Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Берём отгул по семейным обстоятельствам: образец заявления и нюансы его подачи

Работнику кроме ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных видов отдыха иногда требуется отсутствовать на рабочем месте. Неожиданности возникают в жизни каждого человека, поэтому появляется острая необходимость взять внеочередной выходной. Заявление на отгул по семейным обстоятельствам составляется на имя руководителя предприятия.

Когда можно просить отгул?

Теоретически работник может попросить отгул в любой момент времени. Однако его предоставление обязательно согласовывается с работодателем и реализуется исключительно с его одобрения. Отгул – это период отдыха в тот временной отрезок, когда это не предусмотрено графиком работы.

Существует несколько видов внеочередных отпусков без начисления заработной платы:

При необходимости получения выходного по семейным обстоятельствам, сотрудник вправе попросить работодателя о его предоставлении в любой временной период. Если нет возражений, то дополнительный день отдыха будет выделен.

Однако существуют основания, при которых руководство не вправе отказать в предоставлении отгула:

В перечисленных случаях полагается до 5 рабочих дней отгулов. В такой момент отказ руководства в их предоставлении является незаконным.

[expert_bq id=2408]Если руководство отказывается предоставлять отпуск без сохранения заработка по указанным основаниям, работник вправе защищать свои интересы и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Однако целесообразно решить проблему мирным путем и договориться о выходном.[/expert_bq]

Как правильно написать заявление?

При необходимости получения дополнительного незапланированного отдыха потребуется составить заявление. Оно оформляется от имени заинтересованного лица в свободной форме. Стандартного образца, утвержденного законодательством, нет, но каждое предприятие вправе использовать свою типовую форму.

Заявление на отгул должно содержать определенные сведения:

Фото 2

  • Ф.И.О руководителя, директора;
  • Ф.И.О заявителя и его должность;
  • наименование предприятия;
  • суть обращения – просьба предоставить отгул по личным причинам. Если основание указано в ТК РФ, как обязательное для представления отгула, целесообразно вписать и его;
  • дата оформления;
  • подпись составителя.

Пример написания

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам может выглядеть следующим образом:

Директору АО «Роза»

Медведеву И.А.

От специалиста отдела ИТ

Ващина Р.М.

 

Заявление

Прошу предоставить мне один день 23.09.2019 г. без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, так как у меня родился сын.

20.09.2019 г.  Ващин Р.М.

При оформлении заявления важно соблюдать деловой стиль письма и не допускать ошибок. После составления документ передается на согласование руководству.

Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам можно скачать здесь.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли отпроситься на несколько часов?

Уход работника не несколько часов или полдня вполне возможен для решения личных вопросов. Этот вариант обсуждается с руководством организации и реализуется при успешном согласовании. Единственный нюанс заключается в том, что отпуск без содержания всегда исчисляется в днях, а не в часах. Именно поэтому возникает сложность в оформлении такого отгула.

Вариантов решения проблемы несколько:

  • работодатель берет заявление с сотрудника об отпуске за свой счет на один день для собственного успокоения, но оплатит его, отпустив работника на несколько часов;
  • сотрудник составляет заявление на целый день без материального возмещения, но отсутствует несколько часов.

Варианты возмещения денежных средств можно решить отработкой в другое время и т.д. В результате, составить заявление на отпуск без начисления заработка сотрудник вправе в любой момент.

При этом работодатель имеет возможность не согласовывать ему отгул, за исключением некоторых случаев, строго оговоренных в законодательстве. Заявление составляется в свободной либо утвержденной работодателем форме.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Добавить комментарий

Adblock
detector