Бесплатная консультация

8800-350-97-52
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Декрет для отца: может ли мужчина уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Традиционным в обществе считается декретный отпуск матери ребенка, но не все работники знают о том, что отпуск по уходу за ребенком по закону положен и папе. Это приводит к тому, что они не используют данную возможность, берут выходные дни за свой счет при необходимости присутствия рядом с крохой. Декретный отпуск для отца предоставляется при определенных условиях. Важно знать, как оформляется такой период освобождения от работы по закону.

Может ли отец ребенка взять декрет, если мать безработная?

Фото 2Не всегда женщина имеет возможность или желание присматривать за малышом. Тогда возникает потребность в помощи отца, но может ли муж уйти в декрет, если жена не работает.

Согласно действующему трудовому законодательству, отец имеет право на получение оплачиваемых дней отпуска по уходу за ребенком. Такая возможность предусмотрена статьей №256 Трудового кодекса России (ТК).

В ней сказано, что право на подобный отпуск имеют отец, дедушка, бабушка или другой родственник, опекун, который осуществляет по факту уход за ребенком. Декрет можно взять полностью либо частями. На период нахождения в отпуске за работником сохраняется его место и должность. Как правило, в России в отпуск по уходу за ребенком идет мать. Практика оформления декрета отцами распространена в странах Европы.

Смена ролей супругов в плане присмотра за ребенком может происходить по разным причинам, среди них:

  • жена не работает;
  • супруга трудоустроена неофициально и не хочет уходить с работы;
  • женщина является временно нетрудоспособной и не может выполнять уход за малышом.
По закону отцу необязательно обосновывать свое желание взять декретный отпуск.

Как оформить декретный отпуск на папу?

Оформляется декретный отпуск для мужчин, если жена не работает в стандартном порядке. Сотруднику требуется написать соответствующее заявление, приложить к нему ряд необходимых бумаг и предоставить руководителю предприятия на рассмотрение.

Директор компании ставит согласительную резолюцию и после этого, на основании поданного заявления, издается распоряжение. В нем указываются даты, и на какой период работнику предоставляется отпуск. Дни декрета отмечаются в табеле учета рабочего времени.

После издания приказа бухгалтерия определит для мужчины величину пособия по уходу за малышом до 1,5 лет. Подавать заявление рекомендуется заранее, чтобы предприятие успело внести необходимые изменения, произвести финансовый расчет.

Желательно ставить в известность руководство за две недели до запланированной даты ухода в декрет. Сотрудник имеет право продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет. Для этого ему нужно подать очередное заявление. Можно изначально попросить руководство предоставить декрет на три года.

Перечень необходимых документов

Главным документом, на основании которого издается приказ о декрете для отца, является заявление. Но помимо него работнику следует предоставить и ряд других бумаг, которые подтверждают необходимость оформления для мужчины отпуска по уходу за ребенком.

Если работник трудоустроен на предприятии официально, тогда обязательно потребуются такие документы:

Фото 3

Если отец трудоустроен неофициально, тогда ему для оформления декрета и получения денег на малыша потребуется предоставить в органы социальной защиты ряд дополнительных бумаг:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки;
  • справка из Центра трудоустройства о том, что заявитель не получает пособие по безработице.

Правила расчета и порядок выплаты пособия

По общему правилу пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно со дня начала декретного отпуска. Его величина составляет 40% от среднего заработка. Среднемесячная заработная плата рассчитывается за предыдущие два года труда. Определяется она путем суммирования дохода за отчетный период и делением полученной суммы на 24 месяца.

Фото 4Из числа календарных дней исключаются периоды:

В учет берутся только выплаты, которые имеют отношение к оплате труда (это зарплата, годовые и квартальные премии).

Материальная помощь, командировочные, разовые премии во внимание не принимаются. Иногда выплата фиксируется в конкретной сумме.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
С февраля 2019 года минимальная величина пособия за первого ребенка составляет 3277,45 рублей, а за второго и последующих – 6554,89 рублей. Максимальный размер выплат по уходу за малышом находится на уровне 26152,27 рублей.

Могут ли мужчине отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?

Бывают ситуации, когда мужчина подает руководству заявление на предоставление декретного отпуска и получает отказ. Многие работники уверены, что такое решение является неправомерным, и сразу обращаются с жалобой в высшие инстанции. Но нужно понимать, что есть ситуации, когда отказ начальства в предоставлении отпускного периода для ухода за малышом мужчине, правомерен и осуществляется в рамках действующего законодательства.

Могут не дать декрет на работе отцу в таких случаях:

  • мать не трудоустроена, но получает выплаты на ребенка в органах социальной защиты;
  • мать малыша или кто-нибудь из родственников уже оформил декрет и получает ежемесячно пособие.

В остальных случаях отпуск отцу должен быть предоставлен в соответствии с действующим законодательством. Нужно попросить руководство оформить отказ в письменном виде с указанием причины такого решения.

Нередко бывает, что сложившаяся ситуация с отказом работодателя обусловлена тем, что был подан неполный пакет документов: например, сотрудник не предоставил заверенную копию свидетельства о рождении или справку о том, что на ребенка по факту не выплачивается пособие. В этом случае нужно донести недостающие бумаги.

Если же отказ работодателя оформлять декрет отцу является незаконным, тогда подчиненному необходимо обратиться с жалобой в инспекцию труда либо с иском в судебную организацию. Результат разбирательства зависит от наличия хорошей доказательной базы.

Таким образом, в соответствии со статьей №256 ТК, мужчине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо выполнение ряда условий. Никто из родственников не должен получать пособие на малыша. Оформляется отпуск отцу по его заявлению.

К этому документу требуется приложить пакет документов для подтверждения того, что работник действительно имеет право на декрет. Согласно заявлению издается приказ, позволяющий отцу оформить отпускной период для воспитания ребенка и получения соответствующих выплат.



Добавить комментарий

Adblock
detector