В декрет с декретной ставки: можно ли уйти и какие выплаты положены?

Работодатели нередко относятся недобросовестно к своим сотрудникам, регулярно нарушая их права. Особенно часто на руководство жалуются временные работники, например, принятые на декретную ставку.

Подчиненным важно знать положения трудового законодательства, чтобы быть юридически грамотными и не оставлять безнаказанным ущемление личных прав со стороны руководства. Одним из актуальных вопросов временных сотрудниц является, можно ли уйти в декрет с декретной ставки.

Можно ли устроившимся на декретное место уйти в декрет?

Декретная ставка привлекает многих сотрудников без опыта, малыми требованиями к профессионализму. В то же время такая должность создает и ряд проблем. Например, если временная работница беременеет, тогда она задается вопросом, можно ли уйти в декрет с декретной ставки. С временным сотрудником заключается срочный трудовой договор. По своему содержанию он практически идентичен бессрочному контракту.

Единственным существенным отличием является указание периода его действия. На временную сотрудницу распространяются общепринятые положения и нормы трудового законодательства. За ней сохраняется возможность ухода в отпуск по беременности и родам с декретной ставки. Для этого женщине нужно подать соответствующее заявление на рассмотрение начальству.

Отпуск по уходу за ребенком допустим в таких случаях:

• продолжительность декрета меньше, чем у постоянной работницы. Например, временная сотрудница хочет взять отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет. Основная работница пребывает в декрете до трехлетнего возраста;
• основная сотрудница подала заявление на увольнение.

Если основная работница решит раньше времени выйти из декрета на работу, тогда временную подчиненную придется увольнять в соответствии с условиями заключенного договора. В результате женщина потеряет должность и выплаты на ребенка, прервет трудовой стаж.

Чтобы избежать возможного увольнения при истечении срока действия договора, беременной временной сотруднице рекомендуется попросить работодателя перевести ее на постоянную должность, если такая имеется на предприятии. Как правило, руководство при наличии вакантного места и в случае, если подчиненная хорошо себя зарекомендовала, соглашается на такое предложение.

Как уйти в декрет, если работаешь на декретной должности?

Работнице, которая вынашивает ребенка, следует заранее ставить в известность руководителя предприятия о своем положении, чтобы тот успел найти на декретное место нового сотрудника. Отпуск по беременности и родам (БиР) положен женщине с 30 недели вынашивания ребенка.

Если будущая мама ожидает появления на свет двух и более малышей, тогда ее освобождают от работы с 28 недели. Уход в декрет с декретного места проводится в стандартном порядке. Следует его знать и четко придерживаться.

Алгоритм оформления декрета приведен ниже:

• взять больничный лист в медучреждении. Такую бумагу могут выдать в государственной либо частной поликлинике. Женщине необходимо встать на учет в женской консультации. Выпиской справки занимается ведущий врач акушер-гинеколог. В листе приводятся сроки временной нетрудоспособности;
• составить заявление. В нем указывается просьба предоставить отпуск по БиР в определенные даты. Обязательно прилагается листок о временной нетрудоспособности в качестве подтверждающего документа. Также надо представить справку о доходах с предыдущего места работы за последние два года. Это требуется для расчета финансовых выплат;
• подать заявление директору компании на рассмотрение.

Отказать работнице в предоставлении дней по бюллетеню, руководство не имеет права. Работодатель ставит на заявлении согласительную резолюцию и отдает его в дальнейшую работу. На основании такого документа издается приказ на отпуск.

Распоряжение утверждает директор компании личной подписью. После этого с приказом знакомят беременную под роспись. После этого женщина может уходить в отпуск в указанные даты.

Какие выплаты положены?

Вопрос, если уходишь в декрет с декретного места, будут ли выплачиваться декретные, беспокоит многих будущих мам, работающих на условиях временного трудоустройства. Некоторые женщины не оформляют больничный и не подают заявление на отпуск по БиР, опасаясь быть уволенными и потерять заработок.

Они берут отгулы за свой счет на период родов, а затем снова приступают к труду. Но врачи советуют при любых обстоятельствах и даже при хорошем общем самочувствии не отказываться от законного отпуска. Это поможет предотвратить риски для здоровья женщины и ее ребенка.

Сотруднице, которая работает на декретной должности и собирается уйти в отпуск по БиР, имеет право на получение пособия. Его величина определяется среднемесячным заработком за последние два года труда.

Если женщина не предоставит справку с предыдущего места работы либо она не была нигде официально устроена ранее, тогда бухгалтерии предприятия придется рассчитывать величину пособия, исходя из значения минимального размера оплаты труда. Также полагается женщине финансовая выплата за своевременное обращение к гинекологу и при ранней постановке на учет в женскую консультацию.

Если после отпуска по беременности и родам временная сотрудница решит уйти в декрет до исполнения ребенку 1,5 лет, тогда ей будут выплачивать пособие на малыша. Это возможно до истечения срока действия договора, если работница не была уволена после предоставления нерабочих дней по БиР.

Можно ли уволить временного сотрудника в период беременности?

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии для беременных женщин. В частности, речь идет о статье №261. Согласно ей, расторжение срочного трудового контракта в период беременности по инициативе работодателя недопустимо.

Возможен разрыв трудовых отношений лишь по желанию сотрудницы либо с соглашения сторон. Если срок действия контракта истек в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, то договор автоматически продлевается.

Женщина, которая оформлена на декретную ставку, может быть уволена после того, как выйдет основная работница и начнет выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что она не успела оформить больничный лист.

Что делать, если работодатель нарушает ваши права?

Случаи игнорирования интересов и ущемления прав сотрудников со стороны работодателя не редкость. Особенно неприемлемы такие ситуации, если они касаются беременной работницы.

Примеры правонарушений приведены ниже:

• директор компании отказывается подписывать заявление на отпуск по БиР;
• руководство, узнав о беременности временной сотрудницы, увольняет ее с декретной должности по личной инициативе;
• работодатель предприятия отказывает женщине в выплате причитающегося ей пособия по беременности и родам;
• директор фирмы разрывает контракт с подчиненной, когда та пребывает в отпуске по БиР.

Не все временные сотрудницы знают, как поступать в подобных случаях. Если руководство нарушает права, закрепленные трудовым законодательством и индивидуальным договором, то его можно привлечь к ответственности, добиться справедливости. Для этого женщине необходимо обратиться в инспекцию по труду с жалобой.

В документе требуется подробно описать факт правонарушения. Рекомендуется ссылаться на статьи ТК. Представители данного органа потребуют от работодателя действовать в рамках закона, но заставить трудовая инспекция руководителя компании восстановить на декретной ставке уволенную беременную или предоставить положенный ей отпуск, не может.

Поэтому, если жалоба на работодателя в данную инстанцию не дала нужного результата, тогда следует обращаться в прокуратуру либо суд.

Важно, чтобы присутствовала хорошая доказательная база. Все подаваемые заявления руководителю рекомендуется составлять в двух экземплярах, оставляя второй вариант, заверенный секретарем, у себя на руках.

Также в случае отказа директора компании предоставить отпуск по БиР, надо потребовать от него оформить такое решение в письменном виде. Уведомлять работодателя о своей беременности нужно в письменном виде. Такой документ также следует готовить в двух экземплярах. Если доказательная база хорошая, тогда вина руководителя фирмы будет быстро установлена.

Суд привлечет работодателя к административной, материальной либо уголовной ответственности, потребует восстановить временную сотрудницу в должности, и предоставить ей положенный отпускной период. Решение суда является обязательным к исполнению.

Также срочница может потребовать от работодателя определенную сумму денег в качестве компенсации морального ущерба. Важно не игнорировать факт правонарушения со стороны руководства. Иначе директор компании поймет, что сотрудник является некомпетентным в юридических вопросах и не стремится отстаивать свои интересы.

В результате трудовые права будут нарушаться и далее. Пытаясь добиться справедливости, важно сохранять спокойствие. Ведь сильные переживания в период беременности могут негативно сказаться на здоровье будущей матери и ее малыша.

Важно, чтобы в стремлении отстоять трудовые права, женщину поддерживали ее родные и близкие. Таким образом, сотрудница, оформленная на декретную ставку, имеет право на отпуск по беременности и родам. Особенности предоставления его регламентируются статьями ТК. Право на отпуск женщина имеет в случае, если она успела взять больничный лист и подать заявление руководителю до выхода из декрета основной работницы.

В период беременности уволить сотрудницу по закону нельзя. Ей положены все выплаты по БиР, а также пособие на ребенка, в случае, если женщине будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Деньги будут начисляться до того времени, пока не истечет срок действия трудового контракта.