Производственная травма: как рассчитывается и оплачивается больничный лист?
Как правило, руководство пытается скрыть факт возникновения производственной травмы. Это достаточно просто, если пострадавший сотрудник совершает ряд неправильных действий, не знает своих трудовых прав. Работникам важно понимать, как и в каком размере проводится оплата больничного листа при производственной травме.
Действия пострадавшего при получении травмы на производстве
Несчастные случаи на производстве возникают нередко. Они приводят к утрате трудоспособности. Но, к сожалению, далеко не все больничные, оформленные по такой причине, оплачиваются по справедливости. Если работник травмировался достаточно серьезно, то ему, скорее всего, потребуется длительное и дорогое лечение.
Если будет доказано, что утрата трудоспособности произошла на производстве по вине руководства организации, то подчиненный получит право требовать возмещения:
- морального вреда;
- утраченного дохода;
- расходов на медицинские услуги;
- профессиональную и социальную реабилитацию.
Поэтому правильное оформление производственной травмы является важным для сотрудника с финансовой точки зрения. Обязанности руководящего состава предприятия при несчастном случае приведены в статье №228 Трудового кодекса (ТК). Работающим гражданам рекомендуется заранее с ними ознакомиться. Это поможет в случае необходимости отстоять свои трудовые права.
При получении производственной травмы действия сотрудника должны быть такими:
- незамедлительно оповестить о произошедшем инциденте своего непосредственного начальника. Это можно сделать лично либо через свидетелей;
- обратиться в медучреждение за помощью. Врачу необходимо сообщить об обстоятельствах, при которых была получена травма;
- оформить справку о нетрудоспособности;
- пройти курс лечения;
- после выздоровления принести в кадровый либо бухгалтерский отдел предприятия больничный лист, медицинское заключение о характере полученного ущерба для здоровья, справку о заключительном диагнозе.
Нельзя замалчивать факт производственной травмы, соглашаться подписывать документы, которые предоставляет начальник, без прочтения. Нередко недобросовестные работодатели пытаются скрыть произошедший инцидент, особенно если коллективным договором предусмотрены дополнительные выплаты по этому случаю на лечение и реабилитацию.
С целью ухода от ответственности администрация предприятия стремиться доказать, что работник в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения или данный факт произошел не во время смены.
Как оплачивается листок нетрудоспособности?
Сотрудникам и работодателям полезно знать, как оплачивается больничный лист при производственной травме. Начисление пособия в полном объеме проводится лишь при наличии документального подтверждения факта несчастного случая.
Все затраты, понесенные работодателям в результате оплаты больничного сотруднику, компенсирует Фонд социального страхования (ФСС). Об этом говорится в седьмом пункте статьи №15 ФЗ №125 «Об обязательном страховании от несчастных случаев», принятом 24 июля 1998 года.
Это основное отличие от процедуры выплаты пособия при обычном заболевании подчиненного, когда ФСС возмещает расходы лишь с четвертого дня нетрудоспособности работника. Помимо оплаты больничного пострадавшему подчиненному могут быть начислены и другие дополнительные финансовые средства в качестве компенсации понесенного ущерба. Они выплачиваются из бюджета работодателя.
Порядок и условия оплаты
Порядок и условия оплаты больничных листков регламентируются статьей №183 ТК, Постановлением Правительства РФ №184 от 2 марта 2000 года, Федеральным законом №125 от 24 июля 1998.
Оплата больничного листа при производственной травме осуществляется в таком порядке:
- подчиненный приносит на предприятие заполненный по всем правилам бюллетень о временной нетрудоспособности;
- работодатель проводит расчет пособия, заполняет больничный лист и направляет его с прилагаемыми документами в ФСС;
- подчиненному перечисляются финансовые средства по причине утраты способности к труду. Также могут предоставляться дополнительные выплаты из бюджета работодателя.
Соцстрах выдаст пособие по болезни, возникшей в результате несчастного случая на производстве, при соблюдении таких условий:
- оформлен больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» должен стоять код «04». Также в этом документе обязательно отражается дата составления акта о несчастном случае;
- доказан факт получения травмы на производстве. Для этого составляется акт по форме Н-1, утвержденной постановлением Минтруда РФ №73 от 24 октября 2002 года. Он содержит сведения о произошедшем несчастном случае;
- произошедший инцидент признан производственной травмой и входит в перечень, указанный в статье №227 ТК.
Расчет размера пособия и налогообложение
При определении величины пособия по временной нетрудоспособности в общем случае (при бытовой травме, к примеру) учитывается стаж сотрудника. Если он меньше 5 лет, то начисляется 60% от заработка. Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, то пособие предоставляется в размере 80% от среднедневного дохода.
Если гражданин проработал более 8 лет, то больничный ему оплачивается в стопроцентном размере. В отношении периодов нетрудоспособности, возникших в результате производственной травмы, данное правило не действует.
Согласно первому пункту статьи №9 Федерального закона №125, сотруднику выплачивается пособие в стопроцентном объеме, независимо от величины его стажа.
Например, Васильев Анатолий Эдуардович, травмировался на работе и ушел на больничный на 2 недели. Его среднедневной доход составляет 1400 рублей. Стаж работы Васильева А.Э. равен двум годам. Соответственно, ему должны начислить за дни нетрудоспособности 14х1400=19600 рублей.
Среднедневной заработок определяется путем деления двухгодичного дохода на 730 дней. При его расчете учитывается зарплата, годовые и квартальные премии и прочие суммы полученных сотрудником денежных средств, относящиеся к системе оплаты труда. Исключаются материальная и социальная помощь, командировочные, отпускные, разовые премии.
Какие случаи не подлежат оплате?
Несчастные случаи с работниками бывают разные. Но далеко не все они считаются связанными с производством. Не относятся к таким травмы, которые произошли не в рабочее время. Например, подчиненный получил термический ожог от чайника во время обеденного перерыва либо за несколько минут до начала смены.
Не являются производственными несчастными случаями такие:
- смерть работника в результате самоубийства;
- сотрудник получил травму, находясь в состоянии наркотического, алкогольного или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса на производственном предприятии);
- инцидент произошел во время совершения работником незаконных действий.
Не подлежат оплате периоды болезни, на которые не была оформлена справка о временной нетрудоспособности.
Также не будет начислено пособие, если предоставлен поддельный документ. Если не было проведено расследование в соответствии с действующим законодательством, в больничном нет отметки о том, что утрата способности к труду связана с производственной травмой, тогда выплата пособия будет произведена на общих основаниях.
Причинами для отказа от начисления компенсации также являются следующие:
- работник нарушает режим лечения, не выполняет рекомендации доктора;
- подчиненный отказался от продолжения терапии;
- сотрудник не оформлен на предприятии официально, с его дохода ежемесячно не отчисляются взносы в ФСС.
Таким образом, не каждый несчастный случай с работником стоит расценивать как производственный. Травма должна быть получена во время трудовой смены и зафиксирована документально, подтверждена расследованием.
Оплачивается больничный в этом случае в стопроцентном объеме, даже если стаж пострадавшего подчиненного меньше 8 лет. Компенсируются сотруднику все затраты на медицинское лечение, реабилитацию. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и другие виды выплат.