Отпуск за свой счет на испытательном сроке: можно ли взять и что делать, если не отпускают с работы?

Получить отпуск за свой счет на испытательном сроке непросто. Согласно Трудовому кодексу (ТК) РФ, работник имеет возможность взять выходные в период стажировки. Однако не каждый работодатель сразу подписывает заявление на предоставление отпуска. И сами сотрудники зачастую, не горят желанием портить отношения с начальником, не просят отгул. Но так или иначе, для решения этого вопроса следует обратиться к законодательству.

Можно ли брать отгулы?

Испытательный срок нужен и работодателям и новым сотрудникам. Для администрации фирмы это возможность убедиться в пригодности кандидата к работе, для потенциального сотрудника — проверка своих способностей и желания работать в данной области.

Согласно статье 70 ТК РФ, работодатель наделяется правом устанавливать испытательный период для нового сотрудника. Аспекты этого вопроса, такие как срок, зачисление заработной платы в этот период и правила изменения длительности регулируются двусторонним договором между работодателем и кандидатом на должность.

Во время испытания работник обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники. Поэтому на вопрос, можно ли на испытательном сроке взять отпуск за свой счет, имеется положительный ответ.

По закону испытательный период не может превышать 3 месяцев. В это время сотруднику может понадобиться отдых или пару выходных дней.

У отгула есть несколько нюансов:

• в зависимости от длительности отдыха, изменяется продолжительность испытательного периода;
• несанкционированное отсутствие на рабочем месте запрещено;
• испытуемый сотрудник может рассчитывать на включение периода отдыха в продолжительность рабочего стажа.

Обычная практика показывает, что период испытания увеличивается на число пропущенных трудовых дней.

Как взять выходные без сохранения заработной платы?

Кроме оплачиваемого отдыха, сотрудник может быть освобождён от рабочей деятельности за свой счёт. Такой вид отдыха работники получают на основании соответствующего заявления.

Иногда отпуска без сохранения заработной платы должны выдаваться в ультимативном порядке. К примеру, можно взять неоплачиваемый пятидневный отгул в случае рождения ребёнка или смерти родственника.

На отпуск за свой счёт на испытательном сроке не распространяются никакие ограничения. По этой причине отказ в неоплачиваемом отдыхе будет считаться нарушением закона.

Что делать, если работодатель не отпускает с работы?

Отпуск за свой счет на испытательном сроке, подпадает под общие нормы ТК РФ.

На основании ст. 70 ТК РФ на кандидата на должность распространяются:

• нормы трудового права — положения законодательства;
• договор — коллективный и трудовой, соглашения;
• акты — правовые, локальные, нормативные.

Таким образом, необоснованный отказ работодателя в административном отпуске — неправомерен и может быть обжалован на общих основаниях. В других ситуациях, например при острой производственной необходимости, решение руководителя не отпускать с работы может быть однозначным и неукоснительным.

Могут ли продлить время испытания из-за неоплачиваемого отпуска?

Все условия периода испатания должны отмечаться в подписываемом соглашении при приёме на работу. Продолжительность данного периода может составлять до 3 месяцев. Но это нефиксированный срок — он может быть изменён в зависимости от внешних обстоятельств.

Согласно 70 статье ТК РФ, увеличение длительности испытания возможно при:

• уходе на больничный;
• получении оплачиваемого отпуска;
• предоставлении неоплачиваемого отгула.

Примечательно, что время испытания может быть сокращено, для такого случая предусмотрены 2 варианта:

• по желанию работника. За три дня до этого подготавливается заявление на прекращение рабочего контракта. Отказаться подписывать руководитель не может. При расторжении договора кандидату выплачивается компенсация в 100% объёме;
• по инициативе работодателя. Такое возможно только в ограниченном числе случаев: допущение сотрудником критических нарушений при стажировке, неудовлетворительное прохождение испытания.

В таком случае контракт может быть расторгнут в любой момент. Но до того нужно собрать всю необходимую документацию.

Итак, чаще всего руководство организации не очень охотно идёт навстречу сотрудникам в вопросе предоставления отпуска во время испытательного периода. Законно такое решение будет только в том случае, если рабочий процесс будет невозможен без кандидата. Также следует отметить, что открытие больничного листа и получение отпуска не могут выступать причинами для увольнения работника.