Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Оформляем досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: правила составления и образец приказа

Окончание декретного отпуска зависит от нескольких факторов. В стандартном случае это достижение ребенком возраста 3 лет. Однако окончание декрета может быть связано и с наступлением иного события. Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком составляется по случаю возобновления трудовой деятельности раньше окончания декрета.

Можно ли прервать декретный отпуск раньше положенного срока?

Фото 2Законодательство Российской Федерации не запрещает сотруднице выходить на рабочее место из декретного отпуска до его истечения. Она вправе прервать его в любой момент, если у нее возникла такая необходимость и желание.

Кроме того, не существует определенных требований к работнице по поводу сроков оповещения администрации предприятия. Это означает, что предупредить руководство о прекращении декретного отпуска можно непосредственно за день до выхода.

Однако целесообразно сделать это заранее, чтобы не ставить в неудобную ситуацию сотрудницу, замещающую декретницу на время ее отсутствия.

В перспективе Минтруд предполагает внести некоторые поправки по поводу обязанности уведомлять работодателя о том, что сотрудница планирует выйти досрочно из декретного отпуска. Это требуется также, чтобы оповестить замещающего работника о необходимости поиска нового места трудоустройства.

Порядок прекращения декрета и выхода на работу

Окончание отпуска по уходу за ребенком напрямую зависит от периода когда сотрудница планирует приступать к своим рабочим обязанностям. Если она решила находиться в таком отпуске до конца, то ей требуется просто приступить к работе на следующий день после достижения ребенком 3-летнего возраста.

Такой же вариант возможен при исполнении ребенку 1,5 лет. При продлении отпуска потребуется составить заявление, а при необходимости выхода на производство дополнительных документов не понадобится.

Если выход осуществляется досрочно, то применяется специальный порядок оформления:

  1. оповещение декретницей о намерении приступить к работе руководства организации;
  2. составление заявления о выходе на работу;
  3. оформление приказа кадровой службой;
  4. подписание приказа сторонами.

Сотрудник, который заменял декретницу, будет переведен на другое место или уволен в связи с окончанием срочного договора.

Если декретница планирует выйти досрочно не на полный рабочий день, она вправе сделать это после согласования порядка осуществления трудовой деятельности с работодателем. Для этого следует в заявлении указать на этот факт, а канцелярии правильно составить приказ.

Как правильно составить приказ?

При выходе из декрета до его окончания работнице не требуется составлять никаких дополнительных документов, кроме заявления. Руководству же придется на основании представленного работницей заявления оформить приказ о досрочном прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

При составлении этого документа нередко пользуются стандартной формой. Она типовая и ее применение исключает некоторые ошибки. Однако ее использование не является обязательным и на предприятии могут разрабатываться собственные формы документов.

Приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет должен содержать следующую информацию:

Фото 3

  • наименование организации;
  • Ф.И.О руководителя или иного лица, которое вправе подписывать приказы;
  • Ф.И.О сотрудницы, которая выходит из декретного отпуска досрочно, должность;
  • название структурного подразделения, в котором числится сотрудница;
  • указание на основание составление приказа – заявление от сотрудницы;
  • дату выхода из декретного отпуска;
  • подписи сторон и дата оформления приказа.

Если сотрудница выходит на неполный рабочий день, целесообразно также указать на сроки осуществления трудовой деятельности в неделю, тариф, порядок оплаты и другие важные параметры. В документе недопустимо наличие ошибок, описок или неточностей. Если такие имеются, целесообразно переделать документ, так как в случае проверки могут возникнуть проблемы.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
В приказе и иных документах не допускается употребление понятия «декретный отпуск». Этот термин больше используется в устной речи, а в официальных документах должен содержаться «отпуск по уходу за ребенком».
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Образец заполнения бланка

Фото 4Для правильного оформления документа можно использовать образец приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Бланк может быть стандартным или разработанным в организации индивидуально.

Во втором случае форма должна закрепляться учетной политикой и может существенно отличаться от типовой. Нарушением это не будет, так как сегодня нет ограничений по использованию таких форм.

Образец приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно скачать здесь.

Как правильно оформить распоряжение на отзыв сотрудницы?

Из ежегодного оплачиваемого отпуска работника можно отозвать, если правильно оформить отзыв и обосновать необходимость выхода работницы в конкретный момент. Однако декрет значительно отличается от ежегодного отпуска.

Если сотрудница сама желает прервать отпуск и выйти на рабочее место, то она вправе сделать это добровольно. Вызвать же ее исключительно по решению работодателя даже при наличии производственной необходимости нельзя.

Если декретница нужна на работе, единственным вариантом решения проблемы для администрации предприятия являются переговоры по этому вопросу. Если работница проявит согласие и выйдет, то можно оформить заявление по ее инициативе и издать соответствующий приказ. Чтобы работница не потеряла право на получение выплат на ребенка, можно оформить ее на неполную занятость.

Досрочно выйти из декрета разрешено при составлении заинтересованным лицом соответствующего заявления, а работодателю потребуется оформить приказ. Для правильного его составления целесообразно изучить образец или воспользоваться типовой формой.

Недопустимо наличие ошибок или неправильно указанной информации. При выходе работницы на неполный день, эти данные следует указать в заявлении и приказе. Такой подход позволит сохранить выплаты на ребенка и зарплату.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Добавить комментарий

Adblock
detector