Больничный лист после увольнения пенсионера: оплачивается ли и в каком размере?

Даже после ухода сотрудника с занимаемой должности, некоторые обязательства работодателя перед ним сохраняются, если прекращение производственных отношений произошло недавно.

Однако не всегда заинтересованное лицо знает, как правильно поступить при необходимости оформления того или иного пособия уже после ухода с места трудоустройства. Производится ли оплата больничного листа после увольнения пенсионера и что делать для получения средств в таком случае?

Оплачивается ли больничный листок?

Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.

Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:

• с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
• заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

Человек, попавший в ситуацию, когда болезнь наступает в день увольнения или сразу после него, не может трудиться и обеспечивать себе достаточный уровень жизни. При выполнении указанных условий перечисление полагающихся денежных средств является обязанностью работодателя.

В связи с выходом на пенсию

Такое основание увольнения как «в связи с выходом на пенсию» применяется единожды в жизни. Однако законодательство не наделяет лиц, прекративших трудовую деятельность по указанному основанию, каким-то особым статусом.

Это означает, что оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию, осуществляется на тех же основаниях и правилах, что в остальных случаях. Оплата такого пособия по краткосрочной нетрудоспособности – обязательство работодателя.

После увольнения пенсионера

Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.

Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам прекратившим свою деятельность по собственному желанию, соглашению сторон или иным причинам, оплачивается в полном объеме.

Размер пособия

Размер выплаты обычно зависит от стажа сотрудника и исчисляется по общим правилам. Никаких дополнений или вычетов, связанных с достижением пенсионного возраста работника, не существует.

Для расчета бухгалтерия предприятия берет средний заработок, количество дней больничного. В таком случае размер выплаты составит 60% от среднего заработка за предыдущие 2 года.

Сроки выплаты

Окончательный срок перечисления денежных средств уволенному пенсионеру зависит от нескольких факторов:

• скорость сдачи документа, подтверждающего болезнь;
• период и даты перечисления денежных средств по таким платежам на предприятии.

По закону установлен период не более 10 календарных дней с того момента, когда сотрудник представил листок нетрудоспособности. Нередко работодатель приурочивает подобные компенсации к перечислению зарплаты, поэтому средства могут поступить как в первый день после подачи документов, так и через некоторое время.

Второй вариант более вероятен, так как удобен для работодателя и не противоречит законодательству РФ. В результате, перечислить денежные средства в качестве пособия по временной нетрудоспособности уволенному пенсионеру работодатель обязан при наличии определенных обстоятельств.

Если болезнь относится к самому бывшему работнику и документы оформлены до 30 дней после прекращения трудовых отношений. Выплата осуществляется в стандартном порядке после представления правильно оформленного бюллетеня нетрудоспособности. Срок перечисления средств обозначен законом до 10 дней с момента представления документов.