Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Нет сил больше это терпеть: что будет, если не отработать 2 недели при увольнении?

По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Фото 2Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

  • чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
  • чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
  • чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.

Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

Фото 3

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

  1. работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
  2. специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.

Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.

Фото 4Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:

  • ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
  • его могут уволить по другой статье. В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?

Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

Фото 5

  • провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
  • составить акт;
  • подготовить приказ об увольнении за прогул;
  • ознакомить с данным документом сотрудника.

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Фото 6Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52



Добавить комментарий

Adblock
detector