Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Отстоять свои интересы: формы и способы самозащиты работниками трудовых прав

Сотрудникам важно знать свои права и обязанности руководства. Все эти моменты прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Самозащита работниками трудовых прав является достаточно распространенным мероприятием. Важно понимать, что оно собой представляет, как должно проводиться в соответствии с действующим законодательством.

Что это такое?

Нередки случаи нарушения трудовых прав сотрудников со стороны руководства предприятия. Иногда это происходит по обстоятельствам, независящим от администрации, но чаще ущемление прав и интересов имеет умышленный, преднамеренный характер.

Защита и самозащита трудовых прав работников – это два разных понятия. В первом случае отстаиванием интересов граждан занимается общество либо государство (через суд, прокуратуру, инспекцию по труду), а во втором – непосредственно сам сотрудник.

Четкого определения защиты трудовых прав и свобод в Трудовом кодексе (ТК) – нет. Поэтому следует ориентироваться на суждения, сформированные в научной сфере.

Под защитой трудовых прав стоит понимать комплекс материально-правовых мер, процессуальных и организационных способов пресечения и предупреждения нарушений трудовых гарантий граждан, закрепленных в законодательных актах, а также ряд мероприятий, направленных на восстановление интересов и возмещение понесенного ущерба.

Во второй части статьи №45 Конституции России сказано, что каждый человек имеет право на защиту своих трудовых интересов всеми доступными способами, которые не выходят за рамки закона.

Самозащита трудовых прав со стороны сотрудников предприятия по ТК выражается в отказе от выполнения работ:

Основные характеристики самозащиты трудовых прав работников:

  1. сотрудник пытается защитить свои интересы в индивидуальном порядке. Он не обращается за помощью в государственные органы и прочие структуры, специализирующиеся на решении таких вопросов, а также не подговаривает к отказу от работы своих коллег;
  2. самозащита трудовых интересов проявляется в разных формах;
  3. сотрудник не может принудить работодателя к устранению правонарушения и компенсации понесенного ущерба.
Самозащиту могут использовать только трудящиеся. Руководство данную меру не применяет.

В каких случаях может применяться?

Самозащита трудовых прав может использоваться только в случае, если имеется факт их нарушения или существует реальная угроза совершения работодателем противоправных действий. Не всегда подобные меры являются законными.

Самозащита может использоваться в случаях, когда работодатель:

  • поручает подчиненному выполнение задач, непредусмотренных его должностной инструкцией, коллективным или индивидуальным соглашением;
  • неправомерно переводит на другую, менее престижную и оплачиваемую должность без согласия подчиненного;
  • отказывается выдавать сотруднику средства защиты и при этом заставляет выполнять работу с опасными факторами;
  • принуждает подчиненного выполнять поручения, которые создают угрозу для жизни и здоровья;
  • задерживает выплату заработной платы более чем на 15 календарных дней;
  • заставляет сотрудника отрабатывать больше двух недель после подачи заявления на увольнение по собственному желанию;
  • неправомерно запрашивает у сотрудника документы и сведения;
  • призывает подчиненного досрочно выйти из отпуска без веских причин либо отказывается оформлять положенные дни отдыха.

В соответствии со статьей №380 ТК, работодатель не имеет права препятствовать сотрудникам в самозащите личных трудовых интересов.

Формы самозащиты и основные характеристики

Самозащита может выражаться в разных формах. Важно, чтобы действия подчиненного соответствовали законодательству. Формы самозащиты работниками трудовых прав описаны в статье №379 ТК России.

Сотрудники могут отстаивать свои интересы такими способами:

  1. прекращение трудовой деятельности в случае задержки выплаты зарплаты;
  2. отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым контрактом;
  3. отказ от реализации поручений руководства, которые создают угрозу для здоровья и жизни.

О принятии решения о приостановке трудовой деятельности по причине нарушения личных прав, работник должен уведомить руководство компании заранее в письменном виде.

Документ оформляется в свободной форме, в нем нужно указать:

  • причину отказа от работы;
  • требования к работодателю;
  • дату начала применения выбранного способа самозащиты.

Также стоит ссылаться на положения трудового законодательства.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Нередко руководство компании нарушает права не одного подчиненного, а целого коллектива. В этом случае для защиты личных интересов работники имеют право объявить забастовку. Она предполагает коллективное отстаивание трудовых прав.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8(800)-350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Нюансы реализации самостоятельной защиты

Многие работодатели, которые нарушают права своих подчиненных, сталкиваются с протестными действиями. Например, сотрудник отказывается выходить на работу, выполнять свои должностные обязанности.

В подобных случаях возникает ряд вопросов:

  • Нужно ли в период забастовки выплачивать подчиненному заработную плату?
  • Можно ли уволить сотрудника, оформить прогул, если он отсутствует на рабочем месте в период самозащиты своих интересов?

Простой возникает по вине работодателя, нарушившего права подчиненного.

Поэтому заработная плата на период невыхода сотрудника на работу сохраняется. Об этом говорится в первой части статьи №157 ТК. Но существуют некоторые исключения из правил. Подобный порядок не применяется, если подчиненный отказывается от перевода на другую должность. Тогда у него нет возможности работать.

Период невыхода на работу оплачивается как вынужденный прогул. В этом вопросе стоит руководствоваться статьями №72 и 394 ТК. Если трудовая деятельность была приостановлена по причине задержки расчета за отработанное время, тогда выплаты не гарантируются.

Кто не имеет права на самозащиту?

Существует категория работников, которая не имеет права на самозащиту. Это связано со спецификой трудовой деятельности.

Речь идет о представителях:

  • аварийно-спасательных служб;
  • силовых структур, которые отвечают за оборону, безопасность государства, МЧС;
  • коммунальных сфер;
  • отвечающих за стабильную, безаварийную работу опасных производств;
  • медицинской сферы (врачи скорой помощи, реанимационных отделений больниц и т.п);
  • служб связи.

Ограничения в самозащите для подобных категорий работников обусловлены тем, что отказ от выполнения своих должностных обязанностей может спровоцировать возникновение угрозы нормальной жизнедеятельности населения страны.

При этом право на защиту личных трудовых интересов такие сотрудники не утрачивают полностью. В случае неправомерных действий со стороны работодателя им следует обратиться в прокуратуру, инспекцию по труду либо судебную организацию.

Недопустима реализация права на самозащиту в таких случаях:

  1. возникла катастрофа, необходимо ликвидировать ее последствия;
  2. в стране введено военное либо чрезвычайное положение;
  3. имеется угроза бедствия;
  4. возникли прочие обстоятельства, которые ставят под угрозу жизнь и нормальную жизнедеятельность населения.

Таким образом, самозащита представляет собой отказ работника от выполнения своих обязанностей либо поручений руководства, которые не предусмотрены должностной инструкцией.

Право на приостановление трудовой деятельности возникает в случае задержки выплаты заработной платы, необеспечении условий для безопасной работы и т.п. О своем отказе от труда сотрудник должен оповестить руководство в письменном виде с разъяснением причины.

Если группа работников решает отказаться от работы по причине нарушения личных прав, то это называется забастовка. В отличие от самозащиты, это коллективный метод решения трудовых споров.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Добавить комментарий

Adblock
detector