Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Не меньше, чем у остальных: что такое конкурентная заработная плата?

Каждый работодатель должен знать, что такое конкурентная заработная плата, чтобы удерживать высококвалифицированных специалистов. Важно постоянно следить за рынком труда, чтобы своевременно индексировать выплаты сотрудникам.

Что это значит?

Зарплата должна быть конкурентной, чтобы фирма привлекала опытных специалистов. Но надо понимать, что означает этот термин. По факту это размер оплаты труда, который является средним на рынке и за который сотрудники готовы эффективно выполнять свои профессиональные обязанности.

Чтобы размер оплаты труда оставался привлекательным, необходимо:

  • периодически индексировать размер зарплаты;
  • снижать размер обязанностей на определенной должности.

Существует несколько принципов определения конкурентоспособной оплаты труда:

  1. уровень зарплаты определяется спросом на конкретно взятую должность. То есть, чем выше конкуренция среди работодателей, тем больше необходимо платить за привлечение опытного специалиста;
  2. увеличение численности населения в регионе негативно сказывается на размере зарплатных выплат, так как количество претендентов на вакансию увеличивается;
  3. страх перед безработицей позволяет заставлять сотрудников выполнять профессиональные обязанности за меньшие деньги, поэтому этот показатель также учитывается руководством фирм;
  4. длительность рабочего дня считается важным фактором. Чем больше начальство готово платить, тем чаще сотрудники готовы оставаться, чтобы доделать незаконченные дела.
Таким образом, размер оплаты труда зависит от спроса и предложения. Также существует дифференциация зарплат, исходя из занимаемой должности и количества обязанностей. Задача работодателя — найти грань, чтобы получить эффективно работающего сотрудника, готового трудиться за оптимальную сумму.

Совершенная конкуренция на рынке труда

Исходя из названия, совершенной конкуренции не бывает, она предполагает следующее:

  • большое количество конкурирующих между собой фирм, которым необходимы сотрудники для выполнения определенных функций;
  • отсутствие объединений со стороны работодателей и сотрудников;
  • все работники имеют одинаковую квалификацию;
  • равные условия труда на всех предприятиях.

Руководствуясь принципами совершенной конкуренции, основным параметром при выборе работодателя является зарплата. То есть сотрудник смотрит, кто больше платит, чтобы решить, с кем сотрудничать. Условия труда и обязанности работника везде должны быть одинаковыми. Однако каждая фирма индивидуальна, поэтому подобного вида конкуренции в природе нет.

Несовершенная конкуренция на рынке труда

С несовершенным видом конкуренции приходится сталкиваться ежедневно, вот как он проявляется:

  1. профсоюзы постоянно пытаются изменить условия труда. Они отстаивают интересы работников, договариваясь о повышении зарплаты или снижении нагрузки. Также представители этих организаций могут воздействовать на работодателей, чтобы они вводили новые меры для предотвращения несчастных случаев;
  2. в некоторых отраслях повышение заработной оплаты означает сокращение штата;
  3. коллективный трудовой договор рождает ряд проблем, связанных с размером оплаты труда и условиями работы на предприятии;
  4. работник — это личность. У него есть свои требования, черты характера и так далее. Невозможно найти двух человек с одинаковым опытом, даже при работе на одной и той же должности в конкурирующих фирмах;
  5. у каждой фирмы свои стандарты и подходы к выполнению поставленных задач.

Таким образом, несовершенная конкуренция на рынке труда всегда присутствовала. Работодателям необходимо учитывать целый ряд факторов, чтобы изменять уровень зарплаты и привлекать опытных специалистов.

Как рассчитать коэффициент конкурентоспособности?

Существует два способа расчета конкурентной оплаты труда:

  1. по конкуренту: SCR = зарплата в вашей компании/ее размер у конкурента;
  2. по отрасли: SCR = заработная плата у вас/выплаты по отрасли.

Стоит понимать, как расшифровывать полученную величину.

Значение SCR Влияние на уровень лояльности
Более 1,25 Особое увеличение отсутствует
1,15 — 1,25 Высокое положительное воздействие
1,1 — 1,14 Существенное увеличение
1,0 — 1,09 Умеренное влияние
0,95 — 0,99 Небольшое отрицательное влияние
0,9 — 0,94 Существенное негативное воздействие
Менее 0,9 Высокое отрицательное влияние
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Целевой уровень для работодателя варьируется от 1,0 до 1,14. Если значение будет на этом уровне, то эффективность сотрудников будет достаточно высокой.

Эксперты рекомендуют проводить мониторинг уровня оплаты труда каждые 6 месяцев. При этом рассчитывать SCR нужно в каждом регионе присутствия организации для получения объективных данных. Если величина становится менее 0,99, требуется пересмотреть систему мотивации или индексировать уровень оплаты труда.

В некоторых отраслях процент продаж составляет основную часть зарплаты. Эти выплаты тоже необходимо учитывать, чтобы расчет был точным. Таким образом, постоянный мониторинг рынка труда позволит предлагать конкурентоспособную зарплату, что обеспечит приток опытных специалистов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Добавить комментарий

Adblock
detector