Больше времени с детьми: дополнительный отпуск для многодетный родителей и нюансы его предоставления
Статус многодетности присваивается родителям, воспитывающим не менее трех детей возрастом до 18 лет. Большая семья требует много сил и средств, и дополнительный отпуск для многодетных родителей порой просто необходим, как и другие трудовые льготы, которые прописаны в ТК РФ. В то же время, руководствуясь тем же Трудовым кодексом, работодатель может отказать своим сотрудникам в таком праве. На что могут гарантированно рассчитывать многодетные родители?
Трудовые льготы для многодетных родителей
На получение официального статуса могут рассчитывать полные семьи, воспитывающие трех и более детей, а также одинокие родители и лица, наделенные правом опекунства. Для этого необходимо обратиться в территориальные органы Соцзащиты.
Вместе со статусом многодетные родители получают право на трудовые льготы, а именно:
- молодая мама, воспитывающая ребенка до 1,5 лет, может быть освобождена от испытательного срока при устройстве на работу;
- если на иждивении находится ребенок до 3 лет, можно отказаться от ночной или сверхурочной работы (на основании заявления от родителя);
- имея на попечении малолетнего или ребенка с инвалидностью, можно подать заявление на сокращенный рабочий день;
- привилегия на сохранение рабочего места при сокращении.
Отдельно стоит заметить, что кроме перечисленных преференций у многодетных родителей есть отдельные льготы на отпуск. В соответствии с дополнением к ТК ст. 262.2 от 22 октября 2018 года многодетные родители могут выбирать удобное время для очередного отпуска, но только при условии, если детям не исполнилось 12 лет. Особенность закона в том, что ранее это мог сделать только один из родителей.
До принятия закона привилегиями пользовалась только отдельная категория лиц:
- родители детей-инвалидов;
- женщины перед и после декретного отпуска, а также их мужья;
- несовершеннолетние работники;
- почетные доноры;
- совместитель, если на основной работе оформлен отпуск;
- жены военнослужащих;
- ветераны, ликвидаторы ЧАЭС.
Ранее существовал закон, по которому родители имели право оформить добавочные дни к отпуску. Положен ли дополнительный отпуск многодетной матери и отцу в настоящем трудовом законодательстве? Такая норма закона сохранилась (ст. 263 ТК РФ), но нормативно-правовая система разрешает работодателю отказать в дополнительном отпуске, если это может отразиться на экономической деятельности предприятия.
Сколько положено дополнительных дней отдыха по ТК РФ?
Отпуск многодетным матерям по Трудовому кодексу состоит из обязательного ежегодного (28 дней) и дополнительного (14 дней). Претендовать на добавочное время можно только в том случае, если это указано в коллективном договоре предприятия.
Согласно статье 263 ТК, работодатель сам оставляет за собой право на исполнение этой нормы. Если в коллективном договоре есть пункт, согласно которому многодетным родителям разрешен дополнительный отпуск, то он может распоряжаться им по своему усмотрению: присоединить к общему, разделить на части или использовать полностью.
Как правильно оформить?
Чтобы реализовать время на дополнительный отдых, нужно обратиться в отдел кадров и написать заявление на предоставление отпускных дней без сохранения заработной платы (ссылаясь на причину для такого вида отдыха) и согласовать его с администрацией предприятия.
Основанием для предоставления прав на доп.отпуск являются ксерокопии свидетельств о рождении детей, которые хранятся вместе с остальными документами в личном деле работника. Дополнительных доказательств на этот счет не требуется. В случае если родители прошли процедуру усыновления, они также имеют право подать заявление, если в личном деле хранятся ксерокопии соответствующих документов.
Многодетные семьи находятся под особенной опекой государства и имеют права на дополнительные льготы. Необходимо знать больше о своих правах, чтобы суметь отстоять свои интересы!