Работодатель не отдает заработную плату: образец и правила подачи претензии о невыплате денег
Каждый работодатель, подписывая договор о приеме на работу с соискателем, заведомо соглашается на регулярную выплату ему заработной платы в установленном размере. Однако финансовые проблемы и элементарная непорядочность в некоторых случаях приводят к тому, что владелец предприятия не спешит исполнять взятых на себя обязательств.
В подобном случае для восстановления справедливости и получения заработанных денег не обязательно сразу же обращаться с исковым заявлением в суд. До этого момента можно попытаться урегулировать ситуацию в досудебном порядке.
Требование о выплате заработной платы
В соответствии с требованиями и нормами, прописанными КЗОТ РФ, зарплата должна выплачиваться сотрудникам предприятия на регулярной основе, не реже двух раз в месяц.
Интервал между выплатами не должен превышать 16 дней, а также должен осуществляться не позже 7 дней с момента окончания периода, за который должны быть совершены выплаты. Если день выплаты приходится на выходной или праздник, выплата заработной платы должна быт осуществлена накануне.
Согласно требованиям КЗОТа выплата зарплаты трудящимся является первостепенной задачей. Никаких более важных выплат (например, потребность предпринимателя в уплате налога) в данном случае быть не может.
Если работодатель не выплачивает зарплату за ранее отработанные сотрудником дни в течение месяца, последний имеет право на предъявление владельцу предприятия претензии в письменном виде.
Как написать письмо?
Письмо-претензия является попыткой досудебного урегулирования спора. Стоит ли писать своему работодателю такое письмо, и даст ли оно результат, зависит от позиции конкретного предпринимателя.
Если причиной отсутствия выплат являются личные финансовые интересы владельца предприятия, уладить проблему мирным путем вряд ли получится.
Если же причиной такого положения вещей выступают финансовые трудности на предприятии, работодатель обычно идет навстречу и старается урегулировать вопрос, не доводя дело до суда. Чтобы составленное письмо-претензия было убедительным и дало желаемый эффект, юристы рекомендуют включить в его содержание как можно больше пунктов, в которых будет подробно изложена суть проблемы.
Также необходимо в обязательном порядке указать статьи ТК и УК РФ, контролирующие исполнение работодателем своих обязательств по выплате заработной платы сотрудникам (какие именно статьи нужно применить, будет зависеть от сути проблемы и содержания письма).
Претензию составляют в стандартной форме. Начинается письмо со вступительной шапки, в которой указывают данные того, кому адресована претензия о невыплате заработной платы, а также автора письма. Далее следует основная часть, в которой пострадавший сотрудник излагает суть проблемы.
- временной период, в течение которого работник занимал трудовую должность (например, с 02.07.2000 года по 27.05.2009 год);
- размеры ежемесячной заработной платы;
- общие размеры задолженности.
Завершающим абзацем текста претензии должно быть требование о выплате задолженности по зарплате в размере (указать общий размер долга) за период, в течение которого работодатель не исполнял обязательств (обязательно указать даты).
В тексте также указываем адрес, на который работодатель должен выслать ответ (для большего удобства среди контактных данных также можно указать адрес электронной почты и свой номер мобильного). В конце документа необходимо поставить дату составления претензии и свою подпись.
Претензию составляют в деловом стиле, четко и коротко излагая свои мысли в логичной последовательности. Чтобы написанное рассматривалась как документ и имело вес, необходимо указать как можно больше фактов, подтверждающих вину работодателя.
Чтобы зафиксировать факт попытки досудебного урегулирования, письмо-претензию отправляют с уведомлением о вручении. Таким образом можно точно узнать, что работодатель претензию получил, и письмо нигде не потерялось. Если отправить претензию обычным письмом, доказать факт получения письма будет невозможно (например, если работодатель будет отрицать факт получения письма).
Когда и кому подается претензия?
Согласно нормам закона работник может отправлять работодателю письмо с претензией, если последний не осуществлял выплат по заработной плате в течение 16 дней.
Однако на практике сотрудники предприятий, пострадавшие от подобного произвола, все же ждут, пока с момента последней выплаты не пройдет месяц и только после этого начинают действовать. Претензию составляют на имя директора предприятия, указывая его данные, а также полное название компании.
Подавать претензию на имя бухгалтера или сотрудников отдела кадров нет смысла. Если даже причина невыплат кроется в неправомерных действиях персонала, разбирательство должно начинаться «сверху», по инициативе самого работодателя.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Образец написания
Если вы ранее никогда не составляли писем, содержащих претензий о невыплате зарплаты, вероятнее всего справиться с поставленной задачей самостоятельно не получится. В данном случае можно будет обратиться за помощью к юристу, который поможет составить текст письма.
Однако в данном случае придется заплатить за предоставленную консультацию. Помимо обращения к юристу существует и менее затратный способ подготовки претензии.
В подобной ситуации за основу можно взять примеры писем, представленные в Сети на тематических сайтах. В данном случае следует сопоставить текст с содержанием своей проблемы и, откорректировав нужные моменты, составлять письмо.
Ответственность работодателя
За невыплату заслуженной заработной платы работодатель на законных основаниях может быть привлечен к ответственности. Выбор наказания для недобросовестного предпринимателя будет осуществляться на основании причины отсутствия выплат, длительности периода нарушения, размера задолженности, а также характера невыплаты (преднамеренный или непреднамеренный).
Существует 3 варианта ответственности за неисполнение работодателем обязательств:
- уголовная. Была введена в 2016 году. Применяется, если в процессе расследования будут выявлены факты присутствия личной заинтересованности работодателя в задержке выплат. В подобном случае на работодателя накладывается штраф в размере 500 тыс. рублей, или же его лишают свободы сроком на 5 лет;
- административная. Предусматривает работодателем выплату штрафа без тюремного заключения. Сумма штрафа рассчитывается в индивидуальном порядке. Во внимание принимается, является ли нарушение повторным, или подобная оплошность была допущена предпринимателем впервые;
- материальная. Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за каждый просроченный день. Размеры выплат также рассчитывают в индивидуальном порядке.
В случае невыплаты зарплаты работодателем не стоит впадать в панику или опускать руки. Вернуть свои деньги вполне реально. Главное — действовать последовательно и в соответствии с установленными законом правилами.