Удерживаются алименты с компенсационных выплат или нет?

Алиментные обязательства — это одна из важнейших социальных гарантий для детей, чьи родители перестали добровольно содержать их. Несовершеннолетние имеют особое право на защиту и помощь, даже если их нерадивые мать и отец лишены родительских прав.

Алименты могут идти с заработной платы или других доходов, например, с различных пенсий, стипендий, пособий по безработице, с доходов, полученных от передачи в аренду какого-либо имущества.

Алименты с компенсационных выплат часто становятся предметом споров, несмотря на то, что законодатели четко указывают, с каких сумм родители-должники обязаны отчислять средства на содержание своих детей.

Удерживаются ли алименты с компенсационных выплат?

Законодательством РФ закреплено, что удержание алиментов производится из всех видов зарплаты, из различных доходов, в том числе из некоторых компенсационных выплат.

Круг этих доходов прописан в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденном Правительством РФ (далее по тексту — Перечень).

При взыскивании алиментов необходимо учитывать и статью 101 Федерального закона № 229 «Об исполнительном производстве», где перечислены виды доходов, которые полностью остаются у алиментщика. Перечень ФЗ № 229 является закрытым.

Это означает, что дополнительные виды доходов, из которых нельзя проводить удержание, могут быть установлены, только путем внесения изменений в сам закон. Чтобы разобраться в ситуации, разберем несколько самых распространенных видов компенсаций.

За неиспользованный отпуск

Каждый российский работник, трудоустроенный официально, имеет право на отпуск, который он обязан использовать. За каждый год работы ему положено не менее 28 дней основного отпуска.

Некоторые категории работников, помимо основного, получают дополнительные отпуска, например, государственные служащие, педагоги, военнослужащие, те, кто работают в северных районах, во вредных условиях труда и некоторые другие. Оплата основных и дополнительных отпусков осуществляется исходя из средней зарплаты.

Замена отпуска деньгами предусмотрена только в двух случаях:

• при увольнении — эта сумма входит в окончательный расчет;
• во время работы, когда по заявлению работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной выплатой.

Данный вид компенсаций не поименован в статье 101 ФЗ № 229, следовательно, с подобных «отпускных» бухгалтер должен произвести удержание, чтобы ребенок получил положенную выплату.

На оплату стоимости проезда к месту использования отпуска

Возмещение средств, потраченных на проезд к месту проведения отпуска, является социальной льготой для некоторых категорий граждан, среди них:

• работающие в районах Крайнего Севера, льгота предусмотрена в связи с суровыми климатическими условиями;
• военнослужащие, проходящих службу на территориях, определенных статьей 20 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
• государственные гражданские служащие — для них льготы установлены в зависимости от региона проживания Постановлением Правительства РФ № 455, а также различными законодательными актами субъектов РФ.

Такие льготы являются целевыми, они выплачиваются один раз в год и не накапливаются, если не были своевременно использованы.

Компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях

Выплаты за использование личного автотранспорта в служебных целях относятся к виду доходов, из которых обязательно должны удерживаться алименты. Однако плательщики часто пытаются оспорить удержание из этих компенсаций.

Свою позицию они обосновывают подпунктом «б» пункта 7 ФЗ № 229. Эта норма закона запрещает производить удержания из сумм, уплачиваемых работнику за износ его личных инструментов, используемых им на производстве или службе.

Судебная практика показывает, что такое толкование закона неверно: личный автотранспорт и инструмент — совершенно разные понятия. Это подтверждается следующими доводами:

• подпункт «б» пункта 7 ФЗ № 229 указывает конкретный вид личного имущества — инструменты;
• статья 188 Трудовой кодекс РФ четко разделяет понятия «инструменты» и «личный транспорт», выделяя их в раздельные категории.

На основании этого правоприменители делают вывод, что из доходов, полученных за применение личного авто на работе, алименты должны удерживаться.

Другие компенсации

Перечень возможных компенсационных выплат не ограничивается рассмотренными видами. В связи с тем, что они часто становятся способом социальной поддержки в нестандартных или сложных жизненных ситуациях, многие из них остаются у алиментщиков в полном объеме.

К выплатам, из которых не удерживаются алименты, относятся:

• периодическая помощь на покупку лекарств;
• командировочные расходы — проезд к месту командировочных работ, суточные и стоимость гостиницы;
• выплаты, связанные с отправкой на работу в другую местность;
• возмещение износа личного инструмента, который родитель-должник использует на работе;
• замена деньгами молока и других лечебно-профилактических продуктов, положенных за вредные условия труда;
• разовые выплаты, предусмотренные компаниями для своего персонала, на рождение сына или дочки, свадьбу, похороны;
• разовая денежная помощь, выдаваемая государством, различными фондами и организациями в связи со смертью родственников, произошедшими стихийными бедствиями, актами террористов, в форме гуманитарной помощи, а также за помощь правоохранительным органам;
• выплаты, в связи с увечьями и травмами, полученными во время службы;
• материнский капитал;
• ежемесячные пособия на детей;
• суммы на санаторно-курортное лечение;
• пенсии и выплаты к ним, в связи с потерей кормильца;
• другие алименты, которые получает сам плательщик.

Из всех остальные выплат алименты должны быть удержаны.

Порядок начисления алиментов с компенсационных выплат

Расчет и начисление алиментов с компенсационных выплат ведется в том же порядке, что и с остальных доходов. Если родитель официально работает и получает оплату, то алименты удерживаются из нее в процентном отношении.

На одного ребенка отчисляется 25%, на двух — 33%, на трех — 50%, а если алиментщик имеет трех и более детей от разных браков, то 16% на каждого, при этом вычеты идут как по основному месту работы, так и по совместительству. Если должник не работает, то размер алиментов может быть определен в твердой денежной сумме.

Возможно три варианта получения содержания на детей от родителя, оставившего семью:

• на добровольной основе. Родитель-плательщик может сам написать заявление на работе, где укажет сроки, размеры выплаты и реквизиты получателя. На основании заявления бухгалтер будет отчислять деньги ребенку;
• по нотариальному соглашению. Родители составляют соглашение и заверяют у нотариуса. В нем они, по желанию, определяют порядок выплаты: процент от заработной платы, конкретная денежная сумма, периодичность уплаты. Если соглашение передается работодателю родителя-должника, то выплаты не могут превышать 70% заработка. Все расходы по перечислению несет должник. Важно, что в этом случае соглашение несет силу исполнительного документа, то есть если алиментщик откажется выдавать ребенку содержание, его смогут принудительно потребовать судебные приставы даже при отсутствии судебного решения;
• в судебном порядке. Чаще всего такие вопросы разбираются в мировых судах. Если необходимо установить отцовство должника, то дело будет рассмотрено в районном суде. Заявление подается в суд по месту жительства родителя-плательщика или по месту жительства заявителя.

Государство всегда стоит на стороне ребенка. Если отец или мать не выполняют своего долга по отношению к ребенку, они могут быть не только привлечены к уголовной ответственности, но лишены родительских прав, при этом обязанность содержать ребенка останется за ними.