Травма на производстве: как оформляется и оплачивается больничный лист?

Производственные травмы происходят нередко. Их причины могут быть разными. Случается, что виноват сам работник, но нередки ситуации, когда травматизация происходит из-за халатного отношения руководства компании к персоналу (неисправное оборудование, создание неблагоприятных для производства условий, вовремя не проведенный инструктаж по охране труда, технике безопасности).

Если был причинен вред здоровью сотрудника, тогда оформляется больничный лист и травма на производстве подлежит материальной компенсации.

Нормативная база

Каждому сотруднику положен больничный лист при травме на производстве, а также выплата пособия по временной нетрудоспособности. Условия назначения, порядок расчета и выдачи компенсации регламентируется правовыми актами.

Нормативная база:

• Трудовой кодекс России (в частности статья №183);
• Постановление правительства РФ №184 «Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 марта 2000 года;
• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 года №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
• ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 года.

Какие производственные инциденты требуют оплаты?

Больничный бюллетень положен всем гражданам, которые работают по трудовому договору, муниципальным и гражданским служащим, физическим лицам, которые не признаны индивидуальными предпринимателями и прочим особам, которые подлежат обязательному социальному страхованию.

Но нужно понимать, что обычное социальное страхование отличается от тех случаев, которые связаны с потерей трудоспособности на производстве. Оформляется лист нетрудоспособности при нанесении ущерба здоровью при выполнении должностных обязанностей, при развитии профессионального заболевания (то есть в результате несчастного случая).

Травмы признаются производственными при таких условиях:

• местом возникновения несчастного случая является территория предприятия;
• прецедент случился в рабочее время;
• сотрудник компании получил травму, находясь в командировке;
• работник травмировался, когда ехал в машине с целью выполнения поручений руководства.

Примеры несчастных случаев и травматизма на производстве:

• ушиб;
• термический или химический ожог;
• перелом;
• ранение (рубленное, колотое, резаное);
• поражение электрическим током;
• укус животного;
• черепно-мозговая травма вследствие падения;
• вывих.

В случае получения производственной травмы отягощенного характера, сотрудник предприятия может рассчитывать на выплату ему материальной компенсации. Если работник скончался, тогда это право переходит его близким родственникам.

Действия пострадавшего

При возникновении несчастного случая на производстве пострадавшему нужно действовать грамотно и последовательно. Правильное оформление травмы важно для работника в финансовом плане.

Алгоритм действий пострадавшего при возникновении несчастного случая:

• срочно оповестить о произошедшем инциденте своего начальника. Это можно сделать лично либо попросить передать информацию свидетеля;
• обратиться в больницу для получения медицинской помощи. Доктору необходимо сообщить, при каких обстоятельствах был нанесен ущерб здоровью;
• пройти обследование и лечебный курс, подобранный врачом;
• после выздоровления выйти на работу и принести в отдел кадров закрытый больничный лист, справку о диагнозе (сделанную по форме №316/у), медицинское заключение о характере полученной травмы на производстве (данный документ оформляется по форме №315/у);
• дождаться получения материальной компенсации от предприятия.

Работодатель, в свою очередь, организовывает расследование несчастного случая. Если в результате будет выявлено, что инцидент произошел по вине пострадавшего (находился в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, нарушил правила труда, технику безопасности и т.п), тогда компенсация за нанесенный здоровью ущерб работнику выдана не будет.

Некоторые работодатели, чтобы не выплачивать сотруднику материальную помощь, преднамеренно вносят неточности в материалы дела. По закону пострадавший либо его юрист, родственник имеет право участвовать в расследовании и знакомится с документацией. Если несчастный случай действительно связан с производством, тогда составляется акт по форме Н-1. На его основании сотруднику выдается компенсация за ущерб, нанесенный здоровью.

Некоторые работники в случае возникновения производственной травмы действуют неправильно. Это приводит к тому, что руководство отказывается выплачивать им компенсацию.

Самые распространенные ошибки:

• не сообщают о произошедшем инциденте начальству, дорабатывают смену;
• в журналах инструктажа по технике безопасности и охране труда расписываются задним числом;
• отказываются обращаться в медзаведение, независимое от работодателя;
• подписывают документы о получении СИЗ и прочие важные бумаги, предлагаемые руководством, без прочтения задним числом.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

В статье №228 Трудового кодекса России закреплены все обязанности руководителя в случае возникновения производственной травмы у сотрудника. Работникам рекомендуется заранее ознакомиться с положением данного нормативно-правового акта.

Как рассчитывается и оплачивается больничный?

Расчет больничного при травме на производстве осуществляется таким образом. Вначале определяется средний заработок за предыдущие два года труда. Если сотрудник столько времени еще не проработал на предприятии, тогда берется информация о доходах с предыдущего места трудоустройства.

Вся зарплата по месяцам за отчетный период суммируется, а затем делится на 730 дней. Полученная цифра – это сумма выплаты за один день нетрудоспособности.

Например, сотрудник за два года заработал 350000 рублей. Его средний доход за день составляет 350000:730=480 рублей. По причине производственной травмы работник был на больничном две недели. Предприятие должно заплатить за весь период нетрудоспособности 6720 рублей.

Начисленная сумма выплачивается сотруднику в день получения заработной платы либо аванса. Надо учитывать, что величина пособия облагается НДФЛ. Если были нарушены сроки оплаты, руководство отказало в компенсации либо назначило меньшую сумму, чем положено, тогда работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию.

Таким образом, при производственной травме работнику выдают больничный лист. Величина оплаты временной нетрудоспособности зависит от среднего заработка сотрудника и количества дней затраченных на лечение.

Данный момент регулируется рядом нормативно-правовых актов. Нарушение интересов и гарантий сотрудника является поводом для обращения в высшие инстанции.