Права женщин, которые работают по совместительству: предоставляется ли отпуск по беременности и родам и декрет?

Рождение детей в семьях стимулируется государством в различных формах, одной из которых является декретный отпуск для совместителя. Разрешен ли такой отдых по второй работе, как он оформляется и оплачивается, возможна ли производственная деятельность при нахождении в декрете — полезно знать людям, имеющим больше одного рабочего места. Ответы на эти и другие вопросы содержатся в статьях Трудового кодекса РФ.

Предоставляется ли декрет совместителям?

Количество рабочих мест трудящегося законом не ограничивается.

Общие принципы совместительства установлены ст. 282 ТК, где обозначены 2 главных отличия от основной работы: труд в свободное от главной деятельности время и указание в контракте на совместительный характер обязанностей.

Трудоустройство на вторую должность или профессию сотрудника на одном предприятии считается внутренним совмещением и отдельного договора с работодателем не требует. Права трудящегося по второму — внешнему месту работы такие же, как по первому, но некоторые особенности имеются.

В части декрета есть необходимость уточнения: предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству.

На положительный ответ указывают такие нормы:

1. ст. 255 ТК о нетрудоспособности женщины в связи с вынашиванием ребенка не имеет исключений. Продолжительность отпуска устанавливается 140, 156 или 194 дня в зависимости от сложности родов для всех сотрудниц компании;
2. соблюдается условие о предоставлении отдыха по совмещаемой работе одновременно с отпуском на главном предприятии;
3. пособие по декрету насчитывается без разделения труда на основной и дополнительный. Взносы в Фонд социального страхования (ФСС) отчисляются с обоих видов заработка, что обусловливает право работницы на выплаты по каждому предприятию;
4. в норме ст. 256 ТК об отпуске по уходу за ребенком нет упоминания о главной и второй работе. Но указывается на возможность труда в режиме неполного времени, не утрачивая права на пособие по соцстрахованию.

Перечисленные соображения подтверждают правомерность предоставления декретного отпуска по каждой совмещаемой работе, если трудоустройство оформлено договором. Уходя в декрет по основной работе, женщина получает больничный лист по беременности по числу компаний, в которых трудится.

Как правильно оформить?

Оформлению декретного отпуска предшествуют медицинские процедуры. Беременная сотрудница до наступления срока в 12 недель регистрируется в женской консультации. Листок нетрудоспособности для работницы по внешнему совмещению оформляется в количестве экземпляров, соответствующем числу рабочих мест, по достижении срока 30 недель.

Дальнейший порядок действий следующий:

1. написать заявления в адрес каждого из работодателей о предоставлении декретного отпуска и выплате пособий. Дату начала и количество выходных дней указать по информации, содержащейся в больничном листе по беременности;
2. запросить справки о з/плате с предыдущих мест работы, если у сотрудницы нет стажа, достаточного для определения среднего дневного заработка за два календарных года подряд перед уходом в декрет. Непредоставление сведений приведет к использованию при расчетах показателя МРОТ — минимального размера оплаты труда, что уменьшит величину пособия;
3. представить документы каждому работодателю, они издают приказы на отпуск по декрету на основном предприятии и в совмещаемой компании. Через 10 дней пособие рассчитывается, выплачивается полностью за один раз по каждой фирме.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется аналогичным образом, но с добавлением справки о том, что второй родитель не берет декрет.

Как оплачивается больничный лист и детское пособие?

Сначала необходимо отметить, что при внутреннем совместительстве — совмещении должностей на одном предприятии, дополнительное пособие не выплачивается. О том, как производится оплата декретных по совместительству и основному месту работы, говорится в ст. 13 закона №255-ФЗ от 29.12.2006 о соцстраховании в связи с материнством.

Регламентом предусмотрены такие ситуации:

1. женщина на момент декрета трудится на нескольких работах и в течение двух предыдущих календарных лет обстоятельства были такими же. Больничный лист по беременности оплачивает каждый наниматель, а пособие по уходу — один из работодателей по выбору декретницы;
2. сотрудница уходит в декрет, работая на нескольких предприятиях, но в двух предшествующих годах трудилась в иных компаниях. Листок нетрудоспособности по родам и ежемесячные пособия по присмотру за малышом оплачивает один из действующих нанимателей, которого определяет работница;
3. ситуация при уходе в декрет аналогична предыдущей с разницей в занятости в предшествующие 2 года: трудоустройство было у нанимателя действующего и иного. Приемлемыми для декретницы будут оба рассмотренных варианта.

Начисляются и оплачиваются пособия только по письменному обращению сотрудника.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если в предыдущие 2 года работница не трудилась, ее зарплата для расчета пособия по беременности принимается в размере МРОТ.

Можно ли работать по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком?

Уволить совместителя, находящегося в декрете, можно только по его желанию. Распространенная причина самому приостановить производственную деятельность — получить компенсационные выплаты. Порядок расторжения договора не отличается от обычного увольнения: нужно подать заявление и отработать установленные кодексом 2 недели.

Не всегда увольнение целесообразно, ведь работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком законом разрешена:

• ст. 256 ТК закрепляет право родителей малыша на отпуск до трех лет и допускает их выход на работу в этом периоде;
• положения ст. 261 ТК защищают лиц, воспитывающих детей, от увольнения по инициативе нанимателя;
• закон №255-ФЗ — регулирует порядок выдачи пособий и иных гарантий при нетрудоспособности.

При возможности работать выставляется условие о неполном рабочем времени — ст. 93 и 100 ТК.

К примеру, если родитель или родственник ребенка до полутора лет работает в декрете, то для сохранения пособия разрешенным режимом труда будет надомничество, совместительство или сокращенные рабочие дни, часы.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что на совместителей при уходе их в декретный отпуск распространяются привилегии, действующие в отношении штатных работников. Нюансы существуют в расчетах пособий и их оплате.