Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Пишем письмо судебным приставам об увольнении сотрудника: образец уведомления и сроки его подачи

Увольнение сотрудника-алиментщика имеет целый ряд особенностей, которые начальству следует принимать во внимание в случае его расчета. Наиболее важный шаг в этом случае — предупредить приставов о том, что алиментщик уходит с должности. В этом случае средства с его зарплаты удерживаться уже не будут.

Далее будут описаны ключевые особенности увольнения алиментщика, официально трудоустроенного на предприятии. Следуя перечисленным рекомендациям, предпринимателю удастся избежать множества проблем, которые могут возникнуть при разных нарушениях.

Нюансы увольнения должника по алиментам

В первую очередь, важно сказать о том, что выплата алиментов — это обязанность родителя, который не проживает совместно со своим ребенком. Такой сотрудник считается алиментщиком лишь при наличии соответствующего судебного решения.

Мирное решение данного вопроса вовсе освобождает начальство от обязанности удерживать алиментные выплаты, а также предупреждать кого-либо об увольнении работника.

Фото 2Если работодатель желает уволить алиментщика, в этом случае необходимо рассматривать конкретные обстоятельства:

Главное в любом из перечисленных случаев — правильно провести процедуру увольнения. В этом случае работодателю удастся избежать штрафов, а также остальных возможных недоразумений.

Что нужно отсылать в ФССП, если алиментщик уволился с работы?

В ст. 111 СК РФ сказано, что работодатель должен отправить уведомление в ФССП. Сделать это необходимо в течение 3 дней с момента увольнения сотрудника-алиментщика. Уведомление, которое необходимо отправить в ФССП, составляется в заявительной форме (составляется по образцу).

Фото 3В документе указываются следующие обязательные реквизиты:

  • наименование уведомления;
  • реквизиты документа (номер и дата);
  • указать, что выплаты до увольнения производил работодатель;
  • шапка (в ней указывается, кто является отправителем и получателем);
  • перечень приложений (копия приказа об увольнении, исполнительный лист);
  • развернутая информация по увольнению: кто, а также по какой статье уволен, что известно о новом месте работы;
  • подпись руководителя организации и расшифровка.

После того, как уведомление составлено, его заверяют печатью компании. Уведомление для бывшей супруги составляется в такой же форме.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Затягивать с отправкой документа не стоит, поскольку в случае нарушения правил работодателю будет начислен штраф до 100 тысяч рублей.

Как вернуть исполнительный лист?

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении письмо необходимо проводить в следующих случаях:

Фото 4

  • документ получен на уволенного работника (его возвращают приставу вместе с сопроводительным письмом);
  • исполнительный лист стал основанием для удержаний из заработной платы работника: документ отправляется вместе со справкой о выполненных удержаниях;
  • все обязательства по исполнительному листу были выполнены: документ возвращается отправителю со справкой о совершенных удержаниях и сопроводительным письмом.

Факт возврата фиксируется в письменном виде в журнале регистрации и учета. Подтверждение возврата также сохраняется документально.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как правильно написать сопроводительное письмо?

Документ должен содержать вступительную, а также основную и заключительную части.

Вступление должно содержать такую информацию:

  • реквизиты предприятия;
  • обращение к конкретному отделу приставов;
  • обращение к получателю алиментов (полное имя, адрес, индекс);
  • дату подписания и номер документа (указан в регистрационной документации);
  • наименование бумаги.

Основная часть должна носить логический и аргументированный характер.

Введение основой части письма должно содержать следующие данные:

  • по какому поводу направляется письмо — увольнение в конкретном случае;
  • ссылка на документ, который обязывает подчиненного выплачивать алименты;
  • ссылка на письмо судебных приставов (для пояснения вопроса, который побудил к написанию письма).

После этого указывается ФИО сотрудника, его должность, а также основания, на которых выплачиваются алименты, причины и дата увольнения, дата окончательного расчета, место проживания алиментщика. Также необходимо указать информацию о том, что исполнительный лист отправляется приставу для дальнейшего взыскания алиментов.

Образец уведомления приставу-исполнителю

Фото 5Образец письма приставам об увольнении сотрудника можно найти в Интернете. Поскольку законодательно утвержденный бланк отсутствует, письмо может составляться в произвольной форме.

Документ должен подписать не только генеральный директор, но и главный бухгалтер. Если печать организации есть в наличии, необходимо также предоставить ее оттиск. Копии всех документов, переданных сотруднику, необходимо хранить в архиве организации.

Они могут пригодиться в случае проведения проверки на соблюдение законодательства.

Образец уведомления приставам об увольнении сотрудника можно скачать здесь.

Сроки предоставления сообщения об увольнении плательщика алиментов

Фото 6В СК РФ на отправку сообщения представителям коммерческой организации дается всего лишь 3 дня. Что касается «исполнительного» закона, в нем говорится о том, что сообщить об увольнении нужно незамедлительно.

Этому моменту необходимо уделять особенное внимание, поскольку опоздание может обернуться штрафом для компании в размере от 50 000 до 100 000 рублей. Главному бухгалтеру также может быть назначен штраф в размере от 15 до 20 000 рублей.

Что делать, если пришло постановление о взыскании на уволенного работника?

В том случае, если постановление о взыскании алиментов пришло на давно уволенного сотрудника, документ следует вернуть приставу с сопроводительным письмом. Факт возврата письменно фиксируется в журнале регистрации и учета.

Документальное подтверждение возврата также сохраняется документально (например, опись вложения при отправке бумаг заказным письмом). Процедура прекращения рабочих отношений с лицами, которые осуществляют оплату алиментов, существенно отличается от стандартного порядка.

Именно по этой причине работодатель должен ознакомиться со всеми нюансами и правилами данного процесса. Главное в подобном случае — проследить за тем, что ответственное лицо выполнило все необходимые действия. В противном случае вероятность начисления штрафов значительно увеличивается. Если на практике возникают сложности и вопросы, желательно привлечь опытного юриста.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Добавить комментарий

Adblock
detector