Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

«Судьба» неиспользованного отпуска: сгорают ли неотгуленные дни и как получить компенсацию?

Любой трудящийся получает право на отпуск через 6 месяцев непрерывной работы на новом месте. Однако по длительности, сроки отдыха существенно отличаются. В зависимости от вида занятости и других факторов работникам полагается от 28 календарных дней и более для отдыха.

По разным причинам отгулять положенное количество дней не всегда удается и остается неиспользованный отпуск. Общая информация о возможностях по реализации данного периода должна доводиться до сотрудника, с целью рационального использования прав трудового коллектива.

Пропадают ли неотгуленные отпускные дни за предыдущие периоды по закону?

Работников, которые не отдохнули положенное по законодательству количество времени, волнует вопрос о том, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы?

Фото 2Ответ на вопрос прямо или косвенно содержится в следующих нормативно-правовых актах:

По смыслу указанных статей аннулирование неиспользованных в прошлом году дней оплачиваемого отпуска незаконно.

Работодатель не вправе аннулировать неиспользованные дни отпуска, даже если у сотрудников накопились длительные периоды.

Ежегодный оплачиваемый

Фото 3Если работник не отдыхал отведенное законодательством время, то оставшиеся дни не исчезают и не аннулируются. Они могут быть использованы им в последующие периоды. Причем нет определенного срока их действия вплоть до момента увольнения работника по любому основанию.

Все попытки работодателя избежать предоставления скопившегося времени ежегодного отдыха незаконны.

Если заинтересованное лицо столкнулось с такой ситуацией, то оно вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления справедливости.

Дополнительный

Некоторым категориям работников полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск. Если заинтересованное лицо не использовало гарантированный законодательством дополнительный отдых, то перенос его на следующий год недопустим. Не суммируются такие периоды, которые не были использованы в текущем году.

Как копится отпуск?

Каждый новый год обычно предприятия составляют графики отпусков. Этот подход гарантирует организованность процесса замены сотрудников и удобство для руководителя. На некоторых предприятиях такая практика не ведется, тогда работники уходят отдыхать по договоренности с руководителем.

Если сотрудник не использовал весь период отдыха, то оставшееся время будет копиться. Оно переносится на следующий год, когда заинтересованное лицо вправе его реализовать. Если несколько лет подряд используется время отдыха не полностью, то все неотгулянные периоды складываются между собой.

Работник вправе их использовать в любой момент независимо от того, как давно они образовались.

Уйти в отпуск сразу на большой временной отрезок удается не всегда, но по соглашению с работодателем, можно использовать их понемногу в течение года.

Можно ли отгулять накопившиеся дни в текущем году?

Если не отгулял отпуск за прошлый год, то есть возможность воспользоваться оставшимися днями в текущем. Работодатель не вправе отнять у работника неиспользованный период отдыха или запретить ему его восполнить. Именно поэтому заинтересованное лицо имеет право отгулять накопившиеся дни.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.
+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.
8 (800) 350-97-52 - Другие регионы РФ

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как использовать работнику дни, которые сохранились за прошлые года?

Так как периоды отпуска, которые работник не применил по назначению в текущем году сохраняются, у заинтересованного лица есть несколько вариантов использования оставшегося временного периода. Однако если отпуск равен 28 дней, то получить компенсацию не получится. В такой ситуации остается лишь копить неотгулянное время или сходить на отдых. В обратном случае работник вправе претендовать на денежные выплаты.

Можно ли заменить отпуск или его часть компенсацией?

Кроме того, что неиспользованный отпуск разрешено отгулять в текущем периоде, в некоторых случаях за него можно получить денежную компенсацию.

Фото 4Требуется выполнение определенных условий:

  • отпуск работника превышает 28 дней и компенсации подлежит только оставшаяся часть (начиная с 29 дня);
  • работодатель не возражает, его финансовые возможности позволяют сделать выплату.

При соглашении с руководством заинтересованное лицо вправе получить компенсацию без увольнения.

[expert_bq id=2408]Законодательство указывает на право работодателя предоставления денежных средств, а не его обязанность. Если сотрудник увольняется, то выплата компенсации обязательна.[/expert_bq]

Как сотруднику взять денежную компенсацию?

Для получения денежной компенсации заинтересованному лицу придется выполнить определенную последовательность шагов:

  1. составление заявления и согласование с руководством. Обычно документ оформляется в свободной форме или по образцу, который установлен в конкретной организации;
  2. передача документа в отдел кадров;
  3. составление приказа о выплате компенсации;
  4. получение денежных средств. Возможен перевод на карту или выдача наличными через кассу.

Если заявление подписано, то никаких проблем в получении средств возникнуть не должно.

В результате, если речь идет о гарантированном для всех законодательством ежегодном отпуске, то неиспользованная его часть сохраняется. Она не может быть аннулирована. Сотрудник вправе догулять эти дни в следующем году или через несколько лет. Работодатель не имеет права запрещать такой вариант. Если же сотрудник увольняется, то за неиспользованный отдых ему полагается денежная компенсационная выплата.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Добавить комментарий

Adblock
detector