Заболели после увольнения: в каких случаях и как производится оплата больничного?

На практике происходят ситуации, когда работник заболевает сразу же после увольнения. В этом случае перед начальством возникает вопрос — нужно ли ему оплачивать больничный лист? Далее будут рассмотрены ключевые особенности и правила оплаты больничного после расчета.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Если сотрудник компании заболел сразу же после того, как уволился с предприятия, оплата больничного в этом случае осуществляется на протяжении 30 календарных дней.

Данное постановление прописано в Федеральном Законе № 255-ФЗ. В этом случае сотрудник должен самостоятельно передать работодателю больничный лист. Это необходимо для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Однако в этом случае действует важный нюанс — бывший сотрудник не должен быть трудоустроен на новом рабочем месте.

Влияет ли причина увольнения с работы на оплату больничного?

Увольнение с рабочего места может иметь самый различный характер. Далее будут рассмотрены особенности оплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой из возможных ситуаций. Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию осуществляется на общих основаниях.

Они распространены на уволенных сотрудников, которые предоставили больничный лист в течение полугода после расторжения правовых взаимоотношений.

При этом начало больничного должно охватывать 30-дневный срок между расторжением трудового договора и обращением к доктору. Если заболевание серьезное и длится несколько месяцев, решение об оплате больничного листа принимает Фонд социального страхования. При увольнении по соглашению сторон подчинены и начальник должны подписать соответствующий документ.

В том случае, если бывший специалист предоставил работодателю документ, заполненный доктором для начисления страховой выплаты после своего расчета, руководство должно принять одно из двух возможных решений. Первое — рассчитать и предоставить пособие или отказать специалисту. Условия в данном случае остаются такими же, как при увольнении по своему желанию.

Если лицо уволилось по причине сокращения штата, организация должна выплатить ему выходное пособие. Право на получение выплат по временной нетрудоспособности сохраняется. Если предприятие было ликвидировано, обязательства по оплате пособия переходит к ФСС. Условия для получения пособия остаются идентичными, как и в остальных случаях.

В течении какого времени можно сдать листок нетрудоспособности после расторжения договора?

Необходимо отметить, что основным условием получения пособия является:

• получение больничного листа не позже 30-дневного срока с момента расторжения трудового соглашения;
• подчиненный предъявил листок нетрудоспособности не позже 6 месяцев с момента увольнения.

Что делать, если уволенный сотрудник принес листок временной утрате трудоспособности?

Если человек рассчитался и предоставил больничный после увольнения в течение 30 дней, работодатель должен принять документ и проверить, наступило ли заболевание, травма в течение 30 календарных дней с даты прекращения рабочей деятельности.

Выплаты застрахованному лицу по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы. Если ситуация соответствует нормам 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, работодатель должен произвести оплату листка временной нетрудоспособности своему бывшему подчиненному.

Какие документы нужно предоставить уволенному работнику?

Для того, чтобы Фонд социального страхования оплатил специалисту временную утрату работоспособности, ему необходимо заранее подготовить ряд документов, а именно:

• копию паспорта;
• выписку из трудовой книжки с датой увольнения;
• справку с биржи труда, которая подтверждает, что работник не состоит на учете.

Эти бумаги уволенный сотрудник должен предоставить бывшему начальнику. Работодатель, в свою очередь, должен передать их в ФСС самостоятельно. Бухгалтерия и отдел кадров подготавливают выписку из трудовой книжки с информацией об увольнении.

Сколько дней оплачивается?

В некоторых случаях больничный лист оплачивают одновременно с заработной платой или авансом. Однако некоторые сотрудники не получают перечисленные выплаты в момент расчета.

Для начисления выплаты по нетрудоспособности действуют такие же правила. Работодатель должен перечислить уволенному подчиненному пособие в тот же день, когда остальные работники предприятия получают аванс или заработную плату.

В том случае, если на протяжении месяца после сдачи документов уволенный сотрудник не получил оплату, он может составить письменную претензию для работодатели и даже обратиться с иском в суд.

Порядок расчета и начисления пособия по болезни

Размер начисления составляет 60% от средней суммы заработной платы за последние 2 года трудовой деятельности. Причины ухода с рабочего места и трудовой стаж в данном случае не включаются.

Для определения суммы компенсации за временную нетрудоспособность необходимо выполнить такие действия:

• определить среднюю сумму заработной платы за последние 2 года;
• разделить полученный результат на число дней 2-летнего периода;
• умножить средний заработок на количество дней, которые были проведены на больничном;
• умножить полученное число на 60%.

Полученное число — это сумма компенсации, которую получит уволенная особа за время болезни.

Бывший работодатель оплачивает лишь 3 нерабочих дня. Оплата за остальной период болезни начисляется из Фонда социального страхования. Если болезнь наступила в период увольнения, начисление компенсации должно осуществляться по общим правилам

В какие сроки выплачивается пособие?

Пособие начисляется на протяжении 10 дней с даты обращения застрахованного лица за получением полагающейся суммы. Страхователь выплачивает средства в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

В том случае, если учреждение располагается на территории субъекта РФ, который принимает участие в реализации пилотного проекта Фонда страховых выплат, используется порядок выплаты пособия, которые предусмотрены положением № 294.

В соответствии с ним страхователь передает в ФСС заявление страхового лица о выплате пособия, документы, которые необходимы для начисления выплат, а также опись представленной документации.

Когда могут отказать в выплате?

Предприятие может отказать сотруднику в выплате в том, случае, если больничный лист оформлен ненадлежащим образом или сроки его предоставления уже истекли.

Соответственно, если страховой случай наступил позже 30 дней с увольнения, работодатель может отказать в выплатах.

Однако если работник понимает, что его права нарушаются, он может отправить иск в суд или жалобу в Трудовую инспекцию. В таком случае организации может быть выписан штраф за невыполнение страховых обязательств.

Несмотря на то, что официальная дата расчета сотрудника с должности значится ранее, чем был оформлен больничный лист, работник имеет право на получение полной или частичной оплаты.

Для этого необходимо подготовить требуемые документы в отдел кадров предприятия или в Фонд социального страхования и вложиться в отведенные сроки. В том случае, если у работодателя или уволенного сотрудника возникли трудности с расчетом или оплатой пособия, им целесообразно обратиться за помощью к опытному юристу.