Пора и честь знать: основания и порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Увольнение сотрудников разных категорий всегда следует проводить в соответствии с требованиями законодательства. Есть определенные группы работников, которым предоставляются трудовые льготы и прекращение производственных отношений возможно лишь по ряду оснований. Как уволить пенсионера без его согласия, чтобы не возникло проблем в дальнейшем?

Увольнение пенсионера без его согласия: что говорится в Трудовом кодексе РФ?

Уволить беременную женщину можно только по причине ликвидации предприятия, но не по желанию работодателя. Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя и как это сделать?

На этот счет закон не дает никаких ограничений, поэтому при наличии достаточных оснований сделать это можно. Однако возраст лица не может выступать достаточным поводом для прекращения трудовой деятельности.

Также достижение возраста выхода на пенсию не означает автоматического увольнения лица.

В каких случаях работодатель имеет право уволить сотрудника?

Увольнение по достижению пенсионного возраста осуществляется по тем же правилам, что и в остальных случаях. Однако само достижение возраста выхода на пенсию не может стать основанием для прекращения трудовых отношений с работником.

Работодатель имеет право прекратить отношения с работником по собственной инициативе в следующих случаях:

• грубое нарушение трудовой дисциплины: прогул, появление в нетрезвом виде, аморальный проступок (если занимаемая должность связана с воспитанием);
• несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией;
• нанесение ущерба работодателю;
• потеря доверия, если работник занимает руководящую должность.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Если нарушение доказано и правильно зафиксировано, оно становится основанием для отстранения от трудовой деятельности по инициативе работодателя.

Как законно уволить человека пенсионного возраста?

Для правильного осуществления процедуры увольнения по инициативе работодателя, необходимо соблюсти все этапы и зафиксировать их в соответствующем виде.

Как уволить пенсионера без его желания по закону? Сделать это нельзя только из-за возраста. Нужны основания, предусмотренные законодательством, а также правильная фиксация всех нарушений. Работодателю следует помнить о том, что такие увольнения могут стать предметом судебного спора, поэтому нужно подготовиться к процессу заблаговременно.

Порядок расторжения контракта по статье

Для увольнения сотрудника пенсионного возраста по инициативе работодателя, потребуется выполнение последовательных шагов:

1. фиксация нарушений, по которым происходит увольнение. Если это прогул, то следует запротоколировать его актом в присутствии комиссии;
2. уведомление работника о предстоящем увольнении;
3. составление приказа об увольнении и ознакомление сотрудника под подпись;
4. в последний рабочий день внесение записи в трудовую книжку;
5. внесение сведений в личное дело;
6. полный расчет.

При правильном соблюдении всех этапов проблем у работодателя возникнуть не должно. Важно иметь достаточные доказательства того, что сотрудник был верно определен в качестве виновного лица и нарушения имели место быть.

Как правильно предложить работнику написать заявление по собственному желанию?

Составление заявления об уходе по желанию самого работника должно быть добровольным и не навязанным. Именно поэтому предложения об увольнении по собственному желанию могут быть расценены как принуждение к принятию такого решения.

На практике, если необходимо, чтобы сотрудник ушел сам, можно обсудить с ним варианты решения вопроса. Стороны могут прийти к соглашению и осуществить увольнение по этому основанию.

Бывает, что сотрудник допустил нарушение, на основании которого можно уволить его «по статье», т.е. по инициативе работодателя. В этом случае предложение уйти самостоятельно даже выгодно сотруднику, так как это поможет избежать неприятной записи в трудовой книжке.

Правила и особенности расчета

Расчет сотрудника осуществляется в последний рабочий день и включает в себя:

• зарплату, которая не выплачена за весь период работы;
• премии, предусмотренные работодателем;
• надбавки за работу сверхурочно, в ночное время и т.д.;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• иные, предусмотренные законодательством и договором.

Ответственность за незаконное увольнение

Если увольнение по инициативе работодателя неверно оформлено или проведено незаконно, работник может обратиться в суд.

Исковое заявление обычно содержит требования:

• о восстановлении в должности;
• о выплате среднего заработка с момента увольнения до восстановления;
• о возмещении морального ущерба.

Для работодателя судебные разбирательства и возможные материальные потери в случае удовлетворения иска могут быть неприятными и существенными. В результате, увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит также как и в остальных случаях. Оно должно быть обоснованным и проведенным в соответствии с законодательством РФ.

Если пенсионер решил уйти самостоятельно, то никаких дополнительных правил при увольнении также нет. Однако он может не предупреждать об уходе за 2 недели, а, следовательно, не отрабатывать этот период.