Дополнительный отпуск работающим пенсионерам: положен ли и сколько выходных можно взять?

Не все лица, достигшие пенсионного возраста, сегодня решают прекратить трудовую деятельность. Это может быть связано с плохим финансовым состоянием или желанием приносить пользу обществу. Государство поддерживает таких лиц. Например, в трудовом законодательстве предусмотрен дополнительный отпуск работающим пенсионерам.

Имеет ли право работающий пенсионер на доп. отпуск по Трудовому кодексу?

Пенсионный возраст в России имеет тенденцию к росту. Он зависит от периода рождения человека и срока назначения выплат. В 2019 году он составляет 60,5 лет для мужчин и 55,5 – для женщин. В дальнейшем правительством предусмотрен постепенный рост данных значений. Уже к 2026 году пенсионный возраст для женщин составит 60 лет, а для мужчин – 65.

Государство беспокоится о гражданах, которые, достигли пенсионного возраста и продолжают трудиться на благо отечества. Оно всячески поощряет такое стремление и гарантирует ряд льгот. Согласно трудовому законодательству, работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск и невозмещаемые отгулы.

В Трудовом кодексе (ТК) России обязанность работодателя касательно предоставления выходных дней сотрудникам закреплена в таких статьях:

• ст. №81. Согласно ей, невозможно уволить сотрудника, который находится на отдыхе;
• ст. №116. Дает разъяснения о том, кому положены по закону добавочные отпускные дни с материальным возмещением;
• ст. №117. В ней речь идет о работниках, которые трудятся во вредных и опасных условиях;
• ст. №118. В ней описаны привилегии для сотрудников с особым характером труда;
• ст. №119. Касается лиц, которые работают по ненормированному графику;
• ст. №127. Дает сотрудникам право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения;
• ст. №128. В ней приведены разъяснения о том, каким категориям сотрудников положены отгулы.

Продолжительность оплачиваемых отпускных дней зависит от категории, к которой относится пенсионер, его стажа, особенностей профессии. Всем лицам преклонного возраста, в год разрешается брать отгул на двое суток, для прохождения диспансеризации, проверки состояния здоровья.

При этом за сотрудником сохраняется средний заработок и рабочее место. Лица, которым для ухода на пенсию осталось 1-5 лет, также могут воспользоваться подобной льготой. Об этом говорится в статье №185.1 ТК России.

Также всем пенсионерам по возрасту положен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год. Участники ВОВ могут рассчитывать на дополнительные 35 суток без содержания.

Если пенсионер дополнительно является инвалидом, тогда ему положено до 60 дней отгула. Этот момент отражен в статье №128 ТК России.

Кому и в какое время предоставляются 14 дополнительных оплачиваемых дней отдыха?

Дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с материальным возмещением положен лицам пенсионного возраста, имеющим статус военного. Участники военных действий имеют право на получение законных 15 дней отдыха с содержанием. Речь идет не только о горячих точках в Афганистане и Чечне.

В законодательство были внесены определенные поправки. Сегодня лица, которые участвовали в Сирийской антитеррористической операции, также приравниваются к ветеранам войны и имеют соответствующие льготы в плане дополнительного отдыха.

Положены выходные военным пенсионерам и за выслугу:

• 10-15 лет  – 5 дополнительных суток отдыха;
• 15-20 лет – от 10 дней;
• более 20 лет –  45 выходных дней.

Необязательно использовать весь этот период. Например, можно взять не 45 дней дополнительного отдыха, а 14 или 20. Отпуск работающий пенсионер имеет право оформлять в удобное для него время.

Но рекомендуется заранее, хотя бы за 3-4 дня, а лучше – за две недели до его начала, предупредить начальство о своем намерении. Поскольку отдых является оплачиваемым, работодатель должен за несколько дней до ухода человека в отпуск выплатить ему положенную сумму денег. Для проведения расчета нужно определенное время.

Дополнительный отпуск, продолжительностью 14 календарных дней, можно брать сразу после основного или перед ним. Также разрешается использовать такой тип отдыха без привязки к обязательному ежегодному.

Брать ли дополнительный отпуск, является правом пенсионера. Он может не воспользоваться им в течение года. При этом нужно понимать, что на следующий период данные выходные дни не переносятся.

Надо отметить, что коллективным или индивидуальным трудовым договором руководитель может расширить ряд обстоятельств и категорий сотрудников пенсионного возраста, которым должно предоставляться 14 дополнительных оплачиваемых выходных дней в год.

Порядок предоставления пенсионного отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам предоставляется по тем же правилам, что и другим работникам. Если пожилой сотрудник просит у работодателя выходные дни, предусмотренные ему по трудовому законодательству, то последний отказать ему не имеет права. Важно, чтобы обстоятельства предоставления отдыха были подтверждены документально.

Порядок оформления дополнительного отпуска работающим пенсионерам приведен ниже:

1. сотрудник подает на рассмотрение начальству заявление в срок, установленный законом. Документ может быть оформлен произвольно. В нем выражается просьба предоставить определенное количество выходных дней. Важно при этом ссылаться на положения трудового законодательства. Также нужно приводить перечень прилагаемых документов;
2. работодатель в течение определенного времени рассматривает заявление сотрудника, принимает решение и ставит на нем резолюцию. В большинстве случаев начальство дает согласие;
3. на базе заявления издается соответствующий приказ. Его утверждает руководитель предприятия своей подписью. С этим документом сотрудники отдела кадров знакомят пенсионера. Факт прочтения работник подтверждает личной подписью. После этого он может уходить в отпуск в оговоренное время.

Если работодатель отказывает пенсионеру в предоставлении дополнительного отдыха, тогда нужно потребовать у него оформить решение в письменном виде. Если отказ администрации компании в отпуске является незаконным, тогда работник имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для его оспаривания и восстановления справедливости. Закон будет на стороне пенсионера.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Заявление рекомендуется составлять в двух экземплярах. Первый вариант отдается на рассмотрение руководителю, а второй, после отметки секретаря о принятии с указанием даты, остается на руках у работника. Это поможет в случае необходимости доказать факт приема документа в установленные сроки.

Как рассчитывается и оплачивается?

Количество дней дополнительного оплачиваемого отдыха, размер отпускных для пенсионеров рассчитываются в каждом случае индивидуально. Все зависит от того, относится ли человек к категории военных, ветеранов, имеет ли выслугу лет. Порядок расчета отпускных утвержден Постановлением Правительства России №922 от 24 декабря 2007 года.

Чтобы рассчитать величину выплаты, нужно иметь такие данные:

• средний заработок за отчетный период;
• количество дней отдыха.

Средняя заработная плата определяется за год. В расчете учитываются ежемесячная зарплата, премии. Не берутся во внимание командировочные, выплаты социального характера, различные компенсации (к примеру, за использование работником личного транспорта в служебных целях).

Количество дней отдыха определяется, исходя из пожеланий сотрудника, положений трудового законодательства, содержания нормативных локальных актов. Отпускные должны быть начислены работнику за три дня до его ухода в отпуск. Если работодатель не выплачивает в этот период положенные деньги, тогда сотрудник имеет право отказаться от выходных дней.

Пример расчета суммы к оплате за дополнительный отпуск для работающего пенсионера. Иванов Сергей Станиславович решил взять положенные ему по закону 14 выходных дней с сохранением среднего заработка. Он является военным пенсионером. За последний год он заработал 600000 рублей. Его среднедневной заработок равен 600000:365=1643,84 рублей. Размер отпускных составит 1643,84х14=23013,76 рублей.

Как взять выходные без сохранения заработной платы?

Четких сроков для этого случая законодательством не установлено. Это обусловлено тем, что работодателю не надо рассчитывать и начислять отпускные. Заявление составляется в свободной форме. Важно указать в нем сроки начала и завершения, продолжительность отдыха.

Также нужно отразить причину необходимости предоставления выходных дней. Прилагаются все требуемые документы. Если руководитель предприятия дает свое согласие, тогда он ставит на заявлении соответствующую резолюцию и передает в дальнейшую работу.

Подготавливается и издается приказ. Его подписывает директор компании. С приказом знакомится сотрудник под роспись. После этого он может уходить в отпуск.

Таким образом, работающим пенсионерам законом предусмотрено ряд льгот. Они имеют право на оформление дополнительного оплачиваемого либо административного отпуска. Количество выходных дней определяется, исходя из особенностей профессии, категории сотрудника.