Бесплатная консультация

+7 (499) 938-66-24 Москва

+7 (812) 425-62-38 Санкт-Петербург
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Ущемление прав работника: куда обращаться, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства?

Нарушение права работника подлежит наказанию. Но, прежде чем обращаться в вышестоящие инстанции, сотруднику нужно понять, какие действия работодателя считаются правонарушением. Для этого полезно знать трудовое законодательство России.

Что считается нарушением прав сотрудника?

Фото 2Права трудящихся защищены на законодательном уровне. Отношения между сторонами рабочих отношений регламентируются и регулируются Трудовым, Гражданским кодексом и Конституцией РФ.

Трудящимся гражданам полезно знать положения данных нормативно-правовых документов. Это поможет в случае необходимости отстоять личные интересы. Нарушение прав работника работодателем – явление нередкое.

Это может происходить по причине незнания руководителем компании основ трудового законодательства либо преднамеренного недобросовестного отношения к кадровому составу предприятия. Некоторые работодатели уверены в юридической неграмотности своих подчиненных, поэтому регулярно нарушают их права, действуя в личных интересах.

В качестве примера нарушения прав сотрудников можно привести такие:

Соблюдение работодателем норм Трудового кодекса должны контролировать соответствующие органы.

Неуважительное отношение

Фото 3Неуважительное отношение – это самое распространенное нарушение прав сотрудников. Оно может выражаться в слишком долгой стажировке без оплаты труда, частых штрафах, выговорах без явных нарушений со стороны работника, беспричинном отстранении от должностных обязанностей.

Также неуважительное отношение проявляется грубым общением начальника с подчиненным, оскорблениями.

Понятие и характеристика трудовых отношений описаны в статье №15 ТК России. Прямых указаний в данном документе на то, что следует считать неуважительным отношением к сотруднику, нет. Основные права и обязанности работодателя приведены в статье №22 Трудового кодекса России.

Задержка или невыплата зарплаты

Фото 4Вопросы начисления и выплаты заработной платы регулируются главой 21 ТК. Согласно главе №21 данного нормативно-правового документа, гражданин имеет право на ежемесячную, справедливую и своевременную оплату труда.

В соответствии со статьей №37 Конституции РФ запрещен принудительный труд. Человек имеет право на вознаграждение за работу без дискриминации. В соответствии со статьей №136 ТК России, работодатель обязан в письменном виде извещать своих подчиненных о составных частях заработной платы и ее величине.

Далеко не каждая компания выплачивает положенные работнику финансовые средства за проделанную работу в срок и в полной мере. Многие делят заработок на несколько частей. Если задержка оплаты превышает 15 дней, тогда сотрудник имеет право приостановить работу, известив об этом заранее в письменном виде начальника.

Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам. Бывает, что руководитель предприятия отказывается оплачивать труд срочника либо временного заместителя, ввиду неудовлетворительного результата работы. При этом основания и доказательства отсутствуют.

Фото 5Это следует расценивать как правонарушение со стороны работодателя. Необязательно задержка зарплаты является умышленной.

Бывают ситуации, когда работодатель в виду плохого финансового состояния не может вовремя погасить денежную задолженность перед штатным составом предприятия. Но в любом случае задержка денег за работу считается нарушением прав трудящихся граждан.

Статьей №142 ТК предусмотрена ответственность за невыплату зарплаты в срок.

Размер заработной платы не должен быть ниже показателей МРОТ.

Отказ в предоставлении отпуска, больничного

Фото 6Статьей №114 ТК предусмотрено право работников на оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Также некоторым категориям сотрудников по закону положены ежегодные дополнительные дни отдыха.

В частности, речь идет о ненормированном рабочем графике, деятельности с вредными и опасными факторами труда. В статье №124 ТК РФ описаны обстоятельства, при которых вероятен перенос отпуска на другое время. Инициатором такого изменения может быть как руководитель, так и сам работник.

В любом случае этот момент должен быть оговорен сторонами. Руководство фирмы не имеет права переносить отпуск или отказывать сотруднику в его предоставлении без согласия последнего.

Но существуют определенные ситуации, когда работодатель может не учитывать в этом вопросе мнение подчиненного, к ним принадлежат такие:

Подобные действия работодателя не будут считаться правонарушением.

По факту предоставления листка о нетрудоспособности, работодатель обязан оформить сотруднику возмещаемые отгулы на амбулаторное либо стационарное лечение, отметив соответствующим образом дни отсутствия работника по болезни в табеле учета рабочего времени.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Не считается нарушением со стороны руководства компании отказ в продления отдыха по бюллетеню, если подчиненный не подал на предприятие больничный лист либо принес поддельный документ.

Незаконное увольнение

Вопросы расторжения трудовых отношений регламентируются тринадцатой главой ТК РФ. Это статьи №7784.1.

Под незаконным увольнением следует понимать такие ситуации:

Фото 7

  1. разрыв контракта произошел с нарушением требований трудового законодательства;
  2. оснований для увольнения нет либо недостаточно.

Примеры ситуаций незаконного расторжения трудовых отношений приведены ниже:

Другие

Ущемление прав работника работодателем нередки. Помимо описанных выше ситуаций существуют и другие действия руководства фирмы, которые стоит считать нарушением закона.

К нарушениям трудового законодательства относятся:

Фото 8

  • невыплата полагающейся материальной помощи;
  • увеличение работодателем продолжительности рабочего дня без учета мнения работников и требований трудового законодательства;
  • препятствие нормальной деятельности профсоюзной организации;
  • нарушение правил охраны труда;
  • неисполнение обязанностей по коллективному договору;
  • дискриминация.
Действия работодателя, которые ущемляют права работника, должны быть наказаны. Но нужно понимать, что не все поступки руководства, которые не нравятся подчиненному, являются незаконными.

Куда жаловаться на начальство, и как это правильно сделать?

Фото 9Сотрудникам предприятия нужно понимать, куда обратиться, если работодатель нарушает права работника. В первую очередь, следует написать жалобу в Трудовую инспекцию с требованием разобраться в сложившейся ситуации. Также работник может обратиться в профсоюзный комитет.

Если требование сотрудника будет проигнорировано либо не удовлетворено в полной мере, тогда он имеет право подать иск в судебную организацию. Результат во многом зависит от наличия хорошей доказательной базы.

Это может быть письменный отказ руководителя от предоставления ежегодного обязательного отпуска, копия приказа об увольнении с указанием причины разрыва трудовых отношений, табуляграмма по зарплате и т.п. Если у работника на руках нет документов для формирования достаточной доказательной базы, тогда в иске надо указать требование запросить необходимую информацию у работодателя.

Отказать работникам суда в предоставлении определенных бумаг, руководитель компании права не имеет. Иск рассматривается в суде в течение пяти дней. После этого работника уведомляют о том, удовлетворено его прошение либо нет. При благоприятном исходе будет назначена дата слушания. Как правило, трудовые споры решаются в пользу сотрудника.

Судебное решение может содержать требование обязательно выплатить работнику заработную плату либо компенсировать неиспользованный отпуск, предоставить ему положенные выходные дни и т.п.

Сотрудник вправе через суд потребовать от работодателя возместить моральный вред путем начисления определенной суммы денег.

Согласно КоАП, руководителя, который нарушил права работника, прописанные в трудовом законодательстве, привлекают к административной ответственности.

В статье №5.27 приводится штраф для юридических, должностных лиц и индивидуальных предпринимателей и прочие меры наказания. Величина суммы санкции зависит от того, совершено нарушение прав работника впервые либо повторно. Размеры штрафа приведены ниже.

Тип лица Штраф за нарушение совершенное впервые, в рублях Штраф для лица, которое ранее уже привлекалось к ответственности за подобное правонарушение, в рублях
Юридическое 30000-50000 50000-70000
Должностное 1000-5000 10000-20000
Индивидуальный предприниматель 1000-5000 10000-20000

Должностному лицу может быть выдвинуто предупреждение. Также в качестве наказания иногда применяется дисквалификация на срок от 1 до 3 лет. Что касается юридического лица, деятельность предприятия-нарушителя может быть приостановлена на некоторый период.

За оскорбление работодателем сотрудника, положен штраф по статье №5.61 КоАП в размере от 50000 до 1000000 рублей. Должностному лицу придется заплатить от 10000 до 30000 рублей. Предусмотрена за оскорбление и уголовная ответственность.

В случае нарушения работодателем трудовых прав предусмотренных ТК РФ, сотруднику следует обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд. Результат во многом зависит от наличия доказательной базы.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52



Добавить комментарий

Adblock
detector