Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Встретить и отпраздновать: порядок предоставления отпуска по рождению ребенка для отца

Рождение ребенка сопряжено с множеством радостных хлопот. Очень важно в этот период присутствие рядом с женщиной ее мужа. У новоиспеченных родителей возникает вопрос, положен ли по закону отпуск, на сколько дней начальство может освободить от работы. Данный момент регламентируется Трудовым кодексом. Отгул (краткий отпуск) при рождении ребенка отцу должен быть предоставлен согласно положениям данного законодательного акта.

Дают ли папе ребенка отпуск?

Фото 2 Чтобы понять, положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, нужно обратиться к статье №128 Трудового кодекса России. В ней указано, что в случае появления на свет ребенка, работающему мужчине разрешается взять кратковременный отгул.

Но, к сожалению не все работники знают трудовое законодательство. Руководители этим пользуются и нарушают права своих подчиненных, действуя исключительно в личных интересах. Нередки ситуации, когда работодатель не отпускает сотрудника в отгул в связи с рождением ребенка.

Сколько отгулов можно взять?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, в случае рождения ребенка мужчина может взять до 5 дней отпуска. Сколько выходных брать, решает новоиспеченный отец самостоятельно: это может быть 1-2 или все пять дней. В локальных нормативных актах работодатель может предусмотреть другую продолжительность отгула по причине рождения малыша.

Нужно учитывать, что длительность выходных не должна быть меньше, чем это предусмотрено в законодательстве России.

Как правильно оформить?

Фото 3Отпуск в связи с рождением ребенка для отца оформляется по стандартному алгоритму. Сначала сотруднику необходимо составить заявление и подать его начальству на рассмотрение. Рекомендуется подтвердить уважительность причины предоставления выходных дней.

Для этого к заявлению следует приложить справку из родильного дома. О сроках подачи заявления на отгул по случаю пополнения семьи в законодательстве не говорится.

Но лучше писать и отдавать на рассмотрение такой документ заранее, хотя бы за день. Рекомендуется составлять его в двух экземплярах. Один вариант подается начальнику, а второй остается на руках. На личном экземпляре следует попросить секретаря поставить дату, подпись и отметку о том, что документ был принят на рассмотрение. Это поможет новоиспеченному отцу отстоять свои права в случаях, если работодатель захочет уклониться от оформления отпуска либо заявление случайно будет утеряно.

После рассмотрения поданных бумаг руководитель ставит согласительную резолюцию и отправляет документ в работу. На основании заявления сотрудника подготавливается и издается приказ о предоставлении отгула. Работник должен с ним ознакомиться и поставить свою подпись. Дни, взятые сотрудником в качестве отгула, обязательно фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Заявление

Заявление на отгул по случаю рождения ребенка подается обязательно в письменном виде. Мужчина может оформить его от руки либо напечатать на компьютере. Составляется документ в произвольной форме на листе формата А4. Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры.

Фото 4Заявление состоит из нескольких частей:

  • шапка. В ней указано кому и от кого подается документ. Нужно написать должность, фамилию и инициалы руководителя, название организации в дательном падеже. Далее указывается должность, фамилия, имя и отчество полностью, сотрудника в родительном падеже. Данная информация располагается в правом верхнем углу;
  • наименование документа. Указывается под шапкой. По центру листа пишется «Заявление». Важно помнить о том, что точку в конце ставить не нужно;
  • основная часть. Выражается просьба о предоставлении выходных дней. Надо обязательно указать продолжительность отгула, конкретные даты. Также отмечается, почему сотруднику требуется освобождение от работы. Рекомендуется ссылаться на статью №128 Трудового кодекса России. Если прилагаются документы, которые подтверждают уважительность причины, то это нужно отразить в заявлении;
  • заключительная часть. Под основным текстом с небольшим отступом в ряд ставится дата составления документа, подпись, фамилия и инициалы работника.

Пример заявления на отгул по причине рождения ребенка приведен ниже.

Директору торговой компании «Ассорти»

Виноградову И.П.

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В связи с рождением ребенка, в соответствии со статьей №128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне, Орловскому Евгению Олеговичу, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней, с 08.10.2019 по 12.10.2019. Справку из родильного дома о рождении малыша к заявлению прилагаю.

07.10.2019                     (подпись)                              Орловский Е.О.

Если мужчина решил взять часть ежегодного отпуска на случай рождения ребенка, тогда заявление будет выглядеть следующим образом.

Директору торговой компании «Ассорти»

Виноградову И.П.

ведущего специалиста отдела снабжения

Орловского Евгения Олеговича

Заявление

В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2019 год первую часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней мне должны были предоставить с 10.10.2019 по 23.10.2019. Прошу изменить дату начала отпуска и оформить положенные мне выходные дни с 08.10.2019 по 21.10.2019. Причина переноса – рождение ребенка.

07.10.2019                 (подпись)                       Орловский Е.О.

На некоторых предприятиях есть бланки заявлений на предоставление отгулов. Это значительно упрощает процесс составления документа. Достаточно просто взять бланк у секретаря и заполнить пустые строки.

Приказ

На основании заявления работника издается приказ по форме Т-6. Важно составить данный документ правильно. Это поможет избежать лишних вопросов инспекции по труду во время проведения проверки. Заполнением формы Т-6 обычно занимается специалист кадровой службы. Составленный документ должен быть прочитан и подписан руководителем предприятия.

Фото 5В приказе приводится следующая информация:

  • номер документа и дата его составления;
  • табельный номер, фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, структурное подразделение, в котором работает подчиненный;
  • тип отпуска (без сохранения заработной платы);
  • продолжительность отгула, конкретные даты;
  • наименование предприятия;
  • фамилия, имя, отчество директора компании.

Конкретную причину отпуска в документе не указывают. Руководитель предприятия имеет право утвердить другую форму приказа. Этот момент отражается во внутренних нормативных актах.

Пример приказа, составленного по форме Т-6 на предоставление мужчине отгула в связи с рождением ребенка, можно скачать здесь.

Оплачивается или нет?

Фото 6Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, отпуск по случаю рождения ребенка дается сотруднику предприятия без материального возмещения. Работодатель по личному усмотрению может выдать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.

Также работодателю в нормативно-локальных актах, в коллективном договоре разрешается предусмотреть сохранение заработной платы за сотрудниками в период отпуска по случаю рождения ребенка.

Тогда отказ от оплаты подчиненному дней отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как нарушение его прав. Если сотрудник решит воспользоваться правом взять часть ежегодного обязательного отпуска, тогда дни отсутствия на рабочем месте работодатель ему должен будет оплатить по закону. Но нужно понимать, что предоставление такого типа отдыха закреплено в графике отпусков.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Если новоиспеченный отец решит взять несколько выходных не в соответствии с утвержденным планом, тогда этот момент придется согласовывать с начальством. Давать или нет часть отпуска не по графику, будет решать руководство фирмы.

Имеет ли право работодатель не отпустить с работы?

Фото 7Отказать сотруднику в предоставлении выходных дней по случаю рождения ребенка руководитель компании не может. Право на отгул закреплено в Трудовом кодексе.

Отказ считается нарушением закона и подлежит наказанию. Согласно статьи №22 ТК России, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и прочие нормативно-правовые и локальные акты, условия трудовых коллективных и индивидуальных договоров.

Нарушение закона влечет за собой наложение на юридическое лицо штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей. Если ранее работодатель уже подвергался наказанию за аналогичное административное правонарушение, тогда величина санкции возрастает до 50000-70000 рублей.

Бывают случаи, когда руководитель фирмы отказывает подчиненному в отгуле по причине того, что тот не приложил к заявлению справку из роддома или прочие бумаги. Надо отметить, что в законодательстве нет прямого указания на то, что обязательно нужно предоставлять документы, подтверждающие уважительность причины.

Работодатель может попросить работника приложить бумаги, которые подтверждают факт рождения ребенка, но настаивать на этом и отказывать в случае подачи одного лишь заявления он права не имеет.

Если начальство не дает согласия новоиспеченному отцу на короткий отпуск, положенный ему по закону, тогда следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. Желательно предоставить сотрудникам данной организации письменно оформленный отказ руководства компании. Если это не принесет результата, если директор нарушает права работников регулярно, тогда имеет смысл подать иск в судебный орган.

Таким образом, сотрудникам по случаю пополнения семьи по трудовому законодательству положен отпуск. Освобождение от работы дается максимум на 5 дней. Эти выходные не оплачиваются. Но локальными нормативными актами руководство компании может предусмотреть более продолжительный отдых и сохранение заработной платы либо материальную помощь.

Если работодатель отказывается от предоставления отгула в связи с рождением ребенка, тогда это считается нарушением закона и карается штрафом. Для отстаивания своих прав сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию либо суд.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52



Добавить комментарий

Adblock
detector