На работе допоздна: в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочному труду без его согласия, а в каких — нет?

Многие трудящиеся интересуются, имеет ли право работодатель заставлять работать сверхурочно. Дать точный ответ на данный вопрос сложно: нужно рассматривать каждую ситуацию отдельно. Чтобы понять, может ли руководитель на законных основаниях привлекать к сверхурочной деятельности, необходимо ознакомиться с положениями Трудового кодекса.

Может ли начальник заставить работать сверхурочно?

Многие сотрудники сталкиваются с такой ситуацией, когда начальник заставляет трудиться сверхурочно. Одни боятся действий руководства в случае отказа, поэтому не перечат и остаются на рабочем месте.

Есть лица, которые возмущаются, отказываются от переработок, считая их незаконными. Нужно понимать, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно.

Все зависит от сложившейся ситуации и специфики трудовой деятельности. По закону рабочая неделя составляет 40 часов. Если человек трудится больше времени, то это уже считается переработкой. Продолжительность ее не должна быть более 120 часов в год. Также запрещены переработки более четырех часов на протяжении двух дней подряд.

Для привлечения к сверхурочному труду начальнику нужно получить письменное согласие подчиненного и учесть мнение профсоюзной организации, это касается таких ситуацией:

• из-за непредвиденных обстоятельств работа не была завершена к концу смены. Это может привести к порче имущества компании, остановке непрерывного рабочего процесса на всем предприятии, возникновению угрозы для жизни людей. Задержка должна быть вызвана техническими условиями производства;
• нужно восстановить либо поменять механизм. Неисправность оборудования, прибора может привести к приостановлению работы большей части сотрудников предприятия;
• сменщик не явился на место труда. Прервать рабочий процесс невозможно. Руководителю надо принимать срочные меры по поиску человека, который будет работать вместо сменщика.

В каком случае разрешается без согласия работника?

Важно понимать, в каком случае работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия, а когда это разрешено законодательством. Эти моменты изложены в Трудовом кодексе России.

Руководителю предприятия согласно статьи №99 ТК РФ разрешается заставлять трудиться сотрудника после завершения смены, если это необходимо для предотвращения катастрофы, производственной аварии, а также для ликвидации последствий стихийного бедствия.

Также разрешается начальнику без согласия подчиненного привлекать его к сверхурочным работам по устранению непредвиденных обстоятельств на общественно значимых объектах. Например, была нарушена нормальная работа систем водоотведения, водоснабжения, газоснабжения, теплообеспечения, освещения, связи, транспорта и т.п.

По закону имеет право начальник заставить трудиться сотрудника дольше нормы при военном либо чрезвычайном положении с целью выполнения неотложной работы. Например, есть угроза пожара, наводнения, землетрясения, голода, эпидемии.

Также начальник вправе заставить своего подчиненного работать после завершения смены, если тот уже дал на это письменное согласие, но не приступил к выполнению своих обязанностей в установленный срок без уважительной причины.

К такому сотруднику руководство имеет право применить дисциплинарное наказание.

Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?

Есть категории сотрудников, которых государство защищает от привлечения к выполнению сверхурочной работы без их согласия. В данную группу входят лица, которым продолжительный труд без отдыха может нанести вред здоровью.

Запрещено привлекать к сверхурочным работам таких граждан:

• которым не исполнилось 18 лет (исключением, согласно статьи №268, являются представители творческих профессий);
• лиц, которые имеют медицинские противопоказания к выполнению сверхурочных работ;
• беременных женщин;
• работников, которые трудоустроены по ученическому типу договора (данный момент изложен в статье №203 Трудового кодекса России).

Сотрудник с ограниченными возможностями должен дать согласие на работу после завершения смены. Также он должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от сверхурочного труда. Все это следует оформить в письменном виде.

Имеют право отказаться от труда после завершения рабочей смены такие категории лиц:

• инвалиды;
• родители детей-инвалидов;
• женщины, которые имеют малышей возрастом до 3 лет;
• родители-одиночки, воспитывающие ребенка, которому не исполнилось 5 лет;
• лица, которые ухаживают за больными членами семьи (данный факт должен быть подтвержден медицинским заключением);
• опекуны несовершеннолетних детей.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Люди с ограниченными возможностями могут быть привлечены к сверхурочному труду при условии, что у них нет к этому прямых противопоказаний.

Что делать, если заставляют работать сверх нормы без оплаты?

По закону каждый час сверхурочного труда оплачивается дополнительно. Если начальник заставляет подчиненного работать после завершения смены без финансовой компенсации, то это считается правонарушением с его стороны.

Согласно статьи №152 Трудового кодекса России, работодатель обязан оплатить сверхурочную деятельность по полуторному тарифу в первые два часа переработки и по двойному – все последующие часы. Также по желанию сотрудника дополнительная оплата труда может быть заменена отгулами. Как показывает практика, не всегда руководство поступает добросовестно в отношении своих подчиненных.

У работников, которых против их воли заставляют работать без оплаты, есть несколько вариантов действий:

• поговорить о своем непосредственном начальнике с высшим руководством, сообщив о нарушении им прав;
• уходить с работы вовремя. Необходимо смело заявить об окончании смены и нежелании трудиться сверх нормы. Но это может привести к серьезным конфликтам с начальством. Во избежание этого, рекомендуется придумать мотивированный отказ: например, прохождение обследования, важное мероприятие в школе у ребенка и т.п. Этот вариант подходит для тех случаев, когда оставаться на работе сверх нормы нужно на один или два дня;
• оформить письменный отказ, ссылаясь на положения законодательства. Представить его начальству;
• обратиться в высшие инстанции. Сначала нужно пожаловаться в Трудовую инспекцию. Если это ни к чему не приведет, тогда необходимо обратиться в прокуратуру либо суд. Но в этом случае надо собрать хорошую доказательную базу. Как правило, учет рабочего времени ведется формально: в нем не отмечаются дни переработок. Если же сверхурочки внесены, но не оплачены, тогда сотрудник может рассчитывать на получение компенсации через судебные органы;
• сменить работу. Это касается тех лиц, которых не устраивает их нынешнее место труда, у них есть другой, лучший вариант работы.

Таким образом, есть ряд ситуаций, при которых руководитель имеет право привлечь сотрудника к внеурочной работе. Для этого ему нужно получить его письменное согласие. В экстренных ситуациях, которые касаются условий проживания и жизни населения, руководство вправе заставлять работать персонал после завершения смены без согласия. Труд сверх нормы оплачивается по полуторному или двойному тарифу.