Всех денег не заработать: может ли внутренний или внешний совместитель работать во время основного отпуска?

Большинство граждан нашей страны положительно относятся к возможности подработать. Если сотрудник по каким-то причинам может отказаться от положенного ему отдыха по основной занимаемой должности, предоставляется ли ему такая возможность, как работа по совместительству в отпуске.

Можно ли работать по совместительству, находясь в отпуске?

Закон в РФ не запрещает гражданину трудиться на дополнительном месте работы. Но такая занятость должна быть обязательно оформлена договором.

Письменное соглашение с работодателем – главное отличие должности по совместительству от простого совмещения. Количество занимаемых должностей может быть любым.

На этот счет есть лишь одно ограничение – дополнительное время устанавливается не более 4 часов к основному трудовому дню. Соответственно, и ставка по заработной плате при такой занятости будет меньше.

В ч.1 ст.286 ТК РФ законодательно установлено, что уход в отпуск работника по совместительству оформляется одновременно с основным местом работы. Отсутствие формулировок «может предоставляться» подразумевает обязательный порядок оформления отпуска, который не зависит ни от пожеланий сотрудника, ни от возможностей работодателя.

Отпускной период по совместительству составляет не менее 28 дней. В случае более длительного отдыха по основному месту, работнику по совместительству будет оформлено дополнительное время отдыха, но без выплаты зарплаты за эти дни.

Относительно длительности отпускного периода совместителей есть некоторые нюансы:

• работнику положены дополнительные дни отдыха (например, тяжелые условия или инвалидность). Этот же период предоставляется и оплачивается и по совместительству;
• отпуск по основному месту заканчивается раньше. Тогда сотрудник выходит и на дополнительное место работы. За оставшиеся дни отдыха ему будет выплачена компенсация.

Таким образом, работа по совместительству во время отпуска по основному месту работы квалифицируется как нарушение законодательства. Нельзя числиться в отпуске и в то же время продолжать трудиться по совместительству.

В этой же организации

Внутренний совместитель работает по двум трудовым контрактам в одной и той же компании. У такого сотрудника есть право на ежегодный отпуск, который оформляется одновременно по каждой должности. Может ли внутренний совместитель работать во время основного отпуска, если с момента трудоустройства не прошло 6 месяцев?

Нет, в любом случае он отправится на отдых, который будет выдан авансом. При внутреннем совместительстве издается два отдельных приказа по каждому рабочему месту. Они будут составлены одинаково, единственные отличия – в заполнении графы «Должность» и «Табельный номер».

Кроме стандартного ежегодного, работник компании может уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае он сохраняет право на декрет и по совместительству. Декрет оформляется одновременно по каждой должности.

Женщина, которая оформляет бюллетень по беременности и родам (БиР), со стажем на каждой должности более 2 лет, получит выплаты больничных и по основному, и по дополнительному месту работы.

На другом предприятии

Совместительство на другом предприятии носит название внешнего.

Отпуск предоставляется одновременно с основным местом работы, как это происходит:

1. на основном месте утверждается график отпусков;
2. работник пишет заявление на отпуск руководителю по вторичному месту труда;
3. данный работодатель обязан отправить совместителя на отдых в период, указанный в заявлении. Работодатель не имеет права отказать сотруднику;
4. в законе нет четко обозначенного права требовать с совместителя документы с основного места труда, но на практике работодатель может это сделать. Обычно просят для предоставления: справку с основного места трудоустройства, копию приказа или выписки из графика, чтобы удостовериться в совпадении сроков.

Отпуск по беременности и родам по совместительству

При оформлении периода нетрудоспособности по БиР, будущая мама должна взять больничный лист для каждой должности. Для совместителей листок нетрудоспособности оформляется в нужном количестве экземпляров, с пометкой «дубликат».

Бланк больничного без такой пометки предназначен для основного работодателя, все остальные предоставляются по вторичному месту занятости.

Беременность невозможно отменить или передвинуть, поэтому сотруднице в любом случае с момента открытия больничного, оформляется освобождение от трудовой деятельности. Исключением может стать желание будущей мамы продолжить трудиться по совместительству.

В этом случае сотрудница может уйти в декрет по основному месту и по совместительству в разное время. Она не обязана уходить в декрет именно в день открытия больничного листа. Для обоих работодателей сотрудница пишет заявление на больничный в связи с беременностью и родами.

В заявлении по совместительству она может указать более позднюю дату. В результате, сотрудница просто не отгуляет на дополнительной работе положенные 140 дней и время, пока ребенок не достигнет полутора лет. В этом случае ей будет перечислена меньшая сумма пособия, но вместо него она получит зарплату за отработанное время.

Если совместитель не предупредит об отпуске по основному месту работы

В любой организации составляется график отпусков. Такое планирование обеспечивает бесперебойность рабочего процесса. При совмещении сотрудник должен поставить работодателя в известность о времени отпуска, чтобы начальство внесло его в свой график.

Иногда при планировании периода отдыха возникают непредвиденные сложности. Например, на основной работе график еще не утвержден, а по совместительству уже нужно дать ответ по времени отдыха. В этом случае в строке с датой оставляется пустое место, а в графе «Примечание» пишется фраза «По совместительству».

Таким образом, несмотря на то, что сотрудник по месту совместительства трудится гораздо меньшее время, по закону ему положен полноценный отдых. Это право прописывается в отдельном пункте трудового контракта, а работа по совместительству во время отпуска на основной должности, запрещена на законодательном уровне.