Соскучились: правомерен ли отзыв из отпуска без сохранения заработной платы?

Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы должен осуществляться на основании положений Трудового кодекса (ТК) РФ. То есть, работодатель обязан соблюсти все процессуальные нормы.

Можно ли отозвать сотрудника на работу?

Иногда специалисты отдела кадров встают перед вопросом, можно ли отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы. Ответ находится в статье 125 ТК РФ.

Там указано, что работодатель имеет право потребовать приступить к выполнению служебных обязанностей, если на это есть соответствующая причина. Например, коллега заболел, а в отделе работало только два человека. Однако такое становится возможным, только при наличии согласия со стороны самого сотрудника.

Применять к нему санкции недопустимо, если он не готов удовлетворить требование руководства. В Трудовом кодексе РФ указано, что вызвать человека можно только из ежегодного отпуска, предоставляемого за счет работодателя. Про административный, учебный, творческий и другие его виды информации в законодательстве нет.

Как отозвать работника из отпуска за свой счет?

Несмотря на отсутствие информации о том, как осуществлять отзыв из отпуска без сохранения заработной платы, существует алгоритм действий для решения такой задачи. Работодатель пользуется положениями статьи 125 ТК РФ, чтобы привлечь сотрудника к исполнению его обязанностей.

По закону нужно обладать письменным согласием самого сотрудника, чтобы вызывать его из отпуска. При этом количество дней, которые работник не успел отдохнуть, сохраняется. Напомним, что существует определенная продолжительность административного отпуска. То есть, в течение года можно использовать не больше определенного количества дней отдыха за свой счет.

Как правильно написать заявление?

Требуется правильно оформить отзыв из отпуска. Сначала происходит этап информирования работника.

Нужно написать соответствующий вызов, согласно следующим правилам:

1. полное наименование организации. Если используется фирменный бланк, то этот этап можно пропустить;
2. ФИО и должность получателя;
3. номер исходящего письма;
4. текст с обоснованием требования;
5. дата и подпись.

Стоит отметить, что запрещено отзывать из отпуска некоторых граждан:

• лиц до 18 лет;
• беременных;
• трудящихся на вредном или опасном производстве.

Граждан совмещающих работу и образование, нельзя отзывать из дополнительного отпуска, выделенного им на обучение. Часто работники поддаются на уговоры руководства и соглашаются приступить к своим служебным обязанностям.

Требуется написать заявление, в котором указывается:

• наименование организации;
• ФИО и должность директора и сотрудника;
• согласие на отзыв из отпуска;
• дата и подпись с расшифровкой.

На основании этого документа руководство компании может издать соответствующий приказ.

Как правильно оформить приказ?

Приказ имеет стандартную форму:

• наименование организации;
• название документа и его номер;
• дата и место составления;
• ссылка на правовую базу;
• суть приказа;
• основание (согласие на отзыв из отпуска);
• ФИО директора и подпись.

Важно получить подпись от работника, что он ознакомлен с приказом.

Если работник не дает своего согласия

Не всегда сотрудники соглашаются прекратить свой отпуск ради производственной необходимости. Обычно административные дни берутся для решения текущих проблем. Например, когда необходимо посидеть с ребенком, сходить к врачу или обратиться в государственную структуру.

То есть, гражданин физически не может присутствовать на рабочем месте. В этом случае можно не поддаваться на уговоры руководства, ссылаясь на положения ТК РФ. Это может отразиться на отношениях с начальством, однако требуется выбирать: собственное благополучие или дружба с руководством организации.

Стоит понимать, что для фирм оптимально, когда никто не уходит в отпуск и постоянно работает. В противном случае компания начинает терять деньги. Таким образом, любой уход сотрудника негативно отражается на прибыли юридического лица.

Некоторые руководители пытаются угрожать сотрудникам санкциями:

• штрафы;
• административное взыскание;
• урезание премии и так далее.

По закону это применять запрещено. Если работодатель реализовал свои угрозы, необходимо обращаться в суд, прокуратуру или ГИТ. У последней инстанции нет реальных рычагов воздействия на руководство компании, однако ее специалисты выписывают штраф за нарушение трудового законодательства.

Требовать отмены санкций лучше в суде или через прокуратуру. Таким образом, отзыв из отпуска без сохранения заработной платы является незаконным. Однако на практике это происходит на добровольной основе после получения соответствующего согласия от работника.