Чем чревата невыплата компенсации за неиспользованный отпуск: штраф и другие виды ответственности

При разрыве трудового контракта предприятие обязано выплатить работнику ряд сумм, в том числе и возместить деньгами неиспользованный ежегодный отпуск. В противном случае юридическому лицу либо предпринимателю предусмотрено наказание – штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. В тяжелых случаях возможно лишение свободы и принудительные работы.

Что грозит работодателю?

Нередко, работодатели ссылаясь на юридическую неграмотность сотрудников, действуют в корыстных целях, ущемляя права последних. Особенно часто встречаются нарушения при увольнении. Работнику важно знать свои трудовые права.

Это поможет грамотно отстоять личные интересы в случае необходимости. Если работодатель нарушает требования законодательства, то его можно привлечь к ответственности. При увольнении сотруднику должны быть начислены деньги за неиспользованные им дни отпуска за весь период работы.

Этот момент отражен в статье №127 Трудового Кодекса России и в пункте 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ России №169, 30.04.1930. Право на денежную выплату имеют все официально трудоустроенные лица, независимо от того, как долго они числились в штате организации.

Работодатель несет ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск и за несвоевременное, частичное начисление денег. Наказание может иметь административный или уголовный характер.

Административная ответственность

Административная ответственность предполагает наложение санкции в виде необходимости уплаты штрафа. Данный момент регулируется КоАП России. В частности, речь идет о первой и второй частях статьи №5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Согласно ей, юридическое лицо могут оштрафовать за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск на сумму от 30000 до 50000 рублей.

Индивидуальному предпринимателю и должностному лицу нужно будет выплатить от 1000 до 5000 рублей. Данные суммы увеличиваются, когда нарушение совершено не в первый раз.

Если предприятие не начисляет денежную компенсацию увольняющимся сотрудникам регулярно, тогда юридическому лицу придется заплатить от 50000 до 70000 рублей, а индивидуальному предпринимателю и должностному лицу – сумму от 10000 до 20000 рублей.

Штраф за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск – это не единственная санкция, которая может быть применена в отношении работодателя, нарушившего положения трудового законодательства.

Например, должностному лицу может быть сделано предупреждение либо выдвинута дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Что касается юридического лица и предпринимателя, тут вероятна приостановка деятельности на определенный период.

Уголовная ответственность

За отказ в выплате подчиненному финансовой компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении или сокращении, работодателю предусмотрена также уголовная ответственность. Меры наказания приведены в УК России: в частности, речь идет о статье №145.1.

Если юридическое, должностное лицо либо индивидуальный предприниматель намеренно в личных корыстных интересах не выплачивает работнику все положенные при разрыве трудовых отношений пособия и компенсации, то это может повлечь следующее:

• работы принудительного характера до двух лет;
• штрафная санкция в размере до 120000 рублей;
• изоляция от общества до года;
• лишение права занимать должность, вести деятельность предпринимательского типа на срок до года.

Эти виды наказаний могут дополнять друг друга в некоторых ситуациях. Они применяются при частичном начислении сотруднику денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при разрыве трудового контракта.

При полной невыплате положенных финансовых средств Уголовным кодексом России предусмотрены такие виды санкций:

• штраф величиной 100000-500000 рублей с лишением возможности занимать должность, вести деятельность предпринимательского характера на протяжении трех лет;
• изоляция от общества и запрет на занятие конкретной деятельностью на период до 3 лет;
• работы принудительного характера в течение трех лет с невозможностью занимать имеющуюся должность, вести деятельность предпринимательского типа на протяжении трех лет.

Если противоправные действия работодателя повлекли серьезные негативные последствия, тогда ответственность будет уже более тяжелой.

Ниже приведены варианты наказания:

• штраф в размере от 200000 до 500000 рублей;
• заключение под стражу на срок от двух до пяти лет и отстранение от должности, запрет на осуществление предпринимательской деятельности на период до 5 лет.

Можно ли получить компенсацию морального вреда?

Согласно второму абзацу пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, работники имеют право на возмещение морального ущерба, возникшего по вине фирмы.

Вероятность таких случаев может выражаться в задержке или невыплате положенных финансовых средств и все то, что может причинить вред работнику. Под моральным ущербом следует понимать физические (нарушения со стороны здоровья) и нравственные страдания (психологические переживания).

Возмещается вред, причиненный сотруднику работодателем, в денежном выражении. Для получения подобной компенсации нужно обратиться с письменным заявлением в специальную комиссию по решению трудовых споров, которая действует на предприятии. Если это не принесет желаемого результата, тогда следует подать иск в судебную инстанцию.

Также возможно установление суммы компенсации вреда путем соглашения сторон. Важно доказать факт причинения нематериального и материального ущерба, неправомерность действий со стороны работодателя. Особенности возмещения морального вреда, приведены в статье №237 Трудового кодекса РФ.

Судьи определяют величину суммы компенсации, руководствуясь принципами справедливости и разумности. Также принимаются во внимание степень вины работодателя, характер нанесенного ущерба, обстоятельства дела, личностные качества пострадавшего лица.

Об этом говорится в статье №1101 Гражданского кодекса России. Таким образом, работодатель за полную либо частичную невыплату или несвоевременное начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска обязан ответить перед законом.

На него может быть наложена административная, уголовная и (или) материальная ответственность. Чтобы наказать работодателя по закону и отстоять личные права, работнику требуется обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру либо судебную инстанцию.