Идет ли стаж в декрете

Российский гражданин может уйти в законный декретный отпуск в связи с рождением ребенка в семье. Оплачиваемый декретный отпуск с сохранением места гарантируется действующим законодательством. Право на выход в декрет имеет любой из ближайших родственников ребенка, при этом стаж в декрете входит в общую продолжительность трудовой деятельности.

Засчитывается ли период декрета в стаж

Для женщины декрет всегда предваряется получением листка нетрудоспособности. Обычно больничный период продолжается 140 дней, но увеличивается, если приходится вынашивать несколько детей или во время родов возникли осложнения.

Проблем с выплатой больничного не возникнет, если женщина трудоустроена официально. Больничные дни гарантировано включаются в трудовой стаж в соответствии №173-ФЗ («О пенсионном страховании в РФ»).

Если женщина решит после больничного периода остаться в декрете, организация не сможет ее уволить, а трудовой стаж продолжит накапливаться.

По закону, оставаться в декретном отпуске и одновременно числиться на работе можно до трехлетия ребенка. Но в этом правиле есть существенные оговорки, о которых необходимо знать.

Трехлетний декретный отпуск делится на два периода по 1,5 года. И если включение первого периода в трудовой стаж гарантировано, то временной отрезок с 1,5 до 3 лет может учитываться не всегда.

Чтобы сохранить рабочее место и включить декрет с 1,5 до 3 лет в трудовой стаж, нужно подготовить заявление. Форма заявительного акта не регламентирована, но лучше придерживаться следующей структуры:

1. В правом верхнем углу листа указать ФИО, должность руководителя, наименование организации, данные заявителя.
2. Немного ниже в центре строки написать название документа (слово «заявление» без заключения в кавычки);
3. Текст произвольной формы и содержания должен обязательно включать требование об отпуске, его сроки и просьбу о назначении пособия.
4. К заявлению приложить больничный лист и документ из женской консультации;
5. Указать в нижнем углу страницы заявления дату подачи;
6. Поставить личную подпись.

Социальные выплаты гарантируются статьей № 256 ТК (Трудовой кодекс), но если работодатель получит официальное уведомление от сотрудницы, это поможет ей избежать финансовых проблем. Без заявления руководитель не отправит работника в отпуск и продолжит начислять зарплату. Социальные выплаты, при этом, начисляться не будут.

Общий трудовой

С 01.01.2002 г. понятие «общего трудового стажа» упразднено и заменено на «страховой стаж». Планируя оформление декрета, важно понимать входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж. По закону, государство обеспечивает молодую маму социальной защитой до трехлетия ребенка. Рабочее место до этого периода за женщиной сохраняется, о чем прямо говорится в действующем ТК. Отпуск по уходу за ребенком включается в стаж полностью.

Пенсионный

В условиях новой социальной политики у граждан возникает вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии, так как он напрямую связан с размером будущего материального обеспечения в период нетрудоспособности.

В расчете такого стажа отпуск по уходу за ребенком обязательно учитывается.

Когда женщина переходит в декрет без содержания, ежемесячно на ее счет поступают выплаты из ФСС (Фонда социального страхования).

Период будет добавлен в общую выслугу, но, при отсутствии отчислений в ПФР (Пенсионный фонд России), не оказывает влияния на размер будущей пенсии. Началом декрета считается первый день тридцатой недели беременности.

Муниципальный

Муниципальным стажем называется выслуга лет некоторых служащих государственных организаций. Таковыми гражданами считаются не все люди, занятые в муниципальных учреждениях, а лишь представители некоторых категорий. В частности, это лица:

• состоящие на различных должностях в системе местного самоуправления;
• получающие заработную плату из местного бюджета;
• руководители подразделений, начальники или заведующие отделов;
• специалисты разных категорий;
• советники и референты.

Муниципальные работники обладают правом на получение регулярной пенсии за выслугу лет и страховой выплаты по старости. Важнейшее требование для назначения муниципальной пенсии – стаж не менее 16 лет.

Если работник муниципальной службы ушел в период трудовой деятельности в декретный отпуск, он может засчитываться в стаж, но каждый случай рассматривается отдельно.

Перечень видов муниципальной или государственной службы определяется на уровне регионального законодательства.

Прерывается ли стаж во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Отпуск предоставляется вслед за больничным листом на основании статьи № 256 последней версии Трудового кодекса. Официально отпуск может продолжаться до трех лет. По закону, человек, уходящий в декрет, сохраняет за собой рабочее место и будет получать пособие.

Объем выплаты зависит от средней заработной платы работника. Поскольку рабочее место сохранено, а зарплата выплачивается, трудовой стаж не останавливается. Страховой стаж также не прервется во время декрета, даже если работодатель не делает взносов.

Непрерывность стажа не влияет на размер и определение права на пенсию.

Учитывается ли декретный отпуск безработной при назначении пенсии по старости

В расчете пенсии для безработной женщины будет учтен декретный отпуск до 1,5 лет. Его включат в стаж, как нестраховой, если после него женщина отработает не менее одного дня официально. Для включения декретного периода в стаж его необязательно иметь до выхода в отпуск.

Если женщина не сможет или не захочет работать официально в течение трудоспособного возраста, отпуск зачтен в стаж не будет.

Включается ли больничный по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска

В статье № 121 ТК РФ говорится следующее: если сотрудник фактически не работал, но организация сохраняла за ним место, стаж не прерывался. Это означает, что сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск.

Перед или после больничного по беременности и декрета работодатель обязуется предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право закреплено в статье ТК № 260. Отпускные дни можно получить авансом. Больничный по беременности и родам в расчет ежегодного отпуска не берется. Начисление отпускных производится по другим периодам, когда с заработной платы удерживались взносы в ФСС.

Женщине, родившей ребенка, гарантируется отпуск с места занятости с сохранением должности минимум на три года. Больничный по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж засчитывается.