Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Если отдых нарушила болезнь: порядок продления отпуска в связи с больничным

Когда работник уходит в отпуск, это не исключает вероятности возникновения заболевания. В этом случае сотруднику приходится жертвовать отпускным периодом, заниматься лечением и восстановлением. В рабочее время он мог бы оформить листок нетрудоспособности. Можно ли сделать это, находясь на ежегодном оплачиваемом отдыхе и как оформить продление отпуска в связи с больничным?

Если сотрудник ушел на больничный, продлевается ли период отдыха по Трудовому кодексу РФ?

Совпадение больничного и отпуска – событие неприятное для работника и руководства предприятия. Отдых может быть испорчен болезнью и потрачен на лечение и восстановление сил. Именно поэтому работников беспокоит вопрос о том, возможно ли продление отпуска в связи с больничным.

Согласно ТК РФ у работника в приведенной ситуации есть несколько вариантов действий:

  1. перенести отпуск на другой период, согласованный с руководством организации;
  2. продлить его.

Очевидно, что законодательство защищает право работника на отдых даже в непредвиденной ситуации.

Если болезнь совпала с временем отпуска, заинтересованное лицо может распорядиться правом на отдых несколькими способами, в том числе увеличить период отпуска соразмерно продолжительности болезни.

Что влияет на количество дополнительных отпускных дней?

Нередко перед службами работодателя встает проблема правильности определения количества дней, на которые требуется продлить отдых.

Следует понимать, что количество дополнительных дней, на которые будет увеличен отпуск, зависит от ряда обстоятельств:

  • срок больничного листа;
  • количество дней отпуска, совпавших с периодом листка нетрудоспособности;
  • количество выходных и праздничных дней, вошедших в период болезни и отдыха.
Увеличение отпуска осуществляется исключительно на то количество дней отдыха, которое совпало с больничным листком.

Продлевается в календарных или рабочих днях?

Увеличение отдыха по причине заболевания в его период происходит исключительно в календарных днях. Это правило следует из того, что отдых работник получает именно в данном расчете.

Кроме того, такую позицию изложил Роструд в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1. Однако праздничные и выходные дни не включаются в период продления, так как они не относятся к числу календарных дней отпуска.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Действия работника при болезни

Как продлить отпуск, если во время отпуска был больничный? Сделать это необходимо в определенной последовательности. Законодательство в ст. 120 ТК РФ не выдвигает никаких дополнительных условий или правил для работника.

В интересах работника предупредить руководство о сложившейся ситуации и намерении продлить отдых, это целесообразно по нескольким причинам:

  1. отсутствие на рабочем месте вовремя может быть расценено как прогул. В этом случае работодатель составит акт и зафиксирует необоснованное отсутствие работника. Даже если выяснится, что у работника была уважительная причина, не целесообразно провоцировать неприятности;
  2. необходимо правильно рассчитать количество дней, на которые увеличится отдых. Работник самостоятельно не всегда может правильно определить срок продления, поэтому целесообразно проконсультироваться со специалистами кадровой службы;
  3. руководство должно понимать, сколько времени в итоге работника не будет на месте и скорректировать при необходимости действия отдела и других сотрудников. Уважительное отношение к производственному процессу и необходимости его контроля.

Первая причина наиболее весомая для самого работника. Если он не предупредит руководство предприятия и не появится вовремя на месте, то возможно, что такие действия будут расценены, как прогул. Это может принести ряд проблем обеим сторонам, поэтому все неясности следует исключить заранее.

Как правильно написать заявление?

Законодательство не содержит указание на обязанность работника на составление заявления о продлении отдыха по причине болезни. Именно поэтому никаких дополнительных документов в стандартном случае составлять не придется.

Если внутренним регламентом требуется составление заявления, то в нем должны быть отражены следующие сведения:

  • Ф.И.О руководителя;
  • наименование предприятия;
  • Ф.И.О работника и занимаемая должность;
  • суть заявления – просьба о продлении отпуска с указанием количества дней и других важных сведений;
  • дата оформления;
  • подпись.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
В документе следует указать на тот факт, что заболевание совпало с периодом отпуска и что право продления обеспечено ст. 120 ТК РФ.

Как оформить продление работодателю?

Для работодателя порядок этапов оформления продления отпуска по причине болезни сотрудника выглядит следующим образом:

  1. оповещение работником о решении увеличить отпуск и наличии на руках листка нетрудоспособности. Сотрудник вправе донести информацию устно до непосредственного руководителя, письменно, через СМС, почту и т.д.;
  2. получение электронного больничного листа или предоставление работником документа на бумажном носителе;
  3. выход работника после истечения периода дополнительных дней;
  4. корректировка данных, внесенных в табель учета рабочего времени. На основании предоставленного листка нетрудоспособности в табеле дни болезни помечаются как «Б», а дни продления как «ОТ» или «ОД».

В стандартном случае дополнительных документов, таких как приказы или заявления составлять не придется. Также обстоит дело и с пересчетом отпускных, который в большинстве случаев производить не следует. Зарплата по итогам месяца выплачивается с учетом того, что у работника был больничный и продление отпуска.

Если во время ежегодного отпуска заболел ребенок или другой член семьи

Если листок нетрудоспособности выдан не на самого работника, а в связи с заболеванием ребенка, а также иного члена семьи в период отдыха, то продлять его по этому поводу нельзя.

Законодательство определяет право на увеличение периода отдыха исключительно по болезни самого сотрудника. Приведенный порядок применим в стандартном случае.

Если работодатель посчитает необходимым, он вправе внести в локальные акты правило, согласно которому разрешено продлевать или переносить отпуск по болезни ребенка и т.д.

Когда листок нетрудоспособности не оплачивается?

Существует несколько вариантов, при которых листок нетрудоспособности может быть не оплачен работодателем:

  • заболевание стало последствием намерено причиненного ущерба самому себе. Такое может случиться при несостоявшейся попытке суицида;
  • заболевание возникло в результате умышленных противоправных действий в отношении другого лица;
  • сотрудник не соблюдал или нарушал больничный режим – посещал лечебное учреждение в нетрезвом виде, пропускал приемы врача, не выполнял предписания медиков и т.д.

В перечисленных случаях работник может не рассчитывать на оплату больничного, поэтому следует четко соблюдать предписания врача. В результате, продлить отдых, если на его период выпала болезнь и оформлен листок нетрудоспособности, сотрудник имеет право.

Однако рекомендуется оповестить работодателя об этом, чтобы избежать неприятностей. Следует помнить, что продлевается отдых на то количество дней, которое совпало с больничным листком. Оплата отпускных происходит в стандартном порядке, пересчет в большинстве случаев не требуется.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Добавить комментарий

Adblock
detector