для отказа
Определенного перечня причин, по которым работодатель вправе законно не пустить сотрудника в отпуск, не существует. Однако ситуации могут быть разными и разрешать возникшие проблемы придется совместно.
Например, если работник должен уйти в отпуск по графику, но сотрудник в аналогичной должности попадает в больницу, то начальник может попросить второго отложить отдых. Однако о строгом отказе речь не идет.
Однозначно отказать в предоставлении отдыха в конкретный временной отрезок вправе, если:
- составлен график отпусков, но работник решил нарушить его и уйти в иное время, которое не устраивает работодателя;
- работник устроился менее 6 месяцев назад.
В остальных случаях, если по каким-то причинам начальник не хочет отпускать сотрудника отдыхать, то придется договариваться мирным путем.
Что делать, если директор не подписывает заявление?
Можно предложить альтернативные варианты решения вопроса, если они есть. Как уйти в отпуск, если не отпускают по графику – договориться с работодателем об ином периоде ухода в отпуск. Если обе стороны удовлетворены результатами переговоров, то вопрос решен.
Если отдых откладывается при отсутствии объективных причин или договориться об удобном периоде с руководством не удается, требуется зафиксировать отказ любым возможным способом. Если есть свидетели, это станет дополнительным шансом выиграть спор с работодателем при необходимости.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Куда обращаться работнику в случае отказа?
Если работник не может уйти в отпуск по графику или в иное время в случае отсутствия распорядка, он вправе обратиться в компетентные органы для защиты прав. Существует несколько вариантов, которые применимы заинтересованным лицом в разных ситуациях.
Трудовая инспекция
Для досудебного решения проблемы с уходом в отпуск, необходимо направить жалобу-заявление в трудовую инспекцию. Нередко этого достаточно для окончания спора с работодателем и принятия решения в пользу получения отпуска.
Для обращения потребуется подготовить ряд документов:
- заявление, составленное в 2 экземплярах;
- копия утвержденного графика отпусков.
По факту поступления заявления будет проведена проверка. Если выяснится, что работодатель нарушает права работников, то его ждет наказание.
Прокуратура
Еще одним компетентным органом, который может помочь с защитой прав сотрудника является прокуратура. Она вправе провести или инициировать проверку работодателя и принять решение о наказании в случае выявления нарушений.
Суд
Наиболее популярным местом для обращения является суд. Если никакие иные способы разрешить трудовой конфликт не помогли, то пострадавший может составить исковое заявление.
Для подтверждения нарушения его прав необходимо приложить копию графика отпусков и иные документы, а также при наличии показания свидетелей. Рассмотрение дела по существу происходит с участием представителей обеих сторон. Они могут предъявлять доказательства в пользу подтверждения собственной позиции.
Судья должен учесть все важные данные, поступившие в ходе рассмотрения дела и решить его с учетом доказательств. Часто суды встают на сторону работника.
Ответственность руководителя за непредоставление очередного отпуска
Работодателю грозит наложение административного наказания в виде штрафа до 50 000 на юридическое и 10 000 рублей на должностное лицо. Если нарушение возникло неоднократно, то фирму могут дисквалифицировать. Это означает запрет на предпринимательскую деятельность на определенный отрезок времени.
В результате, работодатель в некоторых ситуациях может отказать в предоставлении отпуска. Однако если есть установленный график, то обе стороны обязаны соблюдать его. Нарушения прав работника грозят работодателю судебными разбирательствами, проверками и штрафами.