Бесплатная консультация

8800-350-97-52
Вопросы нашему юристу
Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно
Задать вопрос юристу

Вместо релакса больничный лист: что делать, если заболел во время отпуска?

Работникам согласно действующему трудовому законодательству полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Уход на отдых всегда является приятным событием для трудящихся. Однако оно может омрачаться болезнью, которая застает врасплох и тогда потребуется оформить больничный во время отпуска. Работнику целесообразно ответственно подойти к процедуре предоставления документов работодателю.

Трудовой кодекс о временной нетрудоспособности в период отпуска

Фото 2 Законодательство предусматривает различные возможности реализации прав работника и защиты его интересов. Можно ли брать больничный во время отпуска? На этот вопрос ответ содержится в статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации.

Он однозначно положительный, так как болезнь может случиться в любой момент, даже в период отдыха. В статье рассматривается несколько вариантов решения вопроса о возмещении времени отдыха, которое совпало с болезнью заинтересованного лица.

Сотрудник заболел, находясь в очередном отпуске: как можно оформить такую ситуацию?

Чтобы получить возможность хорошо отдохнуть, если больничный выпал на отпуск, заинтересованному лицу согласно нормам законодательства допускается выбрать два варианта для действий:

  1. продлить отпуск на количество дней больничного;
  2. перенести часть отдыха на другой период.

Привилегию выбирать вариант решения проблемы законодатель отдает работнику. Именно он принимает решение о том, будет ли перенесен отдых или продлен на количество дней, соразмерное больничному. Если в период, когда заинтересованное лицо захочет использовать оставшуюся часть отдыха будет производственная необходимость присутствия работника на месте, то руководитель откажет в пересмотре графика отпусков.

Следует искать компромисс и решать вопрос совместно со второй стороной трудовых отношений.

Если потребуется перенос периода отдыха, то лучше его согласовать с работодателем, чтобы исключить отказа с его стороны.

Как правильно написать заявление о переносе заслуженного отдыха из-за болезни?

Для переноса отдыха из-за болезни обязательно составление заявления заинтересованным лицом. Правила его оформления предполагают обязанность соблюдать деловой стиль изложения.

В документе содержатся следующие сведения:

Фото 3

  • о заинтересованном лице (Ф.И.О, должность);
  • о предприятии (название);
  • Ф.И.О директора или иного лица, на чье имя составляется заявление;
  • просьба о переносе отпуска по причине болезни;
  • указание количества дней, совпавших с больничным;
  • период, когда работник планирует использовать оставшийся отпуск;
  • дата оформления;
  • подпись.

К заявлению обязательно прилагается листок нетрудоспособности, который подтверждает наличие болезни в период отпуска. Если он оформлен в электронном виде, то целесообразно упомянуть об этом в заявлении и приложить справку, которую дают в медицинском учреждении.

Заявление составляется в свободной форме, но если на предприятии предусмотрен стандартный образец, то целесообразно воспользоваться им. Недопустимо наличие в документе описок, ошибок и неточностей.

Что делать сотруднику, который заболел, находясь за границей?

Если работник находился на отдыхе за пределами государства проживания и столкнулся с болезнью, ему следует надлежащим образом оформить этот факт. Без соответствующего документа доказать наличие нетрудоспособности нельзя.

Фото 4Для получения необходимого документа заинтересованному лицу рекомендуется обратиться в одно из следующих мест:

  • медицинское учреждение той страны, где находится работник;
  • страховая компания, которая обеспечивает врачебное сопровождение в поездке.

Главная задача заинтересованного лица – получение документа, подтверждающего наличие заболевания в период отпуска. По прибытию в страну проживания, работнику следует обратиться к участковому врачу при необходимости, если заболевание сохраняется.

Выгодно ли уходить на больничный?

Больничный всегда подразумевает наличие проблем со здоровьем, поэтому выгода в нем сомнительна, однако работники расценивают ее с разных позиций:

Фото 5

  1. по времени отсутствия на работе без последствий;
  2. по выплатам.

С первой позиции работнику может быть выгодно совмещать отпуск и больничный, так как можно продлить период отсутствия на рабочем месте. Со второй позиции по сумме выплат практически всегда больничный невыгоден, особенно при наличии небольшого стажа.

Единственным выгодным моментом для оплаты периода нетрудоспособности являются дни праздников, так как в этом случае оплачивается рабочий месяц и плюс больничный за праздничные дни. Однако такой расклад применим при 5-дневной рабочей неделе сотрудника.

Наибольшие выплаты по нетрудоспособности составляют 100% от зарплаты для тех, кто проработал более 8 лет в совокупности, для остальных они гораздо меньше:

  •  80% для тех, кто трудится 5-8 лет;
  • до 5 лет стажа – 60%.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Оплата осуществляется из расчета среднего заработка, который обычно чуть меньше, чем стандартная зарплата. Именно поэтому больничный в плане получения финансовой прибыли редко бывает выгодным.

Нужно ли пересчитывать отпускные?

Фото 6Необходимость пересчета отпускных напрямую зависит от того, какой вариант выбрал работник: перенос или продление отдыха. В случае пролонгации ни о каком пересчете речи не идет.

Период отпуска остается прежним, но фактически работник отсутствует на месте дополнительное время, равное сроку листка нетрудоспособности. Если работник выбрал перенос отдыха, то пересчет необходим в определенных ситуациях.

Если оставшиеся дни используются в текущем месяце, то перерасчет можно не делать. Если же они переносятся на следующий месяц, то следует пересчитать суммы отпускных.

Что делать, если отпускные уже уплачены?

По закону выплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до момента ухода работника на отдых. Именно поэтому с максимальной вероятностью они будут перечислены сотруднику, ушедшему на больничный в отпуске. Если в дальнейшем потребуется пересчет предоставленных работнику денежных средств, то его следует осуществить.

Разницу можно компенсировать при последующем использовании отдыха, который совпал с болезнью заинтересованного лица. Удержать излишне перечисленные денежные средства из заработной платы сотрудника нельзя без его заявления. В этом случае потребуется, чтобы работник составил собственноручно заявление с просьбой удержать определенную сумму.

Нюансы оплаты листка нетрудоспособности

Фото 7Больничный лист во время отпуска как любой другой оплачивается в зависимости от стажа работника и его заработной платы.

Для расчета величины выплат сотрудниками бухгалтерии предприятия работодателя используется та же формула, что и в остальных случаях.

Работнику следует помнить, что оплата производится именно как за период нетрудоспособности согласно сроку, указанному в больничном листе, а не как за отпуск.

Дополнительные приказы на оплату не составляются, так как предоставление листка нетрудоспособности является основанием для проведения выплат заинтересованному лицу.

В каких случаях пособие не выплачивается

Не всегда работник вправе продлить или перенести отдых из-за наличия листка нетрудоспособности. Если работник был на больничном с ребенком, то на продолжительность отпуска это не повлияет. Кроме того, не всегда заинтересованное лицо может рассчитывать на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Если врач сделает в документе соответствующие отметки, то получить больничные выплаты будет нельзя, такое возможно в нескольких ситуациях:

  • работник не соблюдал больничный режим: пропускал приемы врача, приходил с запахом перегара или в состоянии опьянения;
  • болезнь или повреждения возникли в результате самовредительства, попыток суицида;
  • выяснилось, что заинтересованное лицо здорово, притворялось больным для оформления документа нетрудоспособности.

В итоге, для переноса или продления отпуска по причине нетрудоспособности необходимо правильно оформить подтверждающий документ. Для этого заинтересованному лицу следует обратиться к врачу и получить листок нетрудоспособности. После его представления и оформления заявления руководителю, работник может претендовать на реализацию законом предоставленного права.



Добавить комментарий

Adblock
detector