Возвращение к трудовым будням, или когда выходить на работу после декрета

Право на декрет имеет каждая официально трудоустроенная женщина. Такой вид отдыха предоставляется сразу после отпуска по беременности и родам. Он дает сотруднице возможность присматривать за малышом, быть рядом с ним все время, пока это необходимо. Многие молодые мамы интересуются, когда выходят из декретного отпуска на работу.

Срок выхода на работу из декрета по закону

Особенности предоставления декрета регламентирует Трудовой кодекс (ТК) РФ. В статье №256 закреплено право женщины освобождаться от работы до достижения ребенком трехлетнего возраста.

На этот период за сотрудницей сохраняется ее рабочее место, должность, средний заработок. Дни декрета засчитываются в общий трудовой стаж. Чтобы получить отпуск по закону, сотруднице следует написать соответствующее заявление и предоставить его начальству для рассмотрения, одобрения и издания приказа.

Заявление составляется в произвольной форме. К нему требуется приложить свидетельство о рождении ребенка. Это позволит работодателю рассчитать продолжительность декрета и дату, когда сотрудница по закону должна выйти на работу. Декрет состоит из двух частей: первая длится до 1,5 лет, вторая – до трех.

Женщина имеет право сразу оформить нерабочий период на 3 года либо взять отпуск сначала на 1,5 года, а затем при необходимости продлить на такое же время. Также декрет может быть частично или полностью использован не только матерью, но и отцом малыша или другими официально трудоустроенными родственниками, которым родительница может доверить уход за ребенком.

Для этого необходимо подать заявление по месту работы, предоставив при этом документы, доказывающие, что другие члены семьи не оформили подобный тип отпуска и не получают соответствующее пособие.

Лиц, находящихся в декрете, интересует вопрос, когда выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет.

По закону, как только малышу исполняется 1,5 либо 3 года (в зависимости от того, до какого возраста был оформлен нерабочий период), на следующий день нужно приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Если этот день является праздничным либо выходным, тогда труд возобновляется в ближайший рабочий день.

Например, если три года ребенку исполнилось 8 ноября 2019 года. Эта дата является последним днем декрета. Девятого ноября 2019 года женщина должна выйти на работу. Но эта дата выпадает на субботу, которая считается на предприятии выходным днем. Приступить к труду молодая мама должна в понедельник, 11 ноября 2019 года.

Можно ли выйти досрочно?

Досрочный выход из декрета законом не запрещен. Это может произойти по желанию самой женщины либо инициативе работодателя.

Нужно отметить, что принуждать сотрудницу прерывать период, когда она должна находиться с маленьким ребенком и приступать раньше срока к выполнению должностных обязанностей, руководство права не имеет. Если женщина является ценным работником, тогда директор компании может предложить ей выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Сотрудница должна дать на это свое согласие, оформив его в письменном виде и заверив личной подписью.

Образец заявления

Если молодая мама сама решает прервать декретный отпуск, тогда ей следует составить заявление и подать его на рассмотрение начальству. По закону руководство не может отказать работнице приступить к труду досрочно. Независимо от того, кто является инициатором прекращения декрета, в заявлении женщина должна указать, по обычному либо индивидуальному графику она планирует трудиться.

Право на сокращенный рабочий день для такой категории трудящихся отражено в статье №256 ТК. Воспользовавшись им, сотрудница не теряет право на получение выплат на ребенка до исполнения ему 1,5 лет. В заявлении женщине необходимо описать индивидуальный график труда: в какие именно дни и сколько часов в неделю женщина хочет работать.

Если сотрудница планирует трудиться на условиях полного рабочего дня, тогда она лишается ежемесячного пособия на ребенка. В тексте заявления ей нужно подтвердить отказ от начисления таких денег.

Пример заявления на прерывание декрета по инициативе сотрудницы и начала трудовой деятельности на условиях полной смены:

Директору компании «Клен»

Смирнову В.Г.

бухгалтера

Ивановой Аллы Викторовны

Заявление

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до трех лет и разрешить приступить к работе на должности бухгалтера с 15 ноября 2019 года. От права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет отказываюсь.

11.11.2019                     (подпись)                         А.В. Иванова

Пример заявления на досрочный выход из декрета по личной инициативе и труд по индивидуальному графику:

Генеральному директору ЗАО «Виктория»

Вараеву Э.Д.

старшего продавца

Селезневой Марины Павловны

Заявление

Довожу до Вашего сведения, что я имею намерение выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу досрочно с 13 ноября 2019 года. Прошу установить мне индивидуальный график труда, с понедельника по четверг, с 10:00 до 17:00, с сохранением пособия на ребенка до 1,5 лет.

08.11.2019                     (подпись)                      М.П. Селезнева

Пример заявления на выход из декретного отпуска до его завершения по инициативе работодателя:

Директору ООО «Светозар»

Цветковой А.А.

специалиста отдела по закупкам

Симакиной Жанны Эдуардовны

Заявление

Даю свою согласие на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 13 ноября 2019, на условиях полной занятости. От права на получение декретного пособия отказываюсь.

11.11.2019                        (подпись)                     Ж.Э. Симакина

Что делать, если не получается выйти на работу в срок?

Многие женщины оформляют декрет на 1,5 года. Но нередко оказывается, что этого времени слишком мало и молодая мама не может по окончанию такого отпуска возобновить трудовую деятельность, поскольку малыш еще нуждается в уходе и постоянном присмотре, часто болеет.

В таком случае декрет можно продлить до исполнения ребенку трех лет. Для этого сотруднице нужно подать соответствующее заявление на имя директора компании.

Руководство фирмы по закону отказать женщине в предоставлении дополнительных выходных дней не может. Бывает, что после окончания периода освобождения от работы и до трех лет у матери не получается выйти на работу в срок, указанный в приказе. Причины могут быть разными: болезнь, собственная либо ребенка, нежелание приступать к трудовой деятельности, запланированная поездка за границу.

Ответ на вопрос, что делать, если не получается выйти на работу, знают далеко не все молодые мамы. Алгоритм действий зависит от сложившейся ситуации. Если сотрудница заболела или у ее малыша имеются серьезные проблемы со здоровьем, которые вынуждают ее присутствовать рядом с крохой, тогда нужно оформить больничный лист. Такой документ дает право женщине на получение необходимого количества выходных дней.

Листок о временной нетрудоспособности требуется принести на предприятие. На его основании сотруднице будет предоставлено освобождение от работы на период амбулаторного либо стационарного лечения, реабилитации.

Если причина невозможности выхода на работу заключается в запланированной продолжительной поездке, то стоит оформить основной оплачиваемый отпуск. Он может быть дан авансом либо за отработанное до декрета время.

Такое право женщины на получение дополнительных выходных дней дает статья №260 ТК. Согласно ей, мать по желанию может оформить ежегодный возмещаемый отпуск, независимо от стажа работы.

Как можно продлить время декретного отпуска?

Время декрета можно продлить в том случае, если сотрудница брала отпуск на 1,5 года. Женщина имеет право оформить вторую часть нерабочего периода еще на 1,5 года. Для этого ей надо написать заявление.

В соответствии с действующим законодательством, декрет продлевают до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Более продолжительное нахождение в отпуске по уходу за малышом может быть предусмотрено в коллективном либо индивидуальном трудовом договоре, прочих локальных нормативных актах предприятия.

Бывают разные ситуации, когда требуется продление декрета и после исполнения ребенку трехлетнего возраста. Три года – это достаточно длительный период для отпуска. Но не всем женщинам хватает этого времени на восстановление. Нередки ситуации, когда не получается оформить малыша в детский сад из-за отсутствия мест либо плохой адаптации ребенка.

В этом случае сотруднице следует поговорить с руководством и попросить продлить декрет. Необходимо объяснить сложившиеся обстоятельства, попросить войти в положение. Если директор отзывчивый человек и часто идет на уступки, тогда есть шанс того, что будет предоставлен дополнительный отдых.

В интернете можно найти информацию о том, что декретный отпуск работодатель обязан по требованию сотрудницы продлить до 4,5 лет на базе принятого в 2014 году федерального закона. Это ложные сведения. Никаких изменений в статью №256 ТК не вносилось.

Максимально в отпуске по уходу за ребенком по закону можно находиться до трех лет. Поэтому претензии к работодателю касательного того, что он отказывается продлевать декрет до 4,5 лет по закону, являются необоснованными. Таким образом, декретный отпуск предоставляется женщинам на срок до 1,5-3 лет.

Выходить на работу необходимо на следующий день, после исполнения ребенку указанного возраста. Дата возобновления трудовой деятельности приводится в приказе на оформление декрета. Бывают ситуации, когда молодой маме нужно продлить нерабочие дни.

В зависимости от обстоятельств она может взять больничный лист на себя либо малыша, ежегодный оплачиваемый отпуск, отгул, либо договориться с начальством о продлении декрета.