Бонусы за продолжительный стаж работы: кому положены дополнительные дни к отпуску за выслугу лет?

Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет положены работникам определенных отраслей, конкретных должностей. Они предоставляются с целью привлечения и удержания кадров, поощрения трудовой деятельности. Руководителям организаций и их подчиненным важно быть компетентными в вопросе оформления таких отпусков. Это исключит вероятность возникновения неприятных последствий для каждой из сторон трудовых отношений.

Законодательное регулирование

Важно знать положения действующих нормативно-правовых актов, которые регулируют сферу предоставления дополнительных дней освобождения от работы за выслугу лет.

Основным документом, который регламентирует отношения между работодателем и подчиненными, является Трудовой кодекс (ТК). Этот нормативно-правовой акт введен в действие 30.12.2001 ФЗ №197. Периодически в ТК РФ вносятся правки. Последние изменения были зафиксированы 16.12.2019.

Отпускам посвящена девятнадцатая глава данного нормативного документа. В ней приведена информация о том, кому и на каких основаниях могут быть предоставлены дни дополнительного освобождения от трудовой деятельности. Также описывается порядок оформления отпусков.

Статья №335 ТК РФ устанавливает право на продолжительное освобождение от работы для сотрудников сферы образования. Вопрос предоставления дополнительных дней к отпуску за выслугу лет в Трудовом кодексе практически не освещен. Поэтому он регулируется рядом постановлений правительства России, федеральных законов, региональных актов.

В качестве примера законодательных документов можно привести следующие:

• Постановление Правительства России №1588 «Об установлении врачам и медсестрам дополнительного оплачиваемого трехдневного отпуска за непрерывную работу». Принято 30 декабря 1998 г.;
• Федеральный закон №79 «О государственной гражданской службе РФ». Введен в действие 27 июля 2004 г.;
• Постановление Совета министров СССР №1014 «Об утверждении Положения об условиях труда рабочих, служащих, занятых в лесной промышленности и хозяйстве» от 13 ноября 1979 (в редакции от 4 августа 2010 г.).
• ФЗ №2202-1 «О прокуратуре РФ», принятый 17 января 1992 г.;
• Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска до года. Утвержден приказом Министерства образования и науки России №644 от 31 мая 2016 г.;
• Федеральный закон №76 «О статусе военнослужащих». Принят 2 декабря 1998 г.;
• Приказ МВД РФ №1236 «О ежегодных дополнительных отпусках работникам ОВД». Принят 28 декабря 2007 г.;
• Федеральный закон №25 «О муниципальной службе в России» от 2 марта 2007 г.

Статья №116 ТК дает работодателям право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих подчиненных с учетом производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления подобных видов освобождения от трудовой деятельности должны быть отражены в коллективных или индивидуальных договорах, прочих нормативных локальных актах компании.

Кому полагается прибавка за стаж работы?

Не все работодатели и сотрудники знают, кому положена прибавка дней к отпуску за выслугу лет. Это приводит к нарушению положений действующего законодательства, ущемлению прав подчиненных.

В случае обнаружения контролирующими органами факта не предоставления сотруднику положенного дополнительного отпуска, руководство компании будет привлечено к административной ответственности и оштрафовано.

Если будет выявлено, что противоправные действия совершены умышленно, тогда это повлечет за собой наказание в соответствии с Уголовным кодексом России. Единого документа, в котором приводится общий перечень всех категорий работников, имеющих право на получение дополнительных дней к основному отпуску за выслугу лет, нет.

Но в каждой отрасли есть свои собственные нормативно-правовые акты. Они определяют порядок и условия предоставления добавочных дней к периоду ежегодного освобождения от трудовой деятельности.

Дополнительные дни к отпуску за стаж работы по закону положены таким категориям лиц:

• медикам, которые работают более трех лет без перерыва. Речь идет о докторах общей практики, занимающих должность педиатра или терапевта, а также их медсестрах;
• военным. Дополнительные дни освобождения от службы полагаются при стаже более 20 лет. Льготные отпуска предоставляются военнослужащим, имеющим звание Героя РФ, Советского союза или награжденным Орденом славы третьей степени;
• государственным служащим. Добавляются дни к ежегодному основному отпуску чиновникам, стаж которых превышает один год;
• педагогам. Длительный дополнительный отпускной период предоставляется раз в 10 лет непрерывной трудовой деятельности. В стаж, который дает право на продолжительное освобождение от работы, засчитываются периоды преподавания, производственной практики. Также учитывается время приостановления трудовой деятельности с сохранением среднего заработка по причине вынужденных прогулов, декретного отпуска, неправомерного увольнения с последующим восстановлением в должности;
• муниципальным служащим. Дополнительные дни освобождения от работы за выслугу лет предоставляются в соответствии с региональными нормативными актами. Федеральным законом устанавливается лишь максимальная продолжительность такого отпускного периода;
• прокурорам. Добавляются дни к ежегодному основному отпуску при стаже более 10 лет;
• сотрудникам полиции. Дополнительные дни к отпуску по закону положены тем лицам, которые прослужили в ОВД больше 5 лет. В стаж засчитываются периоды работы в следственных и таможенных органах, на должности судьи. Также учитывается прохождение испытательного срока при приеме в штат организации.

Мнение эксперта

Мария Локшина

Эксперт по семейному праву с 2010 года

Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет добавляются лишь в том случае, если подчиненный имеет непрерывный стаж. Это означает, что человек в определенной сфере или на конкретной должности обязан проработать установленный законом срок без увольнения с последующим восстановлением.

Сколько дней добавляется?

У подчиненных и руководителей предприятий нередко возникает вопрос, сколько дней добавляется к отпуску за выслугу лет. Все зависит от величины стажа и области, в которой занят подчиненный. В таблице ниже приведена информация о том, сколько дополнительных дней освобождения от работы и когда положено по закону представителям разных сфер деятельности.

Особенности оформления доп. отпуска

Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется работнику по желанию. Если по закону он положен ежегодно, то на следующий период добавочные дни не переносятся и не суммируются.

Подчиненный имеет право получить вместо отпуска денежную компенсацию. Для этого необходимо своевременно подавать на имя руководства соответствующее заявление.

Некоторым категориям граждан дополнительные дни освобождения от работы положены раз в определенное количество лет. В этом случае по достижению требуемого стажа подчиненный может взять отпуск в текущем или последующих годах. Обычно период дополнительного освобождения от трудовой деятельности не вносится в единый график отпусков.

Поэтому гражданину, который достиг определенного стажа, позволяющего ему получить дополнительные дни освобождения от работы, и желающему воспользоваться таким право, нужно сообщить о своих намерениях руководству компании. Делается это путем составления и подачи заявления. Документ оформляется в свободной форме.

Тогда сотрудники бухгалтерии успеют рассчитать, начислить и выплатить причитающиеся работнику денежные средства. После рассмотрения заявления руководитель организации ставит на нем свою согласительную резолюцию. Документ отдается в дальнейшую работу.

На базе заявления подготавливается и издается приказ о предоставлении сотруднику дополнительных дней к отпуску. С таким распоряжением подчиненный должен ознакомиться под роспись.

Таким образом, отпуск за выслугу лет по закону положен государственным и муниципальным служащим, сотрудникам полиции, педагогам, прокурорам, медработникам, военным. Его продолжительность зависит от стажа.

Он может предоставляться вместе с основным отпуском или отдельно от него. Для получения дополнительных дней освобождения от трудовой деятельности необходимо подать соответствующее заявление руководителю организации.