Просим о продлении отпуска: правила оформления и образец заявления
В период отпуска у работников нередко случаются такие ситуации, которые препятствуют полноценному отдыху. В качестве примера можно привести вызов на работу, болезнь. Знание основ трудового законодательства позволит в полной мере воспользоваться своими правами: например, получить дополнительные выходные дни. Важно знать, надо ли писать заявление о продлении отпуска и как его правильно оформить.
В каких случаях можно продлить отпуск?
Согласно статье №123 Трудового кодекса РФ, работодатель должен в конце каждого календарного года составлять и утверждать график отпусков, в котором указаны даты начала и окончания периода отдыха для каждого из сотрудников. Данного документа обязаны строго придерживаться работники и руководитель. Но бывают ситуации, когда подчиненный просит продлить отпуск. Это возможно при наличии веских оснований.
Обстоятельства, при которых отдых продлевается в обязательном порядке, предусмотрены статьей №124 Трудового кодекса России, их перечень приведен ниже:
- в период отпуска работник заболел и оформил справку о временной нетрудоспособности;
- во время ежегодного оплачиваемого отдыха сотрудник исполнял должностные обязанности. Данный факт также подтверждается определенными официальными бумагами;
- совпадение праздничных дней с отпускным периодом.
Отдых продлевается, если у подчиненного возникли определенные семейные обстоятельства и он потребовал предоставление ему дополнительных выходных дней. В качестве примера можно привести смерть близкого родственника, рождение ребенка, регистрация личного брака.
В таких случаях работодатель по закону (статья №128 Трудового кодекса) не имеет права отказать работнику в отгуле продолжительностью до пяти дней. За период дополнительного отпуска денежное пособие не начисляется.
Также есть льготная группа работников, по письменному заявлению которых, работодатель обязан предоставить отпуск без содержания, к данной категории относятся следующие лица:
- участники ВОВ;
- родители, жены военнослужащих погибших при исполнении должностных обязанностей;
- работающие пенсионеры;
- инвалиды.
В остальных случаях решение о пролонгации отдыха принимает руководитель.
Обязательные условия для продления отпускного периода:
- наличие уважительных причин и подтверждающих документов;
- выражение работником желания получить дополнительный отдых;
- согласие работодателя.
Нужно ли писать заявление?
Надо ли писать заявление о продлении отпуска, зависит от ситуации. Если пролонгация предусмотрена трудовым законодательством, тогда дополнительно никаких прошений подавать не требуется.
В других случаях продление отдыха является правом, а не обязанностью работодателя. Если сотрудник хочет воспользоваться возможностью взять дополнительные выходные дни, тогда ему нужно об этом сообщить своему начальнику, подав соответствующее заявление.
В соответствии с подпунктом «а» пункта №17 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года, в случае оформления больничного листа в период ежегодного оплачиваемого отпуска отдых продлевается на количество дней нетрудоспособности автоматически.
То же самое касается праздничных дней, которые попадают в период отпуска. Они не берутся в учет, поэтому руководитель должен заранее предусмотреть продление выходных. Но все же многие работодатели требуют от сотрудников написать заявление.
Как правильно оформить?
Заявление на продление отпуска оформляется в свободной форме. Исключением являются случаи, когда на предприятии используются фирменные бланки подобных документов. Тогда для написания заявления применяются шаблоны. Это значительно упрощает процедуру оформления, минимизирует вероятность допущения ошибок.
Как и любой другой документ, заявление имеет свою структуру, составные части данной бумаги приведены ниже:
- шапка. Указываются реквизиты компании, ФИО руководителя в дательном падеже. Приводится ФИО, должность заявителя. Данную информацию следует указывать в родительном падеже;
- наименование документа;
- основной текст. Выражается просьба продлить ежегодный оплачиваемый отдых. Рекомендуется ссылаться на положения трудового законодательства;
- заключительная часть. Это дата составления и подпись с расшифровкой заявителя.
Важно соблюдать порядок данной структуры. Шапка должна находиться в правом верхнем углу. Под ней по центру указывают название. Далее с новой строки идет текст-прошение. Заключительная часть располагается под основной.
Информация, которая обязательно должна присутствовать в заявлении:
- фамилия и инициалы работодателя;
- полное наименование организации;
- фамилия, имя и отчество полностью, должность, структурное подразделение работника;
- список прилагаемых документов;
- основание для продления выходных;
- даты отдыха;
- количество дней для продления;
- личная подпись.
Правила написания заявления:
- название документа писать с заглавной буквы. Точку в конце не ставить;
- писать разборчивым почерком;
- использовать ручку с синей либо фиолетовой пастой, если документ составляется от руки;
- не применять корректор для исправления ошибок;
- не делать зачеркиваний;
- избегать использования аббревиатур и сокращений;
- ссылаться на статью №124 Трудового кодекса.
Писать заявление следует на офисной бумаге либо на фирменном бланке, если таковой используется на предприятии. Можно составлять документ от руки либо с применением печатной техники.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Пример написания
Генеральному директору ООО «Сад и огород»
Валеевой А.П.
старшего бухгалтера
Светлаковой Т.Б.
Заявление
Я, Светлакова Татьяна Борисовна, была в очередном отпуске со 02.09.2019 по 29.09.2019. В этот период я находилась на больничном пять дней, с 09.09.2019 по 13.09.2019. В соответствии со статьей №124 Трудового кодекса Российской Федерации прошу продлить мой отпуск на 5 календарных дней с сохранением заработной платы.
Прилагаю: Больничный лист №595887123 от 09.09.2019, выданный МБУ ОКБ №2.
14.09.2019 (подпись) Т.Б. Светлакова
Таким образом, писать заявление о продлении отпуска по причинам, которые законодательством установлены как уважительные, необязательно. Например, в случае попадания праздничных или больничных дней в отпуск, пролонгация происходит автоматически.
Но большинство руководителей требует предоставления заявления с документами, которые доказывают уважительность причины. Составляется подобная бумага в произвольной форме.