Как оплачивается декретный отпуск: положенные выплаты и их размер

Беременные и родившие женщины имеют право на определенную государственную поддержку. Им положен ряд выплат. Их предоставление регламентируется Трудовым кодексом (ТК) и прочими нормативными актами. Поэтому сотрудницам нужно знать, что представляют собой декретные выплаты: общая информация по этой теме поможет предупредить нарушение личных прав и интересов.

Новые изменения в законе

Право на получение отпуска по беременности и родам (БиР), уходу за ребенком для официально трудоустроенных сотрудниц закреплено в статьях №255 и 256 ТК России, веденного в действие в конце декабря 2001 года ФЗ №197. Во время декрета женщине выплачивается денежное пособие по соцстрахованию.

Отпуск по БиР могут взять только матери. Отцы имеют право оформить освобождение от трудовой деятельности по уходу за ребенком. Также на период декрета супруги, мужчине может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в статье №123 ТК РФ.

Сегодня многие матери пребывают в декрете до исполнения малышу 1,5 лет. Более продолжительное нахождение в отпуске по уходу за ребенком невыгодно в финансовом плане. Поэтому многие решают возобновить трудовую деятельность для улучшения материального состояния.

Положительные изменения должен внести выдвинутый на рассмотрение Государственной Думой новый закон о выплатах во время декретного отпуска. В нем идет речь об увеличении размера пособия до достижения ребенку трех лет до регионального прожиточного минимума.

Сегодня в Москве он составляет 18781 рублей. В других регионах этот показатель значительно ниже. В среднем по стране прожиточный минимум находится на уровне 11280 рублей. Право на повышенное пособие обретут молодые мамы с 2020 года.

Какие выплаты получает женщина, когда уходит в декрет с работы?

Женщине важно понимать, какие положены выплаты при уходе в декретный отпуск. Это защитит ее от нарушения трудовых прав и личных интересов.

Декрет включает три периода:

1. дородовый;
2. послеродовый;
3. время ухода за ребенком.

В течение всего освобождения от трудовой деятельности сотрудница получает материальную помощь.

Официально оформленной на работу женщине, полагается такая финансовая поддержка:

• пособие по беременности и родам;
• разовая выплата при ранней постановке беременной на учет в женскую консультацию;
• пособие по уходу за ребенком;
• однократная выплата при рождении малыша и т.п.

Выплата при постановке на учет

За раннюю постановку на учет по ведению беременности, женщине полагается денежное пособие. Его размер варьируется в широких пределах в зависимости от региона. В среднем по стране эта цифра составляет от 500 до 1000 рублей. Финансовые средства выплачиваются из регионального фонда.

Для обретения права на такую материальную помощь женщине нужно посетить медучреждение и встать на учет до 12 недель беременности. В противном случае, в выплате будет отказано.

Для получения пособия стоит подготовить такой пакет документов:

• заявление;
• справка о составе семьи;
• гражданский паспорт;
• справка из женской консультации;
• выписка из службы занятости (о том, что подобная выплата не была начислена);
• заверенная отделом кадров копия трудовой книжки;
• справка с указанием лицевого счета в банке, на который будет переведена сумма денег.

Сформированный пакет документов необходимо подать в Управление социальной защиты населения либо Многофункциональный центр по месту прописки.

Оплата больничного по беременности и родам

Больничный по беременности и родам положен всем официально работающим женщинам. Условия и порядок его предоставления регламентируются положениями Приказа Минздравсоцразвития России №347н, принятого 26 июня 2011 г.

Важно понимать, как оплачивается отпуск по беременности и родам. В определении размера пособия имеются свои нюансы. Правило зависимости величины выплаты по листку нетрудоспособности от страхового стажа, на данный случай не распространяется.

Помощь выдается сотруднице в стопроцентном размере ее среднего заработка, рассчитанного за предыдущие два года. При подсчете общего дохода учитываются зарплата, годовые и квартальные премии.

Важно знать и принимать во внимание некоторые особенности:

• если в предыдущие два года сотрудница не имела доходов (например, находилась в декрете), тогда в учет берется предшествующий им период аналогичной продолжительности;
• если страховой стаж женщины меньше полугода, тогда больничный по БиР ей оплачивается, исходя из уровня МРОТ;
• работница имеет право выбрать года, которые будут учитываться при расчете пособия, при условии, что это приведет к увеличению суммы финансовой помощи.

Для оформления выплаты по беременности и родам сотруднице нужно подать руководству соответствующее заявление, приложив к нему листок временной нетрудоспособности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

При появлении в семье ребенка женщина имеет право на получение федерального пособия. Оно выдается разово. Его размер не зависит от уровня доходов сотрудницы, наличия у нее официального заработка. Помощь положена не только россиянам, но и иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории РФ.

Ее величина ежегодно пересматривается, индексируется. Если ребенок родился до 1 февраля 2020 года, тогда матери начислят 17479,73 рублей. Эта сумма установлена Постановлением Правительства РФ №32 от 24 января 2019 года.

Если же малыш появился на свет после этой даты, тогда величина пособия составит 18143,96 рублей. Постановлением Правительства №61 от 29 января 2020 года была утверждена очередная индексация суммы единовременной помощи.

Для работниц Крайнего Севера размер пособия увеличивается на районный коэффициент. Выплата положена матери либо отцу. Для ее получения нужно подать соответствующее заявление на рассмотрение работодателю, приложив к нему свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что второму родителю не была выдана подобная матпомощь. Также можно обратиться в органы соцзащиты по месту проживания.

Декретные по уходу за ребенком

Декретные – это денежные выплаты, которые женщина получает в течение всего отпуска по уходу за ребенком. Финансовые средства начисляются ежемесячно. Их размер зависит от среднего заработка матери и возраста малыша. Он установлен статьей №15 Федерального закона №81 от 19 мая 1995 г. (в редакции от декабря 2019).

Официально трудоустроенной матери выплачивается 40% от средней зарплаты, рассчитанной за последний год работы. Если женщина находится в отпуске по уходу за двумя и более детьми, тогда пособие начисляется на каждого малыша до исполнения полуторагодовалого возраста. При этом размер материальной помощи не должен превышать ста процентов среднего заработка.

Для получения декретных, сотруднице нужно подать руководителю такие документы:

1. заявление;
2. справку с места работы мужа о том, что ему не начисляется пособие по уходу за ребенком;
3. свидетельство о рождении малыша.

Дополнительные выплаты и льготы

Помимо описанных выше видов материальной поддержки (разовая выплата при рождении малыша, пособие по БиР, декретные) женщинам положен родовой сертификат. Этот документ был введен Приказом Минздравсоцразвития России №701.

Предоставляется определенная сумма денег на оплату медицинских услуг:

• наблюдение до родов – 3000 рублей;
• принятие родов – 6000 рублей;
• лечение ребенка в первые 12 месяцев жизни – 2000 рублей.

Такой сертификат выдается всем женщинам на 30 неделе беременности. Порядок его предоставления установлен Приказом Минздрава №370н. Денежные средства выделяются из госбюджета через Фонд социального страхования (ФСС). Их можно использовать для оплаты услуг частных и государственных медицинских заведений.

Важно, чтобы поликлиника или больница сотрудничала с ФСС. Бюджетные деньги можно расходовать исключительно на медицинские услуги, которые связаны с беременностью, родами и лечением младенца. Обналичить сертификат нельзя. Если семья имеет доход, ниже регионального прожиточного минимума, тогда она вправе оформить дополнительное денежное пособие.

Оно выплачивается с момента рождения ребенка и до достижения им совершеннолетия. Иногда начисления продлевают до 23 лет. Пособие выдается ежемесячно. Его размер зависит от региона. Для матерей и отцов одиночек величина матпомощи установлена на более высоком уровне.

Максимальный и минимальный размер

Некоторые выплаты, положенные женщине, уходящей в декрет, зависят от ее заработной платы и прожиточного минимума. Это касается пособий по БиР, уходу за ребенком. Для этих видов помощи установлены минимальные и максимальные значения. Они приведены ниже в таблице.

Что делать, если работодатель не перечисляет деньги в срок?

Нередки ситуации, когда работодатель не перечисляет декретные женщине в установленный законом срок. Подобные действия являются противозаконными. Поэтому руководителя можно привлечь к ответственности по статье КоАП или УК РФ.

Сотруднице следует действовать в соответствии с таким алгоритмом:

• поговорить с работодателем. Стоит выяснить причину задержки выплаты и узнать точную дату начисления денег. Если руководство не дает внятного ответа, тогда стоит поставить его в известность о том, что в случае неполучения положенной суммы финансовых средств последует обращение в надзорные органы. Важно в разговоре с работодателем ссылаться на положения законов и нормативно-правовых актов, которые нарушаются;
• если действия на предыдущем этапе не дали положительного результата, тогда стоит обратиться непосредственно в Фонд социального страхования. У сотрудников данной инстанции есть определенные способы влияния на работодателя. В ФСС стоит обращаться в том случае, если речь идет о задержке пособия по БиР;
• если представитель ФСС ничем помочь не может, тогда надо писать заявление в прокуратуру. Подавать его лучше лично. Но можно это сделать через интернет, заполнив онлайн-форму, или по почте. Стоит обращаться в прокуратуру по месту расположения предприятия;
• в крайнем случае, надо подавать иск в суд. Будет начато расследование дела. По его итогам работодателя привлекут к ответственности, обяжут выплатить положенное пособие, штраф. В судебном порядке можно взыскать с руководителя денежную компенсацию нанесенного морального вреда.

На что могут рассчитывать женщины, которые официально не трудоустроены?

Если женщина трудоустроена в компанию неофициально, то с ее зарплаты не отчисляются взносы в ФСС. При этом за ней сохраняется право на государственную финансовую поддержку в случае беременности, родов и ухода за малышом.

Неработающим или трудоустроенным неофициально, положено такое пособие:

• декретные (по уходу за ребенком);
• единовременная выплата при рождении малыша.

Для получения государственной финансовой поддержки женщине нужно обратиться в Управление социальной защиты населения.

Имеют ли право на получение детского пособия усыновители и опекуны?

Семьи, принимающие на воспитание детей, имеют право рассчитывать на получение от государства материальной поддержки. Пособия предоставляются единовременно или ежемесячно. В зависимости от источника финансирования выплаты делятся на федеральные и региональные.

Их размер зависит от количества усыновленных или взятых под опеку детей, их возраста и состояния здоровья. Единовременная выплата от государства составляет по ФЗ №81 – 16350 рублей. На повышенное пособие могут претендовать семьи, у которых на воспитании находится несколько сирот из детдома или ребенок с инвалидностью.

Величина ежемесячного пособия составляет 40% от среднего дохода, согласно должностному окладу. Таким образом, беременным и родившим положены по закону определенные выплаты. Они предоставляются не только официально трудоустроенным, но и безработным женщинам.

На определенную финансовую поддержку могут рассчитывать и семьи, усыновившие ребенка. Нередко работодатели из-за незнания закона нарушают права своих подчиненных. Иногда подобные действия совершаются умышленно, поэтому трудящимся граждан надо всегда знать и отстаивать свои интересы.