Сотрудница с ребенком до 3-х лет: можно ли уволить или сократить женщину при сокращении штата?
Многие молодые мамы размышляют над тем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет. Основания для увольнения работницы, воспитывающей малыша, утверждены Трудовым кодексом РФ. Женщины с детьми до 3 лет защищены от увольнения по сокращению штата.
Могут ли уволить с работы сотрудницу с маленьким ребенком?
Женщина с малышом до 3 лет защищена трудовым законодательством. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе работодателя запрещено.
При несоответствии занимаемой должности, сотрудницу направляют на обучение или переводят на другую работу. При смене руководства новый директор обязан сохранить места женщин, находящихся в декретном отпуске.
Но руководители стараются избавиться от неработающих сотрудниц или уменьшить им зарплату, так как вынуждены предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком или больничные листы. Организациям невыгодно держать работниц с детьми, в связи с этим иногда возникает вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет.
Лишить работы молодую мать могут только в установленных законом случаях:
- невыполнение служебных обязанностей без веских оснований при наличии дисциплинарного взыскания;
- прогул без уважительной причины;
- выход на работу в нетрезвом виде;
- разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
- административный проступок;
- нарушение техники безопасности, повлекшее тяжкие последствия;
- подделка документов при найме на работу;
- аморальный проступок (для педагогических работников);
- ликвидация предприятия, банкротство, закрытие ИП;
- окончание срочного трудового договора;
- выход основной сотрудницы из декрета, если молодая мать работала на временной ставке.
Имеют ли право сократить?
Аннуляция трудового договора при сокращении, возможна только при согласии женщины, после окончания отпуска по уходу за ребенком.
Нельзя ликвидировать штатную единицу, которую занимает работница в декретном отпуске, как и перевести ее на иную должность.
Если рабочее место попадает под сокращение, то сотруднице предоставляют другую вакансию после выхода из декрета. Организация может предложить расторжение трудовых отношений в том случае, когда женщину в течение 60 дней не устраивают имеющиеся вакансии. Допускается временный перевод на неполный рабочий день.
Через 6 месяцев возвращается обычный график трудовой деятельности. Все предложения новых вакансий работодатель оформляет в письменном виде. У работницы должен быть запас времени на размышления до момента ликвидации занимаемой должности.
Помимо женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет, под сокращение не попадают другие категории работников:
- многодетные матери с детьми до 14 лет;
- если один из трех детей — инвалид, уволить сотрудницу нельзя до его совершеннолетия;
- единственные кормильцы в семьях с детьми до 3 лет или ребенком-инвалидом;
- опекуны или родители, единолично воспитывающие малыша.
Иногда работодатель уговаривает и принуждает сотрудницу уволиться по собственному желанию. Написав заявление об уходе, женщина лишается шансов на восстановление в трудовых правах. Доказать неправомерность действий руководства в таких ситуациях почти невозможно.
Особенности процедуры увольнения
Денонсация трудового договора по собственному желанию, не освобождает сотрудницу с маленьким ребенком от двухнедельной отработки. Нередко руководство входит в положение и не заставляет выполнять обязанности еще 14 дней. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон.
Находясь в декрете, женщина также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Для этого она должна написать заявление работодателю.
Документ можно принести лично или прислать почтой. Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, руководитель должен предупредить сотрудников минимум за 60 дней до прекращения деятельности организации. Работники оставляют в соответствующем журнале подписи и отметки об ознакомлении.
При отборе претендентов на сокращение, руководитель должен учитывать категории лиц, по закону не подлежащих увольнению. Из нескольких сотрудников с равными преимуществами, оставляют работника с наибольшим стажем и квалификацией.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Какие полагаются уволенному работнику выплаты?
Работодатель обязан предупредить сотрудницу о ликвидации должности за 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если женщина выходит из декрета, и добровольно увольняется по сокращению штата, ей положена финансовая компенсация.
Сумма выплаты определяется по нескольким параметрам:
- средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока оповещения об увольнении;
- компенсация за промежуток между моментом согласия женщины и завершением срока уведомления;
- компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
Помимо этого предприятие выплачивает сотруднице средний заработок еще 2 месяца после увольнения.
Действия при нарушении работодателем прав матери
Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет — прямое нарушение трудового законодательства. По решению уполномоченных инстанций, женщину полагается немедленно восстановить в должности.
При нарушении трудовых прав, работница может пожаловаться на действия руководства в соответствующие учреждения:
- региональное подразделение государственной инспекции труда;
- прокуратура;
- судебные органы.
Поскольку вопрос неправомерного сокращения рассматривается в рамках ТК РФ, начинать восстановление собственных прав лучше с трудовой инспекции. Жалобу рассматривают в течение одного месяца. При личном визите специалисты проконсультируют женщину по конкретно сложившейся ситуации.
Если жалоба направляется почтой, лучше оформить ее заказным письмом с оповещением о доставке и перечислением прилагаемых документов. Органы прокуратуры также занимаются делами о правонарушениях со стороны работодателя. При отсутствии необходимости в дополнительной проверке, обращение рассматривают 15 дней.
Прокуратура выносит предписание о восстановлении нарушенных прав сотрудницы или передает дело в судебные органы. Работница может самостоятельно обратиться в суд в течение месяца с момента противоправного лишения должности. По делам о незаконном увольнении— государственная пошлина не оплачивается.
Если у сотрудницы нет нарушений и дисциплинарных взысканий, уволить ее по желанию руководства нельзя. Женщина вправе обжаловать незаконное увольнение и защитить свои трудовые интересы.